Заявление об отпуске до 1.5 лет образец. Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком? Кому и когда подавать

2017-03-27

С момента рождения ребенка и до достижения его возраста 3 лет родитель, занимающийся воспитанием данного ребенка, имеет право на получение отпуска по уходу за ребенком и получение пособия до достижения ребенка возраста 1,5 лет.

Для того чтобы работодатель мог оформить отпуск работника, следует написать заявление о предоставлении до 3 лет. На основании заявления работника кадровая служба подготавливает а бухгалтерия рассчитывает положенное , которое будет выплачиваться на протяжении первых полутора лет ребенка.

После того, как возраст ребенка превысит 3 года, отпуск заканчивается, работник должен либо выйти на работу, либо уволиться.

Еще будучи беременной, женщина оформляет отпуск по беременности и родам, продолжительность которого в стандартном случае составляет 140 дней (в среднем 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после). За эти дни женщина получает декретное пособие. Для оформления отпуска по беременности и родам также пишется заявление, образец которого моно скачать .

Несмотря на то, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен сразу же после его рождения, оформлять его все же стоит после того, как закончится декретный отпуск. Если отпуск по уходу за ребенком будет оформлен сразу после рождения, то декретный отпуск автоматически закончится и декретное пособие за эти дни выплачиваться не будет, зато будет платиться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как правило, женщина все же дожидается окончания отпуска по беременности и родам и только потом пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Скачать образцы других заявлений на отпуск:

• На учебный – ;
• На основной оплачиваемый – ;
• С последующим увольнением – ;
• Без сохранения заработной платы – .

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Бланк заявления следует оформить так:

• Вверху написать, кому адресуется заявление – директору фирмы;
• Ниже указать, от кого пишется заявление – ФИО и должность родителя ребенка (оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может любой из родителей);
• В тексте – просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (указать имя ребенка, его дату рождения, дата начала отпускного периода) и назначить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• Внизу – подпись и дата.

Просьбу о начислении пособия можно изложить в отдельном заявлении. Также часто пишется сначала заявления на уход за ребенком до 1,5 лет, а после окончания этого периода пишется еще одно заявления – на уход за ребенком до 3 лет.

Правильное заявление

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец – .

Бывают случаи, когда сотруднику необходимо выйти на внеочередной временный отпуск для того, чтобы иметь возможность ухаживать за ребенком или другим членом семьи. Каждый случай имеет свой пример как правильно оформлять документ. Чтобы выйти на неполный рабочий день или вовсе оформить отдых, нужно написать заявление. Образец обращения по уходу за ребенком до 3 лет имеют свою форму и образец заполнения.

Предоставление документа на официальных основаниях дает возможность прервать отпуск при досрочном выходе и даже выйти на неполный рабочий день. Главное — написать заявление по уходу за ребенком до 3 лет по примеру или образцу, который может предоставить работодатель или отдел бухгалтерии.

Нужно ли писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

У каждого сотрудника на работе случаются непредвиденные ситуации. Не исключение — болезнь члена семьи, особенно, детей. Часто в процессе лечения женщина берет отпуск по случаю заболевания малыша. Прежде чем выйти на внеочередные каникулы сотруднице нужно написать обращение по уходу за чадом до 3 лет.

Образец заявления — важный документ, без которого получить отпускные или сделать их продление не удастся. Есть большое количество примеров и форм заполнения. Благодаря правильно оформленной заявке, можно прервать каникулы при досрочном выходе из отпуска и пойти на неполный рабочий день.

Без предоставления обращения по уходу за ребенком — оформление, продление и возможность получить пособие в виде денежной компенсации невозможно.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец

Общепринятой формы заявления на каникулы не существует. Образец и примеры, которые можно найти в Интернете или при предоставлении директором подойдут.

Форма обращения на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет должна включать следующую информацию:

• Кому адресована информация: личные данные директора, наименование организации;
• От кого руководитель получит пример заявления: ФИО сотрудника и его должность;
• В центре документа пишется «Заявление» в котором нужно указывать: желание выйти в отпуск по случаю заболевания отпрыска. Также необходимо написать срок начала и завершения отпуска, ФИО и дату рождения малыша;
• Немаловажным является возможность получить две ежемесячные выплаты: пособие и денежную компенсацию. В конце заявления уместно попросить руководителя предоставить эти выплаты;
• Внизу ставится дата и подпись сотрудника.

Обращение по уходу за малышом до 3 лет пишется в произвольной форме. Образец может быть напечатан на компьютере или написан от руки. Главное, чтобы подпись была «живой» и лично, без вмешательства техники, поставлена работником. К заявке прилагается копия свидетельства о рождении младшего члена семьи, образец документа о том, что уход за чадом до 3 лет не оформлен и женщина не состоит в декрете по беременности и родам.

Если в обращении не указать желание получать ежемесячные выплаты, руководитель согласно Трудовому договору РФ может их не предоставлять. В заявке лучше написать это и не игнорировать законное право получать денежную компенсацию. Стоит отметить, что социальное пособие выплачивается согласно 40% от размера заработной платы.

После заполнения документа руководитель рассматривает его и ставит подпись. После чего издает приказ о том, что предоставление отдыха сотруднику возможно, согласно условиям Трудового кодекса и договора.

Как прервать отпуск по уходу за ребёнком?

Согласно части 1 и 2 статьи 256 ТК РФ каждый сотрудник имеет право прервать отдых и досрочно выйти на неполный рабочий день, если состояние ребенка позволяет это сделать. Заявка по уходу за малышом до 3 лет предусматривает возможность брать отпускные на весь период или разбивать их на части.

Привилегии женщин, чьим детям меньше трех лет в том, что для того, чтобы прервать отдых, нужно всего лишь написать заявление. В обращении указывается желание досрочно выйти на работу: на неполный рабочий день или на службу в полном объеме. Также необходимо поставить дату, с которой сотрудник приступит к своим рабочим обязанностям. Желательно написать заявку по восстановлению на рабочем месте за две недели.

Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

Форма заполнения включает: ФИО руководителя и наименование компании, личные данные работника и его должность. Чтобы написать акт о досрочном выходе из каникул по уходу за малышом необходимо вставить фразу: «Прошу прервать отдых». При этом нужно указать дату окончания выходных и дату начала выхода на службу.

Пример детального заполнения обращения можно попросить в отделе бухгалтерии.

Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день

Согласно части 3 статьи 256 ТК РФ сотрудник в период ухода за чадом имеет право оформить неполный рабочий день. Все выплаты компенсации и социального обеспечения закрепляются и выплачиваются до момента окончания отпускных. Чтобы иметь возможность трудиться неполный рабочий день, нужно написать заявление. В правом верхнем углу указывается ФИО руководителя и полное название организации, далее следует указать информацию от чьего лица пишется заявка, то есть нужно написать ФИО и должность.

В середине документа указывается причина выхода на неполный рабочий день и дата готовности возобновить трудовую деятельность. Образец заполняемого акта должен иметь информацию о том, что сотрудник рассчитывает и дальше на денежную помощь. Даже если он имеет желание прервать каникулы при досрочном выходе на работу. Обращение нужно писать как более конкретно и понятно. Дату начала работы с неполным графиком нужно указывать не раньше, чем за две недели до момента выхода из отпуска.

При достижении понимания с руководителем, составляется приказ по форме № Т-6. Он является основанием того, что сотрудница может приступить к своим обязанностям и получать зарплату в полном объеме.

Трудовой стаж при отпуске по уходу за ребенком

Рождение малыша важное событие в каждой семье. Следует заметить, что законодательство гарантирует трудящимся матерям широкой…

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Процесс расторжения договора о занятости - это часть трудовых отношений между родителем и работодателем. Нужно…

Как правильно написать заявление о переносе отпуска?

Согласно ТК РФ каждый сотрудник имеет право перенести срок ежегодного отпуска, который длится 28 дней.…

Как написать заявление на отпуск за свой счет?

Непредвиденные ситуации случаются с каждым из нас. Поэтому нередко возникают моменты, когда требуется получить свободное…

Как написать заявление на отпуск без содержания?

Иногда так складываются обстоятельства, что человеку необходимо отлучиться с работы на несколько дней по какой-либо…

Как написать заявление на отпуск - типовой шаблон заявления на отпуск

Согласно статье 122 ТК РФ каждый сотрудник имеет право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Эта льгота…

22.08.2019

Лицо, осуществляющее уход за родившимся ребенком до момента исполнения тому 3 лет, имеет право пребывать в . Первые 1.5 года данного периода выплачивается ежемесячно пособие.

На предоставление выплаты не влияет факт трудоустроенности. Получают его и работающие, и безработные. Разница лишь в источнике выдачи денежных средств и размере пособия.

Файлы для скачивания:

Скачать образец заявления работодателю о выплате пособия до 1.5 лет — .

Скачать образец в соцзащиту для безработных — .

Скачать бланк в ФСС, когда работодатель не может выплачивать декретные — .

Скачать бланк в ФСС для регионов, участвующих в пилотных проектах по прямым выплатам — .

Порядок оформления

Пособие платится один раз в месяц одному лицу, которое действительно ухаживает за малолетним до достижения им полутора лет. С 1.5 до 3 лет данная выплата уже не положена. Соцпособие предусмотрено ч.1 ст.11.1 Закона №255-ФЗ от 29.12.06 .

Как правило, получателем выступает мама ребенка. Реже отец или бабушка, еще реже иной родственник. По закону это может любой родственник, который оформил отпуск по уходу до 1.5 лет и ухаживающий за новорожденным.

От того, устроен на официальную работу человек или нет, зависит место обращения за ежемесячным пособием:

1. Работающие оформляют выплату у своего работодателя. В некоторых случаях возможно обратиться напрямую в ФСС с типовым бланком заявления.
2. Безработные — в отделении соцзащиты по прописке — .

Работодатель рассчитывает пособие по результатам заработка обратившегося сотрудника за последние 2 года в календарном исчислении с учетом минимального и максимального ограничений. Соцзащита платит только минимальную сумму, установленную на законодательном уровне.

Основной документ для начисления — заявление гражданина, написанное собственноручно. В данном обращении изъявляется просьба назначить ежемесячное пособие по уходу за родившемся ребенком до его 1.5 лет.

Независимо от места подачи документа он должен быть принят и обработан.

На практике обычно просьба о выплате пособия излагается вместе с прошением о предоставлении отпуска до 1.5 лет ребенка в . Необходимость в оформлении отпуска обязательна, так как только лицо, в нем пребывающее может рассчитывать на ежемесячные начисления по уходу.

Не допускается одновременно работать полный день и получать пособие. Допускается совмещение отпуска по уходу с выплатой пособия с трудом на условиях неполного рабочего дня.

На основании заявления готовится необходимая документация и назначается положенный размер выплаты:

• работодатель составляет приказ о предоставлении отпуска и выплате ежемесячного пособия, перечисление денежных средств на карту или наличными проводится в день выдачи зарплаты;
• соцзащита назначает пособие в минимальном размере и производит выплату в установленный срок ежемесячно, пока ребенку не исполнится 1.5 года.

Размер в 2019 году

Работающие граждане вправе получить пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за месяц, исчисленного за двухгодичный срок, предшествующий году рождения ребенка.

Важно! Рассчитанная работодателем сумма пособия не должна быть меньше минимальных значений, приведенных ниже.

Наименьшее пособие положенное до 1.5 лет ребенка:

• С 1 февраля 2018 по 31 января 2019 года: на первого — 3 142, 33; на второго — 6284,65.
• С 1 февраля 2019 года: на первого — 3 277, 45; на второго — 6 554, 89.

Данные минимальные суммы получают также неработающие граждане в соцзащите.

Работающие граждане, у которых доход ниже МРОТ, или которые не имели заработка в расчетном периоде, получают 40% от МРОТ, который установлен на момент оформления декрета — с 1 января 2019 сумма выплаты составляет 4512 руб. (40% от 11280 руб.). На второго также выплачивается 6554,89 руб.

Какие документы нужны?

К заявлению нужно приложить ряд документов, подтверждающих право требования денежной выплаты:

1. Свидетельство из ЗАГСа о том, что ребенок родился. Достаточно копии данного документа.
2. Если ребенок не первый в семье, то нужны также свидетельства о рождении прежних детей. На родившегося вторым или последующим минимальный размер выплаты больше. .
3. Справка, свидетельствующая об отсутствии назначения пособия по уходу за ребенком для второго родителя. Данный документ можно получить по месту работы, если второй родитель официально трудится, либо в соцзащите, если безработный. При оформлении пособия на бабушку оба родители обязаны предоставить подобные справки. Образец можно .

Реквизиты обоих документов прописывается в приложении в тексте заявления и прикладываются к нему.

Сроки

Заявление можно писать непосредственно с момента рождения ребенка и до полугода ребенка. Однако при оформленном отпуске по беременности и родам правильнее будет дождаться его окончания. Не допустима одновременная выдача декретного пособия и по уходу за ребенком.

Если декрет оформлен (такое возможно только для работающих мам), то заявление подается работодателю после его завершения (70 или 110 дней после предполагаемый даты родов, первая цифра актуальна для одного ребенка, вторая для двойни). Возможно также продление декрета, если роды были сложные.

Весь этот срок работающая женщина обеспечивается пособием по беременности и родам, которое единоразово выплачивается перед уходом в декрет за весь отпускной период. По окончанию декрета пишется заявление о назначении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет и оформлении одноименного отпуска.

Заявление должно быть рассмотрено начальством в срок до 10 календарных дней. Непосредственно выдача денежных средств производится в наиближайший день выплаты заработка персоналу. Далее деньги выдаются ежемесячно в первую дату, установленную как день выплаты зарплаты на предприятии.

Безработные мамы права на отдых по беременности и родам не имеют, декретное пособие не получают, поэтому неработающие могут писать заявление в орган соцзащиты сразу со дня рождения ребенка с учетом получения свидетельства о рождении.

Заявление нужно подать в течение первых шести месяцев со дня рождения ребенка.

Важно! Пособие по уходу до 1.5 лет платится полностью за счет средств ФСС. Если выплату производит работодатель, то фонд возмещает расходы организации.

Как написать правильно?

Заявление можно написать в свободной форме, типового образца не разработано. Бланк включается обычный набор реквизитов для заявительных бумаг.

Обязательно текст заверяется лично заявителем с указанием даты. Не допускается проставление подписи в виде штампа.

Текст можно написать вручную или набрать машинописным способом, это не принципиально. Однако ручной текст проще идентифицировать в случае возникновения спорных моментов.

Обязательно следует перечислить в приложении все прилагаемые бумаги. Данное действие обеспечит доказательство того, что заявление подается адресату вместе с обосновывающими документами.

В случае утери последних и отказе в выплате пособия можно будет без проблем доказать, что гражданин со своей стороны выполнил все требуемые правила оформления пособия по уходу за ребенком.

Пример о назначении для подачи работодателю

Если лицо, оформляющее заявление на пособие до 1.5 лет ребенка, работает по трудовому договору, то обращаться нужно к своему работодателю в лице его руководителя.

В заявлении указывают:

• ФИО и должность представителя фирмы, ее наименование в дательном падеже вверху в правой части листа;
• наименование бумаги — «заявление» — пишется по центру или в левой части;
• заголовок — не обязательно указывать, но можно с его помощью пояснить суть просьбы, в данном случае можно указать — «о назначении и выплате пособия»;
• просьба от первого лица начислить и выплачивать ежемесячно пособие на ребенка в связи с уходом за ним до 1.5 лет;
• ФИО ребенка и день его рождения;
• способ выдачи денежных средств — наличными в кассе организации, безналичным способом с указанием платежных реквизитов, иным путем, например, почтовым переводом с указанием адреса;
• перечень прилагаемой документации;
• подпись;
• день написания.

Заявление передается с прочими бумагами в кадровую службу организации или другому ответственному сотруднику. Обращение регистрируется как входящий документ, получает номер, который указывают на бланке заявления.

Необходимо получить одобрение руководителя, после чего издается приказ о назначении и выплате пособия.

При этом дается распоряжение бухгалтеру провести расчет и начисление пособия до 1.5 лет и обеспечить его выплату своевременно каждый месяц.

Образец заявления работодателю о назначении ежемесячного пособия — :

Образец о начислении выплаты в соцзащиту

Неработающая мама или иной родственник ребенка может оформить пособие до 1.5 лет в ближайшем отделении соцзащиты. Перечень необходимых документов тот же с добавлением копии паспорта заявителя для подтверждения личности. Деньги выплачиваются не позднее 26-го числа текущего месяца.

В заявлении для соцзащиты следует написать:

• данные представителя соцзащиты, к которому идет обращение;
• наименование отделения соцзащиты, куда сдаются документы — как правило, этот то отделение, которое относится к месту проживания заявителя;
• сведения о том, кто пишет заявление — ФИО, адрес проживания, реквизиты паспорта;
• название и заголовок;
• просьба о назначении пособия до 1.5 лет — даются сведения о ребенке;
• ссылка на нормативный документ, где закреплено право на ежемесячную выплату — ст.15 закона №81-ФЗ от 19.05.1995 , п.39 Порядка назначения и выплаты соцпособий ;
• платежные реквизиты, куда должны поступать денежные средства пособия — возможен почтовый или банковский перевод;
• если заявление подается представителем заявителя (мамы, папы или иного родственника), то нужно указать данные доверенного лица и реквизиты доверенности, дающей право выступать от имени заявителя, образец данной бумаги прикладывается к запросу;
• приложение со списком документов;
• подпись и дата.

Заявление следует принести в отделение соцзащиты, далее дождаться окончания десятидневного срока для начисления пособия. Выплата по уходу до 1.5 лет будет производиться ежемесячно на реквизиты, указанные в тексте заявления.

Важно! Размер денежной сумму будет минимальным. Величины на 2019 год указаны вверху статьи.

Типовая форма для передачи в ФСС, если работодатель не может платить

В отдельных случаях можно, минуя работодателя, напрямую обратиться в Фонд социального страхования с заявлением и приложенными документами.

Делается это в случае, когда работодатель в силу следующих причин:

• прекращение деятельности организации работодателя;
• банкротство компании и отсутствие денег на счетах для выплаты;
• невозможность установления места нахождения компании работодателя.

Важно! Форма заявление берется из приказа ФСС №653 от 22.09.2014 в ред. от 13.11.2017 .

Скачать образец бланка заявления в ФСС на выплату до 1.5 лет в .

Пилотный проект

Если в регионе действует пилотный проект по прямым выплатам пособий через ФСС, то заявление для получения денег на ребенка до 1.5 лет нужно брать из приказа ФСС №578 от 24.11.2017.

Скачать образец заявления в ФСС для субъектов, участвующих в пилотных проектах по прямым выплатам — .

Полезное видео

Подробнее о получении ежемесячного пособия на новорожденного до достижения им полутора лет можно посмотреть в данном видео:

Заявление о выплате ежемесячного пособия — это обязательный документ, на основании которого проводится начисление денежных средств. Назначение данной денежной суммы — обеспечить минимальное обеспечение для ухода за малолетним ребенком до тех пор, пока он достигнет полуторалетнего возраста.

Документ следует писать по одинаковым правилам безработным и работающим гражданам. Единственное отличие в месте подачи и правилах назначения соцвыплаты.

Государственная социальная политика России в последнее время уделяет достаточно большое внимание вопросам улучшения демографической ситуации в стране. Среди прочих социальных программ, трудоустроенным родителям предоставляется право уходить в отпуск по воспитанию младенца до достижения им трехлетнего возраста. Для того, чтобы воспользоваться данной привилегией родителю достаточно написать заявление определенной формы на имя руководства того предприятия (организации), где он трудится. О том, как правильно составить, написать и подать на подпись данную деловую бумагу и поговорим в этой статье.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком - порядок написания и подачи

Освобождение от трудовых обязанностей по причине воспитания малыша до 3-х лет регламентировано . Такой отпуск могут получить не только мамы, но также папы, бабуши, дедушки и опекуны младенца. Единственным условием является то, что он предоставляется только одному из родственников. Поэтому для того, чтобы воспользоваться данным правом на законные выходные, необходимо предъявить работодателю документ, удостоверяющий факт, что второй родитель не получил такие же выходные по уходу на своем производстве.

Чтобы сидеть с ребенком до достижения им 36-ти месяцев, родитель (опекун) должен написать заявление на имя директора своей компании, а также предоставить следующие подтверждающие документы:

• свидетельство о рождении крохи;
• бумагу о том, что второй член семьи не выше в аналогичный отпуск.

Как правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком

Заявление на право отправиться в отпуск по воспитанию крохи составляется по определенному шаблону, который есть на большинстве производств и организаций. Бумага пишется от руки обычной шариковой ручкой на тетрадном листке либо на формате А4.

Чтобы заявитель мог правильно сформулировать данный деловой документ, он может воспользоваться следующей пошаговой инструкцией по его написанию:

• 1- Справа вверху шаблона следует указать должность, фамилию, имя и отчества руководителя предприятия (директора, собственника).
• 2- Далее ниже пишутся данные заявителя – его ФИО, исполняемая должность на предприятии.
• 3- Отступив строку от «шапки» документа, посреди страницы нужно написать «Заявление».
• 4- С новой строки с абзаца идет сам текст, в котором автор излагает свою просьбу о предоставлении выходных по уходу за отпрыском. При этом родитель должен указать фамилию, имя и отчество своего крохи, а также год его рождения.
• 5- Также в тексте необходимо обозначить период, на который берется отпуск – точные даты его начала и окончания.
• 6- Ниже, отступив строку, слева пишется дата написания бумаги, а справа ставится подпись заявителя.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Образцы подобных деловых бумаг должны иметься на стендах всех предприятий и организаций. Но можно составить данный документ заранее дома, воспользовавшись бесплатным образцом.

Такой же акт, но содержащий просьбу о назначении регулярного денежного пособия, для бесплатной загрузки доступен

За сколько дней пишется заявление на отпуск по беременности и родам по закону

Многих дам в положении интересует вопрос, когда по законодательству РФ необходимо относить в отдел кадров заявление на отпуск по беременности и рождению младенца?

Данную бумагу нужно предоставлять, как только барышня станет на соответствующий учет в женской консультации и получит из поликлиники справку о беременности. Лучше это сделать заранее, до наступления отсчета 70-ти календарных суток до родов. Ведь женщина уходит в свой законный отдых за 10 недель до рождения наследника.

Когда нужно писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Документ можно составить и отдать на подпись руководителю в период до наступления 30-ти недельного срока вынашивания младенца.

Иногда случается ситуация, когда женщина, находящаяся в декретном отпуске, не помнит, подавала она заявление по уходу за крохой на срок до 1,5 лет либо до 3-х. В этом случае ей нужно позвонить в отдел кадров своего предприятия и уточнить данную информацию. Если окажется, что отдых был оформлен на период до исполнения ребенку полутора лет, тогда дама должна прийти в свою организацию и написать заявление на отпуск по уходу до 3-х лет. Однако в этом случае женщина должна знать, что после того, как ее младенцу исполнилось 1,5 года федеральное пособие социального типа ей выплачиваться уже не будет. Но при этом у нее остается законное право в любой момент прервать свой отдых и приступить к выполнению своих обычных трудовых обязанностей.

Матери, пребывающие в отпуске по уходу за ребенком до полуторалетнего возраста, по закону РФ имеют право на регулярное пособие, которое выплачивается один раз в месяц. Отправной точкой для получения данных финансовых выплат является специальное заявление.

ФАЙЛЫ

Кому может быть выдано пособие

Этот вид материальной помощи от государства выплачивается лицам, которые заняты уходом за малышом после его рождения и до достижения им одного с половиной года. При этом то, работают ли родители ребенка, находятся на обучении или вовсе нигде не трудоустроены роли не играет.

Пособие имеет право получать не только мать ребенка, но и его отец (но строго кто-то один из них) или тот, кто официально взял ребенка под свою опеку.

Следует отметить один важный нюанс: если период по уходу за младенцем может длиться три года, то выплата пособия продолжается исключительно в течение восемнадцати месяцев, далее родителям приходиться рассчитывать только на собственные силы и средства.

Куда подавать заявление

Женщины, которые имеют постоянное место работы, должны писать заявление у своего работодателя.

Процедура выплаты происходит таким образом, что сначала бухгалтерия предприятия начисляет и выдает декретнице полагающуюся ей сумму, а ФСС затем в полном объеме организации эти средства компенсирует.

Если женщина работает сразу в двух местах, она может выбрать, в какой из компаний хотела бы получать этот вид материальной поддержки. При совпадении двух видов пособий у работающей матери (по беременности и родам и по уходу за младенцем), ей надо определиться в пользу одного из них.

В случае, если молодая мать нигде официально не трудится, ей следует отправить заявление о предоставлении пособия в соц. защиту.

Документы, сопутствующие заявлению на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Одного заявления для получения пособия будет недостаточно. Его необходимо подкрепить несколькими дополнительными бумагами. В их число входят:

• документ, удостоверяющий факт появления на свет новорожденного;
• справка от работодателя мужа/жены о том, что он/она не получал пособия через бухгалтерию своей компании (если официального супруга нет, то можно обойтись без этой справки);
• если женщина разведена, потребуется копия свидетельства о расторжении брачных уз;
• при работе одновременно на двух разных предприятиях, придется принести справку, свидетельствующую, что у второго работодателя пособие заявительнице не назначалось и не выплачивалось;
• если заявление отправляется в социальный отдел, ко всему прочему может понадобиться взятая с последнего места работы копия (выписка) трудовой или справка о том, что заявитель официально нигде не работает (получить ее можно на бирже труда).

Когда и в каком количестве придут деньги

Пособие до полутора лет выплачивается ежемесячно.

Размер его устанавливается в индивидуальном порядке и зависит от уровня официальной заработной платы женщины. Чем выше зарплата, тем, соответственно, будет выше и пособие, кроме того, учитываются территориальные коэффициенты и инфляционные значения.

Неработающие женщины получают строго установленную сумму, которая зависит от «минималки» по оплате труда. В 2017 году, например, пособие равняется 2908,62 (за первого малыша) и 5817,24 (за второго и всех последующих). Надо сказать, что существует и максимальный порог пособия – даже у работающих матерей с высокими заработками он не может превышать суммы в 23120,66 руб.

Все вышеперечисленные цифры не являются окончательными и ежегодно корректируются.

При рождении более одного ребенка

В последние годы рождение двоих или даже более детей перестало быть редкостью. При появлении на свет сразу нескольких малышей, информацию о них можно вносить как в одно заявление, так и формировать на каждого ребенка индивидуальный бланк.

Увеличение размера выплаты пособия происходит пропорционально, в зависимости от количества младенцев.

Сроки подачи документа и назначения выплаты

Чем раньше будет подано заявление, тем лучше. При этом, вне зависимости от даты предоставления заявления, пособие будет выплачено в полном объеме со дня рождения малыша.

Назначение материальной выплаты должно произойти в течение 10 дней (по календарю) после получения заявления, а сама выплата у работодателя приравнивается ко дню выдачи заработной платы сотрудникам, а в государственных структурах – обычно проходит во второй половине месяца (через почту или банк).

Особенности документа

При необходимости составить заявление, прочитайте приведенные ниже рекомендации, они помогут избежать ошибок и сэкономить время.

Сегодня заявление о получении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет можно формировать в произвольном виде или, если представитель работодателя или соц.защита предлагает форму документа – по ее типу.

Заявление допустимо писать на обыкновенном листе любого подходящего формата (но лучше выбрать стандартный А4), от руки (без неточностей, ошибок и исправлений) или на компьютере.

Соблюсти надо только одно требование: заявление должно быть удостоверено личным «живым» автографом человека, от лица которого оно сформировано.

Составлять документ лучше в двух идентичных экземплярах.

• Один из них надо отдать работодателю или сотруднику гос. органа,
• второй, после того, как на нем будет поставлен знак о получении, оставить у себя.

Формулируя текст заявления, учитывайте, что он должен соответствовать некоторым нормам деловой документации:

1. В «шапке» обозначьте наименование предприятия-работодателя, или отдел соц.службы – в зависимости от того, куда именно вы передаете заявление.
2. Затем напишите свои фамилию, имя, отчество (иногда надо включить сюда и данные из паспорта).
3. Далее укажите слово «Заявление» — посередине строки и ниже — саму просьбу о назначении и выплате пособия по уходу за ребенком (здесь же укажите его ФИО, дату рождения и все прилагающиеся к заявлению бумаги).
4. В конце поставьте свою подпись и дату составления.