Калорийность: Не указана Время приготовления: Не указано Для домашней...
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(см. текст в предыдущей редакции)
Влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния , либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера , предусмотренного трудовым законодательством, -
Компания как работодатель отвечает за соблюдение ТК РФ и других правил в области трудовых отношений. За неисполнение требований ее оштрафуют или применят другое административное взыскание. В наглядной таблице мы сгруппировали штрафы за нарушение трудового законодательства в 2020 году.
Таблицы штрафов за нарушение:
Если работодатель нарушит закон, его ждет штраф
Когда работодатель публикует новую вакансию, организует рабочие места, рассчитывается с персоналом, он должен делать это с учетом требований ТК РФ и других актов, которые регулируют трудовые отношения. За неисполнение требований компании грозит денежный штраф или иная . Причем если проверяющие выявят несколько различных нарушений, сумма может достичь миллионов рублей. Например, если в компании одновременно нарушили правила:
- работы с персональными данными сотрудников;
- охраны труда и оценки условий труда;
- приема на работу (подменили трудовые соглашения договорами ГПХ);
- выплаты зарплаты (задержали ее надолго или заплатили только часть);
- предоставления средств индивидуальной защиты и т. п.
ГИТ нередко начисляет штрафы не просто за факт нарушения, а за каждого работника, в отношении которого работодатель не соблюдал трудовое законодательство (работодатели спорят с ГИТ, вправе ли инспекторы так делать, но такой риск есть). В итоге компания потеряет крупную сумму. Если такие нарушения выявили повторно, штрафуют по самой высокой планке. И даже если работодателю удастся оспорить штраф в суде или снизить его величину, на это уходит время и отдельные ресурсы.
Какие административные штрафы в 2020 году назначают работодателям за нарушения трудового законодательства, смотрите в таблице
В нескольких таблицах собрана информация о штрафах за различные нарушения трудового законодательства, которые действуют в 2020 году. Чтобы узнать, что ждет компанию за то или иное нарушение, посмотрите таблицы. Обратите внимание:
- Штраф нужно успеть заплатить в течение 60 дней. Этот период начинается со дня, когда акт о штрафе вступит в силу либо закончится период отсрочки (рассрочки) выплаты ().
- Компании малого и среднего бизнеса и их сотрудники вместо штрафа получают предупреждение (даже если такая замена не указана в КоАП). Правило действует, если нарушение допустили в первый раз, оно не повлекло материального ущерба и из-за него не возникла угроза ЧС, вреда людям и окружающей среде, культурным ценностям, безопасности страны. В ряде случаев это правило не работает, и компания заплатит штраф (ч. 3 ст. 1.4, ч. 3 ст. 3.4, ч. 3.5 ст. 4.1, ст. 4.1.1 КоАП).
Штрафы работодателю за нарушение ТК РФ
Нарушение |
Наказание |
Основание |
|
Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили законодательство о труде (если иное не предусмотрено ч. 3, 4, 6 ст. 5.27 или ст. 5.27.1 КоАП РФ) |
Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб. |
ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
|
Должностное лицо, не уполномоченное на это работодателем (например, начальник отдела), фактически допустило к работе сотрудника. При этом работодатель или его уполномоченный представитель отказались признать возникшие отношения трудовыми и заключить трудовой договор |
Для граждан (недолжностных лиц) – штраф от 3000 до 5000 руб. |
ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ |
|
Организация, ее должностные лица или предприниматель уклоняются от оформления трудового договора |
Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб. |
ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ |
|
Организация, ее должностные лица или предприниматель ненадлежащим образом оформили трудовой договор, в том числе подменили трудовой договор гражданско-правовым |
Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 5000 до 10 000 руб. Для организаций – штраф от 50 000 до 100 000 руб. |
ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ |
|
Организация, должностные лица или предприниматель не выдали зарплату или выплатили не полностью в установленный срок либо оказали препятствия работнику, который хотел заменить банк, в который должна быть переведена зарплата |
Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб. Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб. |
ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ |
|
Организация, должностные лица или предприниматель установили зарплату в размере меньше установленного трудовым законодательством |
Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб. Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб. |
ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ |
|
Организация, ее должностные лица или предприниматель повторно нарушили законодательство о труде. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет Для организаций – штраф от 50 000 до 70 000 руб. |
ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ |
|
Организация, ее должностные лица или предприниматель повторно нарушили законодательство о труде. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по ч. 3 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ |
Для граждан – штраф 5000 руб. Для должностных лиц – дисквалификация на срок от одного года до трех лет Для предпринимателей – штраф от 30 000 до 40 000 руб. |
ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ |
|
Организация, должностные лица или предприниматель повторно нарушили законодательство о труде. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ |
Для должностных лиц – штраф от 20 000 до 30 000 руб. либо дисквалификация от года до трех лет. Для предпринимателей – штраф от 10 000 до 30 000 руб. Для организаций – штраф от 50 000 до 100 000 руб. |
ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ |
Штрафы за нарушения в области охраны труда
Нарушение |
Наказание |
Основание |
|
Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили требования охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2–4 ст. 5.27.1 КоАП РФ |
Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 2000 до 5000 руб. Для предпринимателей – штраф от 2000 до 5000 руб. Для организаций – штраф от 50 000 до 80 000 руб. |
ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ |
|
Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили установленный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или не провели ее вовсе |
Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 5000 до 10 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 5000 до 10 000 руб. Для организаций – штраф от 60 000 до 80 000 руб. |
ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ |
|
Организация, ее должностные лица или предприниматель допустили работника к исполнению трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний или без прохождения в установленном порядке:
|
Для должностных лиц – штраф от 15 000 до 25 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 15 000 до 25 000 руб. Для организаций – штраф от 110 000 до 130 000 руб. |
ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ |
|
Организация, ее должностные лица или предприниматель не обеспечили работников средствами индивидуальной защиты |
Для должностных лиц – штраф от 20 000 до 30 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 20 000 до 30 000 руб. Для организаций – штраф от 130 000 до 150 000 руб. |
ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ |
|
Организация, ее должностные лица или предприниматель повторно нарушили требования охраны труда. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по соответствующей части ст. 5.27.1 КоАП РФ |
Для должностных лиц – штраф от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет Для предпринимателей – штраф от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток |
ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ |
Наказания за нарушение правил спецоценки
Нарушение |
Наказание |
Основание |
|
Организация, которая непосредственно проводила специальную оценку условий труда, ее должностные лица или эксперты нарушили установленный порядок проведения оценки |
Для должностных лиц и экспертов по оценке – штраф от 20 000 до 30 000 руб. Для организаций – штраф от 70 000 до 100 000 руб. |
ч. 1 ст. 14.54 КоАП РФ |
|
Организация, которая непосредственно проводила специальную оценку условий труда, ее должностные лица или эксперты повторно нарушили установленный порядок проведения оценки. Ранее виновное лицо уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение |
Для должностных лиц и экспертов по оценке – штраф от 40 000 до 50 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет Для организаций – штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток |
ч. 2 ст. 14.54 КоАП РФ |
Административная ответственность за неисполнение правил о работе с персональными данными
Нарушение |
Наказание |
Основание |
|
Гражданин, должностное лицо или организация обрабатывают персональные данные в случаях, не предусмотренных законодательством |
Для граждан – штраф от 1000 до 3000 руб. Для должностных лиц – штраф от 5000 до 10 000 руб. Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб. |
ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ |
|
Гражданин, должностное лицо или организация обрабатывают персональные данные без письменного согласия лица, когда такое согласие требует закон |
Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб. Для организаций – штраф от 15 000 до 75 000 руб. |
ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ |
|
Гражданин, должностное лицо, предприниматель или организация не опубликовали или не предоставили неограниченный доступ к документу с политикой по обработке персональных данных или сведениями по их защите |
Для граждан – штраф от 700 до 1500 руб. Для предпринимателей – штраф от 5000 до 10 000 руб. Для организаций – штраф от 15 000 до 30 000 руб. |
ч. 3 ст. 13.11 КоАП РФ |
|
Гражданин, должностное лицо, предприниматель или организация не предоставили субъекту персональных данных информацию, которая касается обработки его персональных данных |
Для должностных лиц – штраф от 4000 до 6000 руб. Для предпринимателей – штраф от 10 000 до 15 000 руб. Для организаций – штраф от 20 000 до 40 000 руб. |
ч. 4 ст. 13.11 КоАП РФ |
|
Гражданин, должностное лицо, предприниматель или организация нарушили требования субъекта персональных данных или его представителя об уточнении, блокировке, уничтожении данных. В случае если данные неполные, устаревшие, неточные, незаконно получены или не являются необходимыми для заявленной цели обработки |
Для граждан – штраф от 1000 до 2000 руб. Для предпринимателей – штраф от 10 000 до 20 000 руб. Для организаций – штраф от 25 000 до 45 000 руб. |
ч. 5 ст. 13.11 КоАП РФ |
|
Гражданин, должностное лицо, предприниматель или организация не обеспечили условия, которые необходимы, чтобы сохранить персональные данные при хранении материальных носителей и исключить несанкционированный доступ к ним. А это, в свою очередь, послужило причиной их уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения либо иного неправомерного действия |
Для граждан – штраф от 700 до 2000 руб. Для должностных лиц – штраф от 4000 до 10 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 10 000 до 20 000 руб. Для организаций – штраф от 25 000 до 50 000 руб. |
ч. 6 ст. 13.11 КоАП РФ |
|
Должностное лицо государственного или муниципального органа – оператора персональных данных, не выполнило требования по обезличиванию персональных данных либо нарушило этот процесс |
Для должностных лиц – штраф от 3000 до 6000 руб. |
ч. 7 ст. 13.11 КоАП РФ |
Штрафы за нарушение правил работы с иностранцами
Нарушение |
Наказание |
Основание |
|
Работодатель привлек к работе иностранного гражданина (лицо без гражданства), не имеющего необходимого разрешения на работу или патента. Работодатель привлек к работе иностранного гражданина или лицо без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности). Такое же наказание предусмотрено за привлечение иностранца (лица без гражданства) к работе вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание |
ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ |
|
|
Внимание! Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей предусмотрены |
Примечание к ст. 18.15 КоАП РФ |
|
|
Работодатель привлек к работе иностранного гражданина (лицо без гражданства) без разрешения на привлечение иностранных сотрудников (если такое разрешение необходимо) |
Для граждан – штраф от 2000 до 5000 руб. Для должностных лиц – штраф от 25 000 до 50 000 руб. |
ч. 2 ст. 18.15 КоАП РФ |
|
Для организаций и предпринимателей – штраф от 250 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток |
Примечание к ст. 18.1 КоАП РФ |
|
|
Работодатель заключил или прекратил трудовой (гражданско-правовой) договор с иностранным гражданином (лицом без гражданства) без уведомления или с нарушением порядка и формы уведомления территориального органа Главного управления по вопросам миграции МВД России |
Для граждан – штраф от 2000 до 5000 руб. Для должностных лиц – штраф от 35 000 до 50 000 руб. |
ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ |
|
Для организаций и предпринимателей – штраф от 400 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток Штраф предусмотрен за каждого сотрудника принятого с нарушениями Внимание! Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей предусмотрены повышенные размеры штрафов |
Примечание к ст. 18.1 КоАП РФ |
|
|
Работодатель совершил нарушения, предусмотренные ч. 1–3 ст. 18.15 КоАП РФ, в Москве или Санкт-Петербурге (в Московской или Ленинградской области) |
Для граждан – штраф от 5000 до 7000 руб. Для организаций и предпринимателей – штраф от 400 000 до 1 000 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями |
ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ Примечание к ст. 18.1 КоАП РФ |
|
Работодатель не уведомил Главное управление по вопросам миграции МВД России или его территориальный орган об исполнении обязательств по выплате зарплаты высококвалифицированному специалисту |
Для должностных лиц – штраф от 35 000 до 70 000 руб. Для организаций и предпринимателей – штраф от 400 000 до 1 000 000 руб. Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями |
ч. 5 ст. 18.15 КоАП РФ Примечание к ст. 18.1 КоАП РФ |
|
Работодатель нарушил правила привлечения иностранных граждан (лиц без гражданства) к работе на торговых объектах |
Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями |
ч. 1 ст. 18.16 КоАП РФ Примечание к ст.18.16 КоАП РФ Примечание к ст. 18.1 КоАП РФ |
|
Организация (предприниматель), управляющая торговым объектом, предоставила торговое место (другое помещение) работодателю, который использует труд иностранных граждан (лиц без гражданства) без необходимых разрешений на привлечение и использование иностранцев, разрешений на работу или патентов |
Для должностных лиц – штраф от 45 000 до 50 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 350 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток Для организаций – штраф от 450 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями |
ч. 2 ст. 18.16 КоАП РФ Примечание к ст.18.16 КоАП РФ Примечание к ст. 18.1 КоАП РФ |
|
Работодатель совершил нарушения, предусмотренные ч. 1–2 ст. 18.16 КоАП РФ, в Москве или Санкт-Петербурге (в Московской или Ленинградской области) |
Для должностных лиц – штраф от 45 000 до 70 000 руб. |
ч. 3 ст. 18.16. КоАП РФ |
|
Для организаций и предпринимателей – штраф от 450 000 до 1 000 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток |
Примечание к ст. 18.1 КоАП РФ |
|
|
Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями |
Примечание к ст.18.16 КоАП РФ |
|
|
Работодатель привлек иностранного гражданина (лицо без гражданства) к деятельности, заниматься которой иностранцам (лицам без гражданства) запрещено () |
Для граждан – от 2000 до 4000 руб. Для должностных лиц – штраф от 45 000 до 50 000 руб. |
ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ |
|
Для организаций и предпринимателей – штраф от 800 000 до 1 000 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток |
Примечание к ст. 18.1 КоАП РФ |
|
|
Работодатель как принимающая сторона не поставил иностранного гражданина (лицо без гражданства) на миграционный учет, при условии что такие действия не содержат признаков нарушения по Уголовного кодекса РФ |
Для должностных лиц – штраф от 40 000 до 50 000 руб. |
ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ |
|
Работодатель не принял меры по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашенного иностранного гражданина (лица без гражданства) в период его пребывания в России |
Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями |
ч. 5 ст. 18.9 КоАП РФ |
|
Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями |
Примечание к ст. 18.9 КоАП РФ |
|
|
Работодатель предоставил заведомо ложные сведения о цели пребывания в России иностранного гражданина (лица без гражданства) при оформлении документов для въезда |
Для должностных лиц – штраф от 45 000 до 50 000 руб. Для организаций – штраф от 400 000 до 500 000 руб. Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями |
ч. 6 ст. 18.9 КоАП РФ Примечание к ст. 18.9 КоАП РФ |
Ответственность за неправильную организацию работы водителей
Нарушение |
Наказание |
Ответственность |
|
Работодатель нарушил установленный порядок проведения обязательных предварительных, периодических, предрейсовых или послерейсовых медицинских осмотров |
Для граждан – штраф от 1000 до 1500 руб. Для должностных лиц – штраф от 2000 до 3000 руб. Для организаций (предпринимателей) – штраф от 30 000 до 50 000 руб. |
ст. 11.32 КоАП РФ |
|
Организация эксплуатирует транспортное средство для перевозки грузов или пассажиров на международных автоперевозках без тахографа (прибора регистрации информации о скорости и маршруте движения транспорта и о режиме труда и отдыха водителей) |
Для граждан – штраф от 3000 до 5000 руб. |
ч. 1, 2 ст. 11.23 КоАП РФ |
|
Водитель нарушил режим труда и отдыха (нарушение выявлено по тахографу) |
Для граждан – штраф от 1500 до 2000 руб. Для должностных лиц – штраф от 7000 до 10 000 руб. Для ИП – штраф от 15 000 до 25 000 руб. Для юридических лиц – штраф от 20 000 до 50 000 руб. |
ч. 3 ст. 11.23 КоАП РФ |
|
Работодатель допустил к управлению транспортным средством водителя, не имеющего российского национального водительского удостоверения или временного разрешения на право управления транспортными средствами |
Для должностных лиц – штраф до 50 000 руб. |
ст. 12.32.1 КоАП РФ |
|
Организация осуществила перевозку с нарушением требований обеспечения безопасности перевозок пассажиров и багажа, грузов автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом |
Для граждан – штраф 1500 руб. Для должностных лиц – штраф 10 000 руб. Для организаций – штраф 25 000 руб. |
ст. 12.31.1 КоАП РФ |
Штрафы за нарушение правил коллективных переговоров и исполнения соглашений
Нарушение |
Наказание |
Основание |
|
Работодатель или его представитель:
|
ст. 5.28 КоАП РФ |
|
|
Работодатель или его представитель не предоставил информацию, необходимую для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора |
Предупреждение или штраф от 1000 до 3000 руб. |
ст. 5.29 КоАП РФ |
|
Работодатель или его представитель необоснованно отказался от заключения коллективного договора, соглашения |
ст. 5.30 КоАП РФ |
|
|
Работодатель или его представитель нарушил или не выполнил обязательства по коллективному договору, соглашению |
Предупреждение или штраф от 3000 до 5000 руб. |
ст. 5.31 КоАП РФ |
Штрафы за иные нарушения
Область нарушения |
Нарушения |
Наказание |
Основание |
|
Публикация вакансий |
Организация, ее должностные лица распространяют информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера |
Для должностных лиц – от 3000 до 5000 руб. Для организаций – от 10 000 до 15 000 руб. |
ст. 13.11.1 КоАП РФ |
|
Примирительные процедуры |
Работодатель или его представитель уклоняется от участия в примирительных процедурах |
Штраф от 1000 до 3000 руб. |
ст. 5.32 КоАП РФ |
|
Работодатель или его представитель не выполняет свои обязательства по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры |
Штраф от 2000 до 4000 руб. |
ст. 5.33 КоАП РФ |
|
|
Забастовки |
Работодатель уволил сотрудника в связи с участием в забастовке |
Штраф от 4000 до 5000 руб. |
ст. 5.34 КоАП РФ |
|
Должностное лицо организации, предприниматель или другой представитель работодателя принудили сотрудника отказаться или наоборот принять участие в забастовке |
Для граждан (не должностных лиц) – штраф от 500 до 1000 руб. Для должностных лиц (в т. ч. предпринимателей) – штраф от 1000 до 2000 руб. |
ст. 5.40 КоАП РФ |
|
|
Квоты инвалидам |
Должностное лицо организации или предприниматель не создали (не выделили) рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой либо отказали инвалиду в приеме на работу (в пределах установленной квоты) |
Для должностных лиц (в т. ч. предпринимателей) – штраф от 5000 до 10 000 руб. |
ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ |
|
Несчастный случай на производстве |
Организация, ее должностные лица, иные представители или предприниматель скрыли факт несчастного случая на производстве |
Для граждан (недолжностных лиц) – штраф от 300 до 500 руб. Для должностных лиц (в т. ч. предпринимателей) – штраф от 500 до 1000 руб. Для организаций – штраф от 5000 до 10 000 руб. |
ст. 15.34 КоАП РФ |
|
Выполнение предписаний контролирующих органов |
Организация, ее должностные лица или предприниматель не выполнили в установленный срок или ненадлежащим образом выполнили законное предписание государственного инспектора по труду или иного должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего контроль за соблюдением трудового законодательства |
Для должностных лиц – штраф от 30 000 до 50 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет Для предпринимателей – штраф от 30 000 до 50 000 руб. Для организаций – штраф от 100 000 до 200 000 руб. |
ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ |
|
Прием бывших госслужащих |
Работодатель привлек к работе (в т. ч. по гражданско-правовому договору) государственного или муниципального служащего, замещающего либо замещавшего , с нарушением порядка уведомления о таком привлечении представителя нанимателя (работодателя) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы () |
Для граждан – штраф от 2000 до 4000 руб. Для должностных лиц – штраф от 20 000 до 50 000 руб. Для организаций – штраф от 100 000 до 500 000 руб. |
ст. 19.29 КоАП РФ |
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за нарушение трудового законодательства (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Нормативные акты
«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 07.03.2017)
(с изм. и доп. вступ. в силу с 31.03.2017) Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
«Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 07.03.2017)
(с изм. и доп. вступ. в силу с 30.03.2017) Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
Статьи, комментарии, ответы на вопросы . Штраф за нарушение трудового законодательства
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность. Кроме того, к руководителю учреждения собственник имущества может применить дисциплинарные взыскания.
Путеводитель по налогам. Практическое пособие по налогу на прибыль Отметим также, что согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Следовательно, если коллективным (трудовым) договором предусмотрена обязательная выплата премий по итогам определенных периодов (месяца, квартала, года), то в день увольнения работника, отработавшего этот период, работодатель обязан полностью рассчитаться с ним. В противном случае организация, а также ее должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение трудового законодательства на основании ст. 5.27 КоАП РФ.
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Какой штраф за нарушение трудового законодательства работодателем в 2017 год
Некоторые работающие граждане России то и дело жалуются на отсутствие у них прав, но юристы с этим категорически не согласны. В 2017 году нарушение работодателем трудового законодательства наказывают достаточно жестко, но для этого начальству придется напомнить о своих правах, а значит, нужно быть осведомленным и грамотным, что россиянам кажется слишком сложным.
Именно ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства будет посвящена эта статья. Если ваш работодатель нарушает ваши права, вам будет полезно узнать, как правильно и по закону на него воздействовать.
Административная ответственность руководства
Первое часто встречающееся нарушение работодателя – неофициальное трудоустройство, которое на самом деле трудно назвать трудоустройством. Закон гласит, что только тот, кто узаконил трудовые отношения составлением трудового договора, может предъявлять вообще какие-либо требования относительно величины зарплаты, своевременности ее выплаты или адекватных графика и условий труда.
Если трудовой договор не составлен, работник не отчисляет налоги в ПФ и другие государственные фонды, а значит, является точно таким же нарушителем действующего российского законодательства, поэтому тоже отвечают по всей строгости закона. Индивидуальные предприниматели, пойманные на отсутствии регистрации наемных сотрудников, в 2017 году должны оплатить штраф в размере 3 000 — 5 000 рублей. Должностные руководящие лица вносят штраф от 10 000 до 20 000 рублей.
Если трудовое законодательство нарушено в пп. 1 и 2, описанных статьей 5.21.1 КоАП РФ, тогда на предприятие или ИП возлагают такие виды административной ответственности:
- должностные лица выкладывают из своего кармана штраф 1 000 — 5 000 рублей;
- если фактически гражданин России осуществляет предпринимательскую деятельность, но при этом не зарегистрирован, штраф достигает от 1 000 до 5 000 рублей;
- юридические лица отвечают суммой 30 000 — 50 000 рублей.
Если точно такой же тип административного правонарушения совершен работодателем повторно, физлицу придется заплатить 5 000 рублей; тому, кто не является юридически лицом – 30 000 — 40 000 рублей, а предприятию – от 100 000 до 200 000 рублей.
Ко всему прочему, неоднократный проступок чреват дисквалификацией на срок от года до 3-х лет.
Штраф за привлечение иностранного работника с нарушением процедуры
Россия – страна, куда съезжаются специалисты со всех стран СНГ, и работодатели успешно пользуются дешевой рабочей силой, не утруждая себя регистрировать их в своем штате. В 2017 году список нарушений, связанных с иностранцами, состоит из следующих пунктов:
- Наем сотрудников, у которых отсутствует полный объем документов – нелегалов.
- Отсутствие трудового соглашения.
- Нарушение норм касаемо правил охраны труда.
- Отсутствие выдачи защитных средств работникам, связанным с большим риском возникновения профессиональных болезней и тяжелыми условиями труда.
Если у иностранца нет разрешения на работу, но работодателя это не остановило, физлицо вносит штраф 5 000 — 7 000 рублей. Если нанимателем выступает юридическое лицо, штрафные санкции резко возрастают, достигая 400 000 — 1 000 000 рублей. В последнем случае также велика вероятность приостановки функционирования организации сроком на 14-90 дней. Конкретное должностное лицо вносит штраф 35 000 — 70 000 рублей.
Каждому работодателю, который желает сотрудничать вместе с иностранными специалистами, сначала необходимо получить официальное разрешение на их трудоустройство. Также если работодатель не уведомляет в 2017 году о наемных сотрудниках территориальное ФМС, за мигранта положено наложение штрафа:
- размером 5 000 — 7 000 рублей, если работодатель – физическое лицо;
- от 35 000 до 70 000 рублей облагают должностное лицо;
- штраф от 400 000 до 1 000 000 рублей вносит при найме иностранца юрлицо.
Штрафы при несоответствии условий труда
Многие предприятия давно забыли о том, что трудоустройство работников предполагает не только профессиональную деятельность нового сотрудника и выдачу оговоренной заработной платы, но также следование общепринятым комфортным условиям труда.
Когда предприятие нанимает работников, руководство по умолчанию обязуется предложить для проведения деятельности соответствующие условия. Если оно не справляется с этой функцией или халатно относится к этому предписанию, в 2017 году в воспитательных целях государство назначает физлицу к уплате штраф величиной 2 000 — 5 000 рублей. Если фигурирует юридическое лицо, штраф увеличивается до 50 000 — 80 000 рублей.
Регулярно должностные лица обязаны давать оценку и корректировать условия труда. Если процесс пущен на самотек, можно обойтись предупреждением, а также существует вероятность назначения штрафных санкций 5 000 — 10 000 рублей. Юридическое лицо, в свою очередь, поплатится суммой от 60 000 до 80 000 рублей.
Приступая к выполнению специальной работы, требующей определенного опыта, навыков и знаний, руководство обязано проверить:
- знаком ли наемный сотрудник с требованиями охраны труда;
- прошел ли медицинское обследование;
- позволяет ли его опыт выполнять возложенные на него обязанности.
Если медосмотр так и не был инициирован, или же при наличии медицинских противопоказаний работник все равно допущен к тяжелому труду, скорее всего, должностному лицу придется расстаться с суммой в размере 15 000 — 25 000 рублей. Юридическое лицо отвечает суммой от 110 000 до 130 000 рублей.
Читайте также: Увольнение в запас военнослужащих срочной службы
При отсутствии выдачи подчиненным средств индивидуальной защиты должностное лицо не имеет право занимать такую же должность на протяжении последующих 1-3 лет. Штраф при этом остается в силе – физлицо несет материальную ответственность размером 30 000 — 40 000 рублей, а юрлицо оплачивает штрафные санкции от 100 000 до 200 000 рублей.
Ответственность за нарушение законодательства
Нарушение законодательства о труде и об охране труда:
2. должностным лицом, ранее подвергнутым наказанию за аналогичное правонарушение
— должностных лиц 1000-5000 рублей;
— предпринимателей — 1000-5000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
— юридических лиц — от 30 000-50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток.
2. Дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет
Статья 5.27. КоАП
Уклонение работодателя от участия в переговорах о заключении (изменении, дополнении) коллективного договора (соглашения) или нарушение срока проведения переговоров, необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора (соглашения)
предупреждение или штраф в размере 1000-3000 рублей
Статья 5.28. КоАП
Непредоставление работодателем в срок информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора (соглашения)
Статья 5.29. КоАП
Необоснованный отказ работодателя от заключения коллективного договора (соглашения)
предупреждение или штраф в размере- 3000-5000 рублей
Статья 5.30. КоАП
Нарушение или невыполнение работодателем обязательств по коллективному договору (соглашению)
предупреждение или штраф в размере 3000-5000 рублей
Статья 5.31. КоАП
Уклонение работодателя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в т.ч. непредставление помещения для проведения собрания работников или создание препятствий проведению такого собрания
Статья 5.32. КоАП
Невыполнение работодателем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры
Статья 5.33. КоАП
Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки
Статья 5.34. КоАП
Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда:
1. повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека
2. повлекшее по неосторожности смерть человека
1. Штраф до 200 000 рублей или зарплата (иной доход) осужденного за период до 18 месяцев, или
обязательные работы на срок до 480 часов, или
исправительные работы на срок до 2 лет, или
принудительные работы на срок до 1 года, или
2. Принудительные работы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, или
лишение свободы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 3 лет, или без такового.
Статья 143 УК РФ
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Штраф до 200 000 рублей или зарплата (иной доход) осужденного за период до 18 месяцев, или
Обязательные работы на срок до 360 часов.
Статья 145 УК РФ
Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат:
1. Не повлекшая тяжких последствий
а) Частичная невыплата свыше 3 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации
б)Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации
2. Повлекшая тяжкие последствия
1.а) Штраф до 120 000 рублей или зарплата (иной доход) осужденного за период до 1 года, или
лишение права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 1 года лет, или
принудительные работы на срок до 2 лет
лишение свободы на срок до 1 года.
1. б) Штраф в размере 100 000 — 500 000 рублей или зарплата (иной доход) осужденного за период до 3 лет, или
принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 3 лет или без такового.
2. Штраф в размере 200 000-500 000 рублей, или
заработная плата или иной доход осужденного за период от 1 года до 3 лет, либо
лишением свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.
Статья 145.1 УК РФ
Минимальная зарплата, система оплаты труда и штрафы за нарушение трудового законодательства. Новшества 2017 года
Практикующий бухгалтер и сертифицированный аудитор. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям.
Практически под звон новогодних бокалов законодатель принял Закон Украины от 06.12.2016 №1774-VIII, который внес судьбоносные изменения в целый ряд законодательных актов Украины, которые касаются оплаты труда в целом и минимальной зарплаты в частности. Сегодня проанализируем данный Закон, который, к слову, набрал силу уже с 1 января 2017 года, и выясним, с какими новыми трудностями придется столкнуться бухгалтерам при начислении и выплате заработных плат своим сотрудникам.
Новое понятие «минимальная заработная плата»
Начнем с того, что теперь в Законе Украины «Об оплате труда» понятию минимальной заработной платы дано принципиально новое определение. Теперь минимальная заработная плата не привязывается к тарифной ставке или окладу, а касается только той суммы, которая начислена (и, соответственно, выплачена) работнику по итогам его месячной трудовой деятельности.
Что же касается того, что может входить в состав минимальной заработной платы. а что должно начисляться помимо нее, то здесь законодатель решил дополнить Закон «Об оплате труда» совершенно новой статьей 3-1, где и описывает все эти составляющие. Так, сотруднику, который отработал полный месяц, работодатель обязан начислить минимальную заработную плату, которая может состоять из:
- Должностного оклада;
- Систематических премий и доплат, которые выплачиваются ежемесячно;
- Других постоянных доплат, за исключением доплат, которые делаются за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.
Читайте также: Где указан номер больничного листа
Здесь и далее, важно понимать, что указанное правило по выплате минимальной заработной платы перестает действовать, когда с сотрудником заключен трудовой договор на работу с неполным рабочим днем или же когда в силу объективных причин (временная нетрудоспособность, отпуск) месячная норма труда сотрудником не выполнена.
Выплата заработной платы пропорционально выполненному объему работ
Ни для кого не секрет, что на любом предприятии возможны ситуации, когда в силу того, что сотрудники находились на больничном или в отпуске месячная норма труда ими не выполнена. Такая же ситуация и с внешними совместителями или теми же штатными сотрудниками, которым изначально при приеме на работу установлен неполный рабочий день. Кроме того, на предприятии возможен простой не по вине сотрудника. Все эти случаи являются исключениями из общего правила по начислению минимальной заработной платы. Оно здесь попросту не работает. Здесь бухгалтера обязаны применить правило начисления зарплаты на уровне минимальной зарплаты пропорционально отработанному времени, которое мы рассмотрим ниже на условном числовом примере.
Минимальная зарплата пропорционально отработанному времени
Пример. Сотруднику Иванову А.А. с 1 января 2016 установлен должностной оклад в размере 2000,00 грн. Никаких регулярных премий и доплат Иванов А.А. не получает. В январе 2017 года Иванов А.А. находился в ежегодном отпуске, начиная с 01.01.2017 по 12.01.2017. Количество отработанных дней Иванова А.А. в январе 2017 года составляет 10. Размер начисленных отпускных 1000 грн.
В данном случае, сотруднику, установлен оклад, который меньше законодательно установленной минимальной заработной платы (3200). Поэтому бухгалтер должен начислить работнику зарплату на уровне минимальной зарплаты пропорционально отработанному времени.
Если исходить из установленного оклада сотрудника, то за отработанные 10 дней ему должны начислить 1000 грн. или 2000 / 20 р.д. * 10 р.д. Однако, при начислении зарплаты, мы должны руководствоваться размером установленной минимальной заработной платы, поэтому начислить за отработанный период нужно 1600 или 3200 / 20 р.д. * 10 р.д.
Таким образом, за весь январь 2017 года этому сотруднику начисляем 2600 грн. где 1600 – оплата за отработанный период, а 1000 – оплата периода отпуска.
Нельзя забывать и о ЕСВ, который должен быть начислен на уровне не ниже минимального страхового взноса. Минимальный страховой взнос рассчитать легко, для этого минимальную заработную плату умножаем на 22% или 3200*22%=704 грн. В нашем примере расчет ЕСВ будет немного сложнее (2600*22% +(3200-2600)*22%)=704 грн.
В таком случае в отчете по единому социальному взносу доначисления ЕСВ будут отражены под кодом начисления 13.
Если же при приеме на работу сотрудника ему не устанавливался сокращенный рабочий день, а заработная плата за отработанный полностью месяц ему начисляется в размере меньшем, чем минимальная, то это прямое нарушение государственных гарантий по оплате труда, за которое работодателю грозит штраф в размере 10 минимальных заработных плат (на сегодня 32 000 грн.) по каждому такому случаю.
Система оплаты труда
Самой приятной новостью для бухгалтеров в этой связи является то, что отныне минимальная заработная плата не будет меняться несколько раз в течение одного календарного года в зависимости от изменения размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Хотя, как и раньше, Верховный совет будет устанавливать размер минимальной заработной платы не реже одного раза в год, путем внесения этой информации в Государственный бюджет на соответствующий год.
Сама же система оплаты труда получила самые демократические преобразования за всю историю независимой Украины.
Прежде всего, это касается заработных плат и должностных окладов, которые теперь никак не будут связаны с размером минимальной заработной платы. Это стало возможно после внесения изменений в статью 6 Закона Украины «Об оплате труда», а также статьи 96 КЗоТ. Суть этих изменений сводится к тому, что теперь в Украине вместо единой тарифной системы оплаты труда могут появиться и совершенно другие. По задумке законодателя такие тарифные сетки должны основываться на оценках сложности выполняемых работ и квалификации работников.
Очень важным является то, что порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов законодатель возложил на КМУ, а порядок разработки и утверждения квалификационных характеристик – на Министерство социальной политики. Поэтому мы живем в преддверии появления, как минимум двух, очень важных нормативно-правовых документов, которые будут регулировать трудовые отношения в Украине.
Как же быть обычным работодателям? Могут ли они установить собственную систему оплаты труда и тарифных ставок? Ответ на эти вопросы содержит обновленный текст статьи 96 КЗоТ, в которой говорится, что коллективным договором или приказом руководителя предприятия могут устанавливаться другие системы оплаты труда. Однако, важным условием является то, что новая система оплаты труда может появиться на предприятии только после проведения консультаций профсоюза или свободно избранными и уполномоченными представителями работников.
Таким образом, любой работодатель в Украине (конечно, по согласованию с «родным» коллективом) может установить свою ни на что не похожую систему оплату труда и это будет целиком законно. Единственным ограничением здесь может послужить только необходимость соблюдать нормы о минимальном размере заработной платы и минимального размера должностного оклада.
Заостряем внимание тех бухгалтеров, у кого на предприятии есть коллективный договор, на то, что п. 5 заключительных положений Закона №1774, отныне запрещает использовать размер минимальной зарплаты, как расчетную величину в коллективных договора всех уровней. На устранение всех недостатков законодатель отвел таким предприятиям 3 месяца со дня вступления в силу этого Закона, поэтому все исправления должны быть сделаны не позднее 31 марта 2017 года.
Штрафы за нарушение трудового законодательства
Не обошел своим вниманием Закон №1774 и статью 265 КЗоТ, где изложены штрафные санкции за нарушение трудового законодательства. Теперь эта статья дополнена двумя «новыми» достаточно существенными штрафами:
- Первый из них это штраф в размере 3-х минимальных зарплат во всех случаях недопущения инспекторов к проверке. кроме случаев, когда темой проверки является неоформление трудовых договоров с работниками и выплата зарплат в «конвертах». При проверках в 2017 году штраф составит 9600 грн.
- Второй штраф в размере 100 минимальных зарплат при недопущении государственного инспектора труда к проверке, когда она осуществляется с целью выявления работников с неоформленными трудовыми договорами, выплаты заработной платы без начисления и уплаты ЕСВ (выплата зарплаты в «конверте»). При проверках в 2017 году штраф составит 320 000 грн.
Проверки, связанные с трудовыми отношениями в Украине
Не хочется преждевременно пугать наших читателей, но круг проверяющих, которые могут осуществлять проверки соблюдения законодательства о труде и занятости населения, существенно расширен. Теперь помимо специалистов по охране труда, к Вам на проверку легко могут прийти и органы местного самоуправления и исполнительные органы городских советов городов областного значения и объединенных территориальных общин.
Основной российский закон, регулирующий взаимоотношения работодателей и сотрудников - Трудовой кодекс.
За нарушение его норм законодатели предусмотрели сразу несколько видов ответственности. При этом отвечать за виновные действия обязаны как сотрудники, так и администрация .
По норме статьи 419 Трудового кодекса виновные в нарушении требований трудового законодательства могут привлекаться к ответственности за нарушение:
- дисциплины (локальных законов, правил распорядка и т.п.);
- имущественных интересов;
- гражданских прав;
- административного порядка;
- федеральных законов.
При этом применяются санкции различных нормативных актов.
Дисциплинарная ответственность
К привлекаются штатные и внештатные сотрудники предприятия, в том числе, и управленцы во главе с руководителем. Регулируется ответственность (порядок привлечения и документальная составляющая) 62 главой ТК.
Санкции статьи 192 содержат виды наказаний по дисциплине:
Оштрафован может быть только работодатель, если имело место нарушение оформления наказания по дисциплине, в том числе и незаконное увольнение.
Применяются санкции должностными лицами фирмы, без выноса проблемы за территорию организации. А в отношении администрации - надзорные органы (прокуратура, ГИТ) или судьи.
Материальная ответственность
- сотрудник выплачивает убытки фирме в полном объёме или в ;
- администрация может быть оштрафована (с подсчётом неустойки).
Гражданская ответственность
Этот вид применяется при нарушении гражданских прав сотрудников или должностных лиц фирмы. Санкций в виде штрафа Гражданский кодекс (а именно он регулирует правовые отношения) не содержит.
Административная ответственность
Правонарушения, допущенные работодателем в трудовой сфере, наказываются в соответствии с Административным кодексом. Санкции накладываются только надзорными органами или судом. Виды нарушений и наказание за них смотрите в Таблице 1.
Таблица 1
| Сущность нарушения | Статья КоАП | Размер штрафа (в тысячах рублей) | |
| Должностному лицу (ИП) | Фирме | ||
| Нарушение требований любой статьи ТК (кроме перечисленных ниже) | 5.27 | 1-5 | 30-50 |
| Допущение к работе лица без согласия на это директора | 5.27 | 10–20 | - |
Нарушения при заключении трудового договора:
| 5.27 | 10–20 (5–10) | 50–100 |
| Рецидив по первой части ст.5.27 | 5.27 | 10-20 | 50-70 |
| Рецидив по второй и третьей частям ст.5.27 | 5.27 | 30-40 | 100–200 |
| Нарушение охраны труда | 5.27.1 | 2–5 | 50–80 |
| Нарушение сроков аттестации рабочих мест | 5.27.1 | 5–10 | 60–80 |
| Допущение к работе сотрудника, который не прошёл инструктаж по ТБ или не предоставил медсправку, если это требуется. В том числе, если работа противопоказана по заключению врача | 5.27.1 | 20–30 | 100–150 |
| Нарушение срока или порядка выдачи средств защиты (маски, респираторы, спецовки и т.п.) | 5.27.1 | 20–30 | 130–150 |
| Повторное нарушение любой части ст.5.27.1 | 5.27.1 | 30–40 | 100–200 |
| Уклонение от заключения или изменения условий колдоговора (в том числе нарушение сроков) | 5.28 | 1-3 | 1-3 |
| Нарушение порядка или сроков проведения консультаций и переговоров представителями администрации фирмы или трудового коллектива | 5.29 | 1-3 | 1-3 |
| Отказ от подписания и заключения колдоговора | 5.30 | 3–5 | 3–5 |
| Нарушение норм колдоговора и соглашений | 5.31 | 3–5 | 3–5 |
| Нарушение примирительных процедур | 5.32 | 1-3 | 1-3 |
| Нарушение условий примирения | 5.33 | 2–4 | 2–4 |
| Увольнение бастующих (или за трудовые споры) | 5.34 | 4–5 | 4–5 |
Уголовная ответственность
Санкции за преступления накладываются только на руководителей или на должностных лиц, преступивших закон и исключительно федеральным судом. В 2017 году можно получить судимость по статьям УК, перечисленным в Таблице 2.
Таблица 2
| Сущность нарушения | Статья УК | Санкции | |
| Штраф (тыс.руб.) | Срок заключения (или принудительные работы) | ||
| Нарушение охраны труда, из-за чего здоровью причинён тяжкий вред | 143 | до 400 | до 2 лет |
| То же нарушение, если наступила смерть работника | 143 | - | до 4 лет |
| То же, при гибели 2 или больше человек 143 | 143 | - | до 5 лет |
| Незаконное увольнение или отказ в трудоустройстве беременной или молодой мамы (если ребёнок младше 3 лет) | 145 | до 200 | - |
| Частичная выплата зарплаты (меньше половины) дольше, чем 3 месяца | 145.1 | до 120 | до года |
| Задержка по выплате зарплаты дольше 2 месяцев (или выплата ниже МРОТа) | 145.1 | 100–500 | до 3 лет |
| Задержка зарплаты, частичная невыплата, если наступили тяжкие последствия | 145.1 | 200–500 | до 5 лет |
Ответственность администрации перед сотрудниками нешуточная. Если директор явно виновен в нарушении законов, можно упомянуть о санкциях кодексов и возможно, проблема решится мирно.
Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Соблюдение трудового законодательства контролируется государством постоянно. Одним из его инструментов является установленная законодательством ответственность за нарушение трудового законодательства. Рассмотрим, какие ее меры могут быть применены к работодателю, нарушающему трудовые права и свободы работников, а также к его должностным лицам.
Виды ответственности
Соблюдение законодательства в сфере труда — одна из основных обязанностей работодателя и работника (ст. ст. 21 и 22 ТК РФ).
Матответственность работодателя и работника подробно регламентирована нормами разд. 11 ТК РФ , но обязанность стороны трудового договора возместить причиненный другой стороне ущерб можно конкретизировать и в самом договоре.
При ее применении необходимо соблюсти:
- все условия привлечения к ответственности, установленные в ст. 233 ТК РФ ;
- предусмотренные ст. 232 ТК РФ минимум матответственности для работодателя и максимум для работника;
- обязательную процедуру ее возложения.
Гражданско-правовая ответственность
В отличие от материальной гражданско-правовая ответственность предполагает особые условия ее наступления и иные правила определения размеров вреда, подлежащего возмещению.
Уголовная ответственность
Должностное лицо организации в случае совершения им преступления против трудовых прав может понести уголовную ответственность в виде назначенного приговором суда наказания, состоящего в лишении или ограничении его прав и свобод.
Уголовным кодексом РФ установлена ответственность за такие преступления, как:
- нарушение требований охраны труда (ст. 143 УК РФ);
- необоснованный отказ в приеме на работу либо необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ);
- невыплату зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и прочих выплат (ст. 145.1 УК РФ);
- нарушение правил безопасности на опасных объектах и работах (ст. ст. 215, 216, 217, 218, 219 и пр.);
- нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина, включая сферу труда (ст. 136), и другие.
Спектр уголовных наказаний широк — от штрафа до лишения свободы — и зависит от тяжести преступления и его последствий.
Административная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Административные правонарушения в этой сфере влекут ответственность (ст. ст. 5.27 — 5.34 КоАП РФ) как допустивших их должностных лиц, так и юрлиц в целом, а также индивидуального предпринимателя без образования юрлица.
Правом привлечения к этому виду ответственности обладает немалый круг лиц, перечисленных в ст. 23.12 КоАП РФ .
Наиболее часто свои полномочия применяют должностные лица органов госнадзора и контроля за соблюдением законодательства в сфере труда — госинспекторы труда Госинспекций труда в субъектах РФ (инспекторы правовые и по охране труда).
Выявление ими нарушений может происходить в ходе плановой проверки организации или ИП-работодателя либо внеплановой проверки по жалобе работника.
Процедура привлечения к административной ответственности детально регламентирована гл. гл. 28 и 29 КоАП РФ : о выявленном административном правонарушении составляется соответствующий протокол, а затем выносится постановление о назначении наказания.
Статьи КоАП РФ о нарушениях в сфере труда предусматривают наложение следующих взысканий:
- предупреждения;
- наложения штрафа на ИП — работодателей, должностных лиц и юрлицо в целом;
- дисквалификации должностных лиц;
- приостановления деятельности продолжительностью до 90 суток.
Конкретный вид применяемого наказания зависит от тяжести проступка, его последствий и субъекта ответственности.
Так, для должностного лица максимальный размер налагаемого административного штрафа многократно меньше, чем для юридического лица в целом.
Размеры административных штрафов за нарушение трудового законодательства работодателем в 2017 году никаких изменений не претерпели.
