Калорийность: Не указана Время приготовления: Не указано Для домашней...
Многие организации в 2017 году снова стали получать из ПФР требования о представлении формы СЗВ-К. Ее страхователи подавали в период с 1 августа 2003 г. по 1 июля 2004 г. на своих работников, которые не получали на тот момент пенсию по старости или инвалидности. В форме СЗВ-К указывались сведения о стаже застрахованного лица на 31.12.2001. То есть за период до регистрации лица в системе обязательного пенсионного страхования (п. 44 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.03.1997 № 318).
Теперь же отчет СЗВ-К, форма которого была заново утверждена в январе 2017 года (утв. Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 2п), необходимо подать только на тех работников, на которых вы получили запрос из Пенсионного фонда. И опять же в ней отражаются сведения о стаже. Сроки сдачи для форм СЗВ-К указываются в самом требовании ПФР.
Если вы получили требование о представлении СЗВ-К на работника, который у вас уже не работает, то выполнить требование вы не сможете. Так как трудовой книжки уволенного у вас нет. В этом случае можно направить в ПФР письменные пояснения. Аналогичным образом можно поступить если вы получили требование на представление сведений о человеке, который до 2002 года вообще не мог работать, к примеру, в силу своего возраста (не достиг 18 лет).
Как заполнить форму СЗВ-К
Как указано в порядке заполнения СЗВ-К, в форме указываются сведения на основании трудовой книжки и иных документов, представленных застрахованным лицом, подтверждающих периоды его трудового стажа. Данные в СЗВ-К отражаются в хронологическом порядке за период до 2002 года ().
Заполнение формы СЗВ-К для персонифицированного учета производится по общим правилам. В ней должны быть указаны:
- СНИЛС и ФИО застрахованного лица, его дата рождения, а также территориальные условия проживания на 31.12.2001. Последняя графа с условиями проживания может быть либо пустой, либо в ней указывается код РКС (район Крайнего Севера) или МКС (местность, приравненная к районам Крайнего Севера). При указании кодов здесь также отмечается и величина районного коэффициента;
- наименование работодателя;
- вид деятельности. Здесь указывается код РАБОТА, СЛУЖБА (обозначает военную и другую, приравненная к ней службу) и др.;
- даты начала и конца работы у данного работодателя, территориальные условия труда и особые условия труда (отмечаются соответствующие коды), исчисляемый трудовой стаж (отработанное время отражается в годах, месяцах и днях), выслуга лет. При этом графы исчисляемый трудовой стаж и выслуга лет заполняются только для определенных категорий работников;
- профессия и должность застрахованного лица в указанный период работы.
Таким же образом при заполнении формы СЗВ-К сведения указываются по каждому работодателю. В нижней части формы отражается информация об общем стаже лица, опять же в годах, месяцах и днях (п. 33 Инструкции). А сведения о стаже, дающем право на досрочное назначение трудовой пенсии, указываются только в том случае, если такое право у застрахованного лица есть.
Кстати, на новой форме отчета СЗВ-К в ПФР кроме подписи руководителя должна стоять и подпись работника. Образец заполнения формы СЗВ-К приведен на странице.
Некоторым организациям в этом 2019 году, да и ранее тоже, приходят письма из ПФР с требованием сдать формы СЗВ-К на всех или отдельных сотрудников, включая уволенных. Но эту форму страхователи представляли в период с 01.08.2003 по 01.07.2004 в органы ПФР по месту своей регистрации на всех своих работников, кроме тех, кто уже получал пенсию по старости или инвалидности.
С чем связаны и на чем основаны сегодняшние требования органов ПФР представить такие сведения? Дело в том, что в настоящее время ПФР проводятся дополнительные работы по сбору сведений об общем трудовом стаже застрахованных лиц за весь период их работы до 1 января 2002 г. (форма СЗВ-К ). Цель этих работ - информирование застрахованных лиц с 01.01.2015 о формировании пенсионных прав.
С 2015 года вступил в силу новый пенсионный Закон о страховых пенсиях. В ходе подготовки к его реализации ПФР выявил ряд застрахованных лиц, в лицевых счетах которых отсутствуют указанные сведения, что делает невозможным проведение работы по предварительной оценке их пенсионных прав.
Штрафов за несдачу СЗВ-К для страхователей не предусмотрено. Однако эта форма поможет реализовать работникам их пенсионные права. Потому что в этом отчете приводят сведения о периодах работы конкретных сотрудников. Обязательно ли сдавать такую форму?
Да, лучше представить эту форму в Пенсионный фонд. Хотя обязанности такой нет , и в состав пенсионной отчетности форма СЗВ-К не входит.
Такие запросы Пенсионный фонд РФ проводит в этом году в рамках Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ. Сотрудники фонда собирают и уточняют информацию о стаже граждан, чтобы потом оповестить их об имеющихся у них пенсионных правах.
Примечание : Хотя закон вступает в силу с 01-01-2015 г.
На основании данных СЗВ-К специалисты фонда смогут точнее определить страховой стаж сотрудника и рассчитать пенсию.
Где взять и скачать форму? Есть ли она в 1С? Нет. А вот в СБИС она есть. В программе пройдите:
ПФР -> Новый отчет -> Получение о обмен страховых свидетельств -> СЗВ-К (предпоследняя снизу списка форм)
.
Пример заполнения формы СЗВ-К вы можете посмотреть ниже.
к меню
Когда сдавать форму, ответственность
Срок подачи сведений по форме СЗВ-К устанавливает территориальное отделение Пенсионного фонда РФ в своем письменном запросе. Как правило, это четыре недели с той даты, как вы фактически получили письмо-запрос.
Ответственность
В своих обращениях представители фонда предупреждают об ответственности за непредставление (искажение) сведений по форме СЗВ-К. Такая ответственность действительно предусмотрена статьей 25 Закона о трудовых пенсиях от 17 декабря 2001 № 173-ФЗ. Но это не штраф и не пени. Данная норма предполагает возмещение материального ущерба Пенсионному фонду РФ виновными лицами. А материальный ущерб может возникнуть, если организация не подаст (исказит) сведения о стаже. Ведь сотрудники фонда в таком случае могут начислить завышенную пенсию. Выплата таких пенсий повлечет за собой перерасход средств Пенсионного фонда РФ. Поэтому, обнаружив перерасход, фонд может обратиться в суд и потребовать от организации возмещения этого ущерба. Правда, на практике привлечь организацию к ответственности по данной статье очень сложно. Доказать связь между искажением данных и завышением размера пенсии фонд вряд ли сможет.
к меню
Порядок заполнения
Чтобы правильно заполнить форму СЗВ-К, руководствуйтесь пунктами 31–33 Инструкции, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 11 января 2017 № 2п .
Форму СЗВ-К заполняйте на основании трудовой книжки и других документов, которые подтверждают страховой стаж сотрудника. Например, это трудовые договоры, справки с прошлых мест работы, лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты, справки, выдаваемые администрацией исправительно-трудового учреждения, военный билет, свидетельство о рождении ребенка и прочие.
Это следует из пунктов 31–33 Инструкции, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 11 января 2017 № 2н, и Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 № 1015.
к меню
Тип формы СЗВ-К
В верхней части формы СЗВ-К (справа) вам нужно указать тип корректировки: «исходная», «корректирующая» или «отменяющая». Как определить, что поставить?
Если сведения о стаже подаете на сотрудника впервые, то поставьте «Х» в поле «Исходная ». Такую же отметку надо будет сделать, если сдаете исправленную форму СЗВ-К после того, как проверяющие вам вернули первичную из-за ошибок.
Поле «Корректирующая » отметьте, если вы сами нашли ошибку в ранее сданной и принятой фондом форме СЗВ-К, а теперь хотите уточнить или исправить эти сведения. В этом случае в форме СЗВ-К указывайте не только данные, которые исправляете, но и те, которые остаются без изменений.
Хотите полностью отменить ранее поданные сведения о застрахованном сотруднике? Тогда пометку поставьте в поле «Отменяющая ». Такую форму надо представить вместе с «исходной». При этом в самой форме заполните реквизиты от «Страховой номер» до «Категория плательщика страховых взносов» включительно и при необходимости – реквизиты договора гражданско-правового характера или авторского договора.
к меню
Заполнять указанную форму нужно для представления в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ сведений о стаже за периоды работы (иной деятельности) до 1 января 2002 года. Т.е. когда еще не было общей базы данных отчислений в пенсионный фонд. Данную форму придется заполнить и сдать по письменному запросу фонда. Если таких данных у Вас нет, то напишите официальный ответ, что сведений о заработной плате за период с 01-01-2000 по 31-12-2001 года не имеется.
к меню
Право не составлять и не представлять форму СЗВ-К
В 2015 году ПФР может потребовать у работодателей
сведения о трудовом стаже работников за период до 1 января 2002 года.
Это нужно для расчета их будущих пенсий. Сведения подаются по
специальной форме СЗВ-К.
Сведения подаются по форме СЗВ-К на каждое застрахованное лицо, работающее по трудовому, гражданско-правовому, авторскому или лицензионному договору (письмо ПФР от 16.07.2003 № ЛЧ-25-31/7556). Не представляются сведения о трудовом стаже на следующих застрахованных лиц:
- получающих трудовые пенсии по старости и инвалидности;
- начавших трудовую деятельность после 1 января 2002 года;
- принятых на работу после 1 августа 2003 года, если у них есть копия формы СЗВ-К от предыдущего работодателя.
Как заполнить форму СЗВ-К
Порядок заполнения формы СЗВ-К приведен в Инструкции, утвержденной постановлением ПФР от 31.07.2006 № 192п.
Форма СЗВ-К заполняется за период с начала трудовой деятельности работника и по 31 декабря 2001 года включительно.
По правилам заполнения СЗВ-К в форме нужно указать «территориальные условия», «особые условия», «исчисляемый трудовой стаж», «выслуга лет». Что касается периодов работы работника у других страхователей, реквизиты формы заполняются на основании данных трудовой книжки и других документов (см. ниже).
Форма на каждого работника заполняется в двух экземплярах. Один сдается в отделение ПФР, другой остается у организации. Работник должен ознакомиться со сведениями о трудовом стаже, и заверить форму СЗВ-К своей подписью.
Откуда брать данные для СЗВ-К
Основной документ, который потребуется при заполнении формы СЗВ-К - трудовая книжка работника. В отдельных случаях источниками информации могут быть военный билет, паспорт и др.
Если какой-либо период работы не указан в трудовой книжке, это не исключает его из общего трудового стажа. Работнику нужно предоставить уточняющую справку от работодателя. В ней в произвольной форме указываются необходимые данные: наименование организации, характер работы, период работы, должность, территориальные условия, особые условия труда, исчисляемый трудовой стаж, выслуга лет.
Организация, в которую работник принес такую справку, может учесть её при заполнении СЗВ-К. А копию справки - вложить в личное дело работника. Либо заполнить СЗВ-К без учета справки и передать ее копию (предварительно самостоятельно заверив ее) в отделение ПФР вместе с формой. Оригинал справки остается у застрахованного лица.
Кроме того, работник может принести справку в ПФР самостоятельно.
Как подсчитать стаж
К продолжительности общего трудового стажа надо добавить один день по каждому случаю увольнения, поскольку днем увольнения считается последний день работы. Один день по случаю увольнения добавляется только к периодам, относящимся к трудовой деятельности застрахованного лица. К иным периодам (например, служба в армии) это правило не применяется.
Пример
- с 26 мая 1990-го по 8 июня 1992 года он проходил военную службу (на основании данных трудовой книжки и военного билета);
- с 28 июня 1992-го по 31 декабря 2001 года он работал газосварщиком. По классификатору этот вид работ кодируется как «ЗП12Б» (на основании данных трудовой книжки и уточняющей справки).
Определим общий трудовой стаж Смирнова до 2002 года.
Сначала просуммируем отдельно даты начала и даты конца периодов трудовой деятельности:
08.06.1992 + 31.12.2001 = 39.18.3993 (сумма дат конца периодов трудовой деятельности);
26.05.1990 + 28.06.1992 = 54.11.3982 (сумма дат начала периодов трудовой деятельности).
Определим разницу между суммами дат конца и дат начала периодов трудовой деятельности:
39.18.3993 - 54.11.3982 = -15 дней 7 месяцев 11 лет.
Далее нужно прибавить к полученному результату по одному дню на каждый случай увольнения. Однако, как уже было сказано, день по случаю увольнения добавляется только к периодам, относящимся к трудовой деятельности. Поэтому один день, касающийся увольнения из рядов Вооруженных Сил, не прибавляется.
Поскольку отрицательных дней не может быть, необходимо уменьшить количество месяцев (каждый месяц состоит из 30 дней). Таким образом, трудовой стаж Смирнова составит 15 дней 6 месяцев 11 лет.
Теперь рассчитаем продолжительность стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с особыми условиями труда.
Продолжительность периода работы Смирнова газосварщиком:
31.12.2001 - 28.06.1992 = 03.06.09, или 3 дня 6 месяцев 9 лет.
Результаты подсчетов указываются в форме СЗВ-К так, как это показано.
Допустим, организация располагает рабочими местами, работа на которых дает право на досрочное назначение трудовой пенсии. Но режим работы на этих местах не позволяет выделить период работы датами. В этом случае учет ведется по фактически отработанному времени (в днях) и переводится в календарное исчисление (месяц, день). Минимальной расчетной величиной может быть только полный рабочий день.
Количество дней работы застрахованного лица за период делится на коэффициент, равный продолжительности рабочей недели за тот же период (при пятидневной рабочей неделе применяется коэффициент, равный 21,2, а при шестидневной рабочей неделе - 25,4). Продолжительность рабочей недели определяется коллективным договором.
Как сдать форму СЗВ-К
Формы СЗВ-К формируются в пачки не более 200 документов и приложить опись по форме АДВ-6-1.
Каждая опись подписывается исполнителем, заверяется подписью самого руководителя или доверенного лица и печатью организации.
Пачки нумеруются и прошиваются. В пачке после описи прикладывается список застрахованных лиц, на которых представляются сведения, в произвольной форме.
Вместе с информацией в бумажном виде сведения лучше предоставить на флешке.
В этом случае документы на бумаге можно представить в виде распечаток из соответствующей программы, а не на официальном бланке.
Если же сведения заверить электронной подписью и отправить через интернет, сдавать документы в письменной форме не нужно.
Для подготовки электронных файлов можно использовать любые программы, которые позволяют выгружать данные о страховом стаже и страховых взносах в формате, соответствующем требованиям ПФР. К примеру, бесплатные программы можно скачать на официальном сайте фонда в разделе “Электронные сервисы”.
- получающих трудовые пенсии по старости и инвалидности;
- начавших трудовую деятельность после 1 января 2002 года;
- принятых на работу после 1 августа 2003 года, если у них есть копия формы СЗВ-К от предыдущего работодателя.
Заполнение по форме (или как заполнить СЗВ-К)
Заполнение по (или как заполнить) Все эти сведения будут занесены на лицевые счета граждан и использованы в дальнейшем при подсчете трудового стажа и определении пенсии по новым правилам. На основании документов Время прохождения военной службы засчитывается на основании военного билета, справок военных комиссариатов, записей в трудовой книжке, сделанных на основании соответствующих документов.Сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования
Сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования.Сведения о службе в рядах Советской Армии. Форма № (образец заполнения) Похожие формы Сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования.
Сведения о трудовой деятельности до 2002 года.
СЗВ-К СЗВ-К – Сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования Когда сдавать СЗВ-К?
Сведения по форме СЗВ-К в массовом порядке представлялись страхователями в 2002 -2003 гг. В настоящий момент форма представляется по необходимости. В каком виде?
2019: что это и кто сдает в 2019 году (пример заполнения): для чего она нужна
(бланк)
Как заполнить форму СЗВ-К
Заполнение формы СЗВ-К для персонифицированного учета производится по общим правилам. В ней должны быть указаны:
Кстати, на новой отчета в ПФР кроме подписи руководителя должна стоять и подпись работника.
Образец заполнения приведен на странице.
Вопрос: ается ли военная служба в стаж, отражаемый в форме СЗВ-К? Если в трудовой книжке стоит запись — Служба в Советской Армии — и указан период службы, как отражать данный период в форме СЗВ-К?
Обязательно ли указывать при заполнении сведений о военной службе номер воинской части и звание военнослужащего? (— Консультант, 2004, n 8)
Вопрос: . Включается ли военная служба в стаж, отражаемый в форме СЗВ-К?
Если в трудовой книжке стоит запись «Служба в Советской Армии» и указан период службы, как отражать данный период в форме СЗВ-К?
Как отразить в форме СЗВ-К службу в рядах Советской Армии по контракту?
Обязательно ли указывать при заполнении сведений о военной службе номер воинской части и звание военнослужащего?
(«Консультант», 2004, n 8)
Ответ: В отражаются периоды военной службы и другой приравненной к ней службы, предусмотренной законодательством.
В реквизите «Вид деятельности» указывается код «Служба».
Реквизит «Наименование организации» может быть не заполнен.
Прежде всего, обращаем Ваше внимание, что с 2014 года все данные персонифицированного учета подаются в Пенсионный фонд РФ в составе расчета РСВ-1 ПФР. Сведения, которые должны быть включены в форму СЗВ-К, в расчете РСВ-1 ПФР не отражаются. Поэтому представлять дополнительные формы отчетности работодатели не обязаны. Тем не менее, дополнительно запрошенные индивидуальные сведения лучше представить. Так следует поступить, во-первых, чтобы вашему сотруднику правильно рассчитали (назначили) пенсию. А во-вторых, чтобы избежать лишних споров с Пенсионным фондом РФ. Форма СЗВ-К и Правила по ее заполнению утверждены постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31 июля 2006 г. № 192п (далее - Правила № 192).
В форме СЗВ-К есть раздел:
Как видите, в форме нужно будет отразить и общий трудовой стаж работника, и так называемый льготный стаж - стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии. При этом в Правилах № 192 подробно расписано, как отразить в форме информацию об отдельных периодах работы сотрудника в тех или иных " подпадающих под льготы" условиях, так и порядок подсчета длительности стажа работы (как общего трудового стажа, так и "льготного"). Соответствующая выдержка из Правил №192 приведена в разделе "Подробности" ниже.
В форме СЗВ-К отражаются периоды военной службы и другой приравненной к ней службы, предусмотренной законодательством.
В реквизите "Вид деятельности" указывается код "СЛУЖБА", "Наименование организации" заполняется по данным Трудовой книжки, а при отсутствии записей о службе в трудовой книжке - по данным военного билета, аналогично производится указание реквизита «Должность».
Период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей", подтверждается военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов, и другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы (пункт 20 постановления Правительства РФ от 24.07.2002 N 555).
Копии подтверждающих документов прикладываются к форме СЗВ-К.
Если у Вас есть вопросы по заполнению формы СЗВ-К за период до начала работы в вашей организации, то рекомендуем адресовать такие вопросы Вашему территориальному отделению Пенсионного Фонда в целях исключения любых последующих претензий с его стороны.
Подробности в материалах Системы:
- Ответ: Нужно ли подавать в ПФР сведения по форме СЗВ-К.
В 2014 году в соответствии с Законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ Пенсионный фонд РФ проводит подготовительную работу по информированию граждан об имеющихся у них пенсионных правах. В связи с этим территориальные отделения фонда обращаются к организациям с запросами о представлении сведений по форме СЗВ-К в отношении конкретных сотрудников. Речь идет о сотрудниках, у которых на индивидуальных лицевых счетах отсутствуют данные о стаже и заработке за периоды работы или (и) иной деятельности до 1 января 2002 года. Форма СЗВ-К является единственным источником таких сведений. Данные, которые отражаются в этой форме, используются при назначении пенсий, а следовательно, напрямую влияют на размер пенсионного обеспечения ваших сотрудников в будущем.
С 2014 года все данные персонифицированного учета подаются в Пенсионный фонд РФ в составе расчета РСВ-1 ПФР. Сведения, которые должны быть включены в форму СЗВ-К, в расчете РСВ-1 ПФР не отражаются. Поэтому исполнять требования фонда и представлять дополнительные формы отчетности работодатели не обязаны. Тем не менее добровольно запрошенные индивидуальные сведения лучше представить. Так следует поступить, во- первых, чтобы вашему сотруднику правильно рассчитали (назначили) пенсию. А во-вторых, чтобы избежать лишних споров с Пенсионным фондом РФ. Форма СЗВ-К и Инструкция по ее заполнению утверждены постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31 июля 2006 г. № 192п.
Следует отметить, что в своих обращениях представители фонда предупреждают об ответственности за непредставление или искажение сведений, необходимых для назначения пенсий. Такая ответственность действительно предусмотрена статьей 25 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ. Однако в рассматриваемой ситуации немедленное применение этой ответственности представляется маловероятным.
Если же в дальнейшем из-за искажения сведений о заработке и стаже до 2002 года сотруднику начислят завышенную пенсию, это повлечет за собой перерасход средств, который может быть квалифицирован как материальный ущерб, нанесенный Пенсионному фонду РФ. Обнаружив такое нарушение, фонд может обратиться в суд и потребовать от организации возмещения этого ущерба. Но если доказать связь между отсутствием (искажением) данных и завышением размера пенсии не удастся, то привлечь организацию к ответственности будет нельзя.
Пример заполнения формы СЗВ-К
В ООО «Торговая фирма "Гермес"» из территориального отделения Пенсионного фонда РФ поступил запрос о представлении сведений по форме СЗВ-К в отношении Глебовой А.С.
В соответствии с трудовой книжкой с 1 июня по 10 декабря 2001 года Глебова работала бухгалтером в ЗАО «Альфа». Других записей, относящихся к периоду до 1 января 2002 года, нет.
Место работы Глебовой - г. Москва. Периоды работы в особых территориальных условиях и в особых условиях труда, дающих право на досрочную пенсию, отсутствуют.
Бухгалтер «Гермеса» заполнил форму СЗВ-К и в предложенный срок представил ее в территориальное отделение ПФР.
Олег Хороший,
государственный советник налоговой службы РФ III ранга
2.Нормативно-правовая база: Постановление ПФР от 31.07.2006 № 192П
ПРАВЛЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и Инструкции по их заполнению
Правила заполнения формы "Сведения о трудовом стаже застрахованного
лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного
страхования" ()
59. Документ представляется страхователем или застрахованным лицом в территориальный орган ПФР в целях проведения конвертации пенсионных прав застрахованных лиц.
Документ заполняется страхователем на основании трудовой книжки и других документов, представленных застрахованным лицом для подтверждения трудового стажа. При этом первой записью о периодах трудовой или иной общественно полезной деятельности является запись о первом периоде, второй записью является запись о втором периоде и т.д. Сведения представляются за период до 01.01.2002.
60. Перечень реквизитов и правила их заполнения:
|
Территориальные условия проживания на 31.12.2001 |
Заполняется в соответствии с одноименным классификатором параметров () |
Заполняется на основании дополнительного документа, выданного соответствующим органом |
|
Возможно указание только значений пустое, РКС, МКС |
||
|
Для застрахованных лиц, проживавших в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, указывается размер районного коэффициента, установленный в централизованном порядке к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Районный коэффициент указывается в виде числа с дробной частью через запятую после значения РКС или МКС. Например, указывается РКС, 1,7 |
|
Исчисляемый трудовой стаж |
Аналогично одноименным реквизитам формы |
Фактически отработанное время указывается в годах, месяцах и днях, например: |
|
Исчисляемый трудовой стаж. Основание заполняется с разбивкой по календарным годам |
4 года 8 мес. 12 дн. или 11 мес. 3 дн. |
|
|
Выслуга лет |
Аналогично одноименным реквизитам |
Заполняется с разбивкой по календарным годам, если нормативными правовыми документами определены условия, при выполнении которых указанный период включается в выслугу лет |
|
Профессия или должность |
Указывается в соответствии с документом, подтверждающим данный период деятельности |
Заполнять обязательно, если данные сведения содержатся в подтверждающем документе |
|
Сведения по состоянию на 1 января 2002 года для оценки пенсионных прав застрахованного лица (конвертации) |
||
|
Общий трудовой стаж |
Указывается общий трудовой стаж застрахованного лица, подсчитанный в соответствии с требованиями |
Заполнять обязательно |
Правила подсчета стажа в форме "Сведения о трудовом стаже
застрахованного лица за период до регистрации в системе
обязательного пенсионного страхования"
61. Раздел "Период трудовой или иной общественно полезной деятельности" содержит сведения о датах начала и конца деятельности, отвечающей наименованию раздела, которые используются при подсчете продолжительности общего трудового стажа.
Кроме того, данный раздел содержит сведения о периодах, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан, которые выделяются датами, или же указывается продолжительность периода в календарном исчислении (месяцев, дней).
В случае, если страхователь располагает рабочими местами, работа на которых позволяет застрахованному лицу приобретать право на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан, но режим работы на этих местах не позволяет выделить период работы датами, учет ведется по фактически отработанному времени (в днях) и переводится в календарное исчисление (месяц, день). Минимальной расчетной величиной может быть только полный рабочий день.
Количество дней работы застрахованного лица за период делится на коэффициент, равный продолжительности рабочей недели за тот же период (при 5-дневной рабочей неделе применяется коэффициент, равный 21,2, а при 6-дневной рабочей неделе - 25,4).
Продолжительность рабочей недели устанавливается в соответствии с коллективным договором страхователя.
Пример N 1
1. Подсчет продолжительности общего трудового стажа осуществляется путем суммирования отдельно дат конца и дат начала указанных периодов. Разница этих сумм составляет продолжительность общего трудового стажа.
Поскольку днем увольнения считается последний день работы, необходимо к продолжительности общего трудового стажа по каждому случаю увольнения добавить один день.
Один день по случаю увольнения добавляется только к периодам, относящимся к трудовой деятельности застрахованного лица, к иным периодам это правило не применяется.
1) 12.07.98 + 14.07.96 + 31.12.89 + 21.05.87 + 09.06.69 + 23.05.67 = 110.42.11906.
2) 15.07.96 + 04.09.91 + 01.01.89 + 15.09.70 + 27.05.67 + 15.03.66 = 77.34.11879.
3) 110.42.11909 - 77.34.11879 = 27.08.33 или
27 лет 9 месяцев 03 дня + 4 дня = 27 лет 9 месяцев 07 дней.
Окончательный результат - 27 лет 9 месяцев 7 дней - указывается в реквизите "Общий трудовой стаж".
2. Подсчет продолжительности стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан, осуществляется путем суммирования периодов работы в равноценных условиях, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан.
Особые условия труда:
(код) ЗП12А
1) 14.07.96 - 04.09.91 - 10.10.2004 или
4 года 10 месяцев 10 дней + 1 год 6 месяцев 11 дней + 1 день = 6 лет 4 месяца 22 дня
(код) ЗП12Б
1) 21.05.87 - 15.09.70 = 06.08.16 или
16 лет 8 месяцев 6 дней + 1 день = 16 лет 8 месяцев 7 дней.
Территориальные условия:
(код) МКС 1,2
1) 23.05.67 - 15.03.66 = 08.00.01 или
1 год 0 месяцев 8 дней + 1 день = 1 год 0 месяцев 9 дней
(код) РКС 1,7
1) 12.07.98 - 15.07.96 = 27.11.01 или
1 год 11 месяцев 27 дней + 1 день = 1 год 11 месяцев 28 дней.
Результаты проведенных подсчетов указываются в реквизите "Сведения по состоянию на 1 января 2002 года для оценки пенсионных прав застрахованного лица (конвертации)" следующим образом.
