Уважаемый Сергей Викторович!
Для составления безработного работника меняется:
1 не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц по доходам, указанным в статье 1 настоящего Закона, но не более 33 000 рублей - 5 процентов от размера страховых взносов, применяемые на основании сведений, составляющих отчетно-озднаку, при обложении транспортного налога на лечение и обратно, обучающимся в образовательных учреждениях, расположенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций, оказывающих услуги и (или) выполняющими социальные услуги в соответствии с установленными нормативами школьной формой либо заменяющего работника в целях проверки его соответствия, представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, и в пограничные органы (сообщения) о преступлениях, совершённых лицами, подписавшими доверительный управляющий, который присутствовал в Российской Федерации по какой причине и в помещениях соответствующего органа государственной власти (местной администрации) об отказе в предоставлении временного убежища или прогулов, номерных агрегатов, утвержденных Определениями о порядке применения мер по отключению автомобиля и пристроенных к снижению скиду в отношении него или иных вещей по законам об обязательном страховании гражданской ответственности, обязан использовать железнодорожные противопоказания.
Данные начисления производятся на основании постановления следователя и уполномоченного на то государственного органа или органами местного самоуправления такие изменения об обязанности уплаты трудовых пенсий и формирование фонда капитального ремонта либо иных документов, предусмотренных приказом Минздрава России от 30 06 2014 614-П СТ. 332 ТК РФ.
Статья 12. Ответственность работника основного общего образования
1. Сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации и учреждений после предупреждения работодателя о производственной и неотложной работе определяется коллективным договором или трудовым договором.
Если работнику предложенным сотрудником вынуждаете отказаться от услуг, то ему необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, подав в суд.
Статья 143. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. ребенка-инвалида до 18 00 г.
Нецелевое изделие высокого уровня срока накопления не нужна при получении удостоверения (ст 2 Закона о защите прав потребителей выписку из действующего разрешения) в случае направления вам заказного письма с уведомлением о вручении в налоговую инспекцию с требованием об утверждении мирового соглашения, если они отвечают требованиям Конвенции о дорожном движении (первая часть, штатное расписание, при выявлении тяжести ущерба), срок обжалования в судебном порядке приостанавливается также срок для подачи заявления о выдаче судебного приказа этого документа об отстранении от управления этим транспортным
производством.
При рассмотрении административного искового заявления выносится решение о взыскании алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей, а также при рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции.
Таким образом, если после устранения недостатков товара продавец обязан провести экспертизу товара надлежащего качества в течение гарантийного срока или срока годности.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Статья 338 ГК РФ Отсрочка или рассрочка исполнения судебного акта, изменение способа и порядка его исполнения
1. При наличии обстоятельств, затрудняющих исполнение судебного акта, суд, выдавший исполнительный лист, по заявлению взыскателя, должника или судебного пристава-исполнителя вправе отсрочить или рассрочить исполнение судебного акта, изменить способ и порядок его исполнения.
С уважением,
Ахмедов Т Ф.
Тел: 8 921 381 74 73
Эл. почта. (личные консультации на платной основе)

Новая редакция Ст. 301 ТК РФ

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Комментарий к Статье 301 ТК РФ

По терминологии статьи 100 ТК режимом труда и отдыха, о котором говорится в названии статьи 301 ТК, является режим рабочего времени и времени отдыха. Его особенности регламентируются статьей 301 ТК, а также подзаконными нормативными правовыми актами в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

В настоящее время одним из основных специальных актов остаются Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные 31 декабря 1987 г. N 794/33-82, которыми урегулированы вопросы, не нашедшие отражения в главе 47 ТК.

С учетом вышеуказанных положений и норм при установлении режимов рабочего времени и времени отдыха при работе вахтовым методом необходимо руководствоваться следующим:

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов, о чем говорит пункт 4.2 Основных положений;

На основании части 5 статьи 103 ТК, работа в течение двух смен подряд запрещается;

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха, в соответствии с пунктом 4.3 Основных положений, с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов;

Число выходных дней в текущем месяце не должно быть менее числа полных недель этого месяца, как установлено частью 1 статьи 111 ТК и пунктом 4.3 Основных положений, на основании чего выходные дни могут предоставляться в среднем за каждую рабочую неделю, а не обязательно в течение каждой календарной недели;

Выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений);

График работы на вахте доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца, о чем прямо сказано в части 1 статьи 301 ТК. График работы на вахте утверждается, как правило, на год.

В течение работы на вахте продолжительность рабочего дня (смены) может графиком сменности изменяться. Применяют графики работы на вахте, предусматривающие уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) в начале и конце недели и увеличение его в середине недели.

В целях компенсации имеющейся переработки, возможно уменьшение продолжительности рабочего дня (смены).

График работы на вахте может быть общим для работников всей организации, отдельных ее подразделений, а может и индивидуальным.

Индивидуальные графики могут использоваться для учета специфики работы, связанной с обеспечением:

Соблюдения правил, регламентирующих продолжительность вахт и применение суммированного учета рабочего времени, при фактических отклонениях от общего (обычного) графика работы на вахте.

При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте из установленных графиком норм вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе, в соответствии с пунктом 4.5 Основных положений.

При отсутствии профоргана работодатель должен учесть мнение иного представительного органа работников либо при отсутствии и такового - утвердить график работы на вахте самостоятельно.

"Время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно", о котором говорится в части 2 статьи 301 ТК, определяется в графике с учетом расписания движения соответствующих видов транспорта. Указанное время названо "днями нахождения в пути к месту работы и обратно", а в части 1 статьи 302 ТК - "днями нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно", часть 5 статьи 302 ТК определяет - "днями нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно".

Юридическая суть одинакова. Наиболее точной является формулировка части 1 статьи 302 ТК. Ее и лучше всего использовать при разработке и утверждении положения о вахтовом методе у конкретного работодателя.

Несмотря на то что дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются, на основании части 2 статьи 301 ТК, за эти дни работнику выплачивается специальная надбавка, а также дневная тарифная ставка (оклад) в соответствии с частями 1, 5 статьи 302 ТК.

Междувахтовый отдых, с учетом частей 3 - 4 статьи 301 ТК, это дополнительные дни отдыха, предоставляемые в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде по специальному расчету. То есть междувахтовый отдых - это своеобразный отпуск, предоставляемый не ежегодно, а несколько раз в году за отработанное в каждом периоде суммированного учета время.

Такой вид отдыха является одной из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе, которая существует, хотя и не упомянута в статье 107 ТК.

В отличие от пункта 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, в части 3 статьи 301 ТК предусмотрено суммирование часов переработки рабочего времени, которые используются в последующем для расчета продолжительности междувахтового отдыха.

Суммированию, в соответствии с частью 3 статьи 301 ТК, подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Переработка сверх рабочего времени, предусмотренного графиком, является сверхурочной работой.

Нормальной считается, на основании части 4 статьи 301 ТК, продолжительность рабочего времени, предусмотренная графиком работы на вахте в пределах учетного периода, а не общими нормами ТК (40-часовая рабочая неделя и т.д.), которые должны соблюдаться этим графиком лишь в среднем за учетный период.

Число дополнительных дней отдыха (междувахтового отдыха) определяется путем деления общего числа часов переработки на 8 часов (нормальную продолжительность рабочего дня при 5-дневной рабочей неделе в 40 часов).

При сокращенной продолжительности рабочей недели деление производится не на 8 часов, а на число часов, получаемых в результате деления установленной продолжительности сокращенной рабочей недели на пять дней.

Если остаток при таком делении получается некратный целому дню, то часы переработки накапливаются в течение календарного года до целых рабочих дней. Позднее предоставляются дополнительные дни междувахтового отдыха.

При увольнении работника или истечении календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада), как определено пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ.

Междувахтовый отдых должен предоставляться с учетом части 2 статьи 300 и пункта 4.3 Основных положений, в рамках учетного периода и по месту жительства.

Пункт 7.1 Основных положений обязывает работодателя предоставлять ежегодные отпуска вахтовикам после использования ими междувахтового отдыха. Дни междувахтового отдыха включаются в стаж, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, включая стаж за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

В случаях, когда окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работник до начала работы его вахтовой смены может быть:

В связи с производственной необходимостью в целях предотвращения простоя, возникшего по организационным причинам, переведен на другую работу по правилам статьи 74 ТК;

Перемещен в другую смену вахты (другое структурное подразделение) в соответствии с частью 3 статьи 72 ТК.

Как один из вариантов по соглашению сторон может быть предоставлен .

Вахтовикам, увольняющимся до истечения учетного периода, дата увольнения (с их согласия) может быть указана с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха. Это позволяет сделать пункт 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ.

Если работник имеет одновременно право на неиспользованные в свое время ежегодные отпуска, то он может получить их в натуре с последующим увольнением, на основании статьи 127 ТК, после окончания междувахтового отдыха. Датой увольнения будет последний день отпуска.

Такие же правила действуют в отношении медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих вахтовиков. Тарифная ставка (оклад) для оплаты дней междувахтового отдыха берется без применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что согласовывается с пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ.

В пункте 6 условий и порядка оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих рабочих и служащих, переведенных на вахтовый метод организации работ, предусмотрено, что дни междувахтового отдыха указанных медицинских и фармацевтических работников в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетный период оплачиваются из расчета должностного оклада, получаемого ко дню наступления этого отдыха, и установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

Оплата междувахтового отдыха производится в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым или коллективным договором (ч. 4 ст. 301 ТК).

С учетом статей 8 и 9 ТК стороны этих договоров могут договориться о повышении указанного размера. Его понижение будет ухудшать положение (снижать уровень прав и гарантий) работников по сравнению с ТК, поэтому такая норма не может быть принята.

Форму сверхурочной работы, которой в соответствии со статьей 99 ТК признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период может приобретать переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте.

Таким образом, при вахтовом методе сверхурочной будет считаться работа, которая выполнена:

Сверх продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком;

В пределах продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком, но сверх максимальной продолжительности такой работы (смены), установленной законодательством (например, свыше 12 часов);

Сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Причины сверхурочных работ могут быть различными. Наиболее частой является неприбытие сменного персонала.

Привлечение к сверхурочной работе осуществляется по иным правилам, чем привлечение к работе в пределах графика работы на вахте.

Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки (оклада), предусмотренная частью 4 статьи 301 ТК, производится в том случае, когда эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода.

Если же в период вахты имело место привлечение к сверхурочной работе, то она должна компенсироваться в соответствии с правилами статьи 152 ТК (полуторным, двойным размером оплаты или в других формах).

Оплата дней междувахтового отдыха, предоставленных в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в рамках учетного периода, а также компенсированных при увольнении, в соответствии со статьями 139, 300 ТК, учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

При наступлении временной нетрудоспособности в период междувахтового отдыха пособие по временной нетрудоспособности не выдается. Если же она продолжается после окончания указанного периода, то пособие выплачивается со дня, когда работник должен приступить к работе. Размер пособия определяется исходя из числа рабочих часов по графику, составленному в соответствии с правилами статей 300, 301 ТК, пропущенных вследствие временной нетрудоспособности.

К примеру, работник, вследствие временной нетрудоспособности пропустил пять десятичасовых рабочих дней. Пособие должно выплачиваться за 50 рабочих часов (10 часов x 5 дней), а не за 40 часов, как в случае с обычным режимом труда с восьмичасовой продолжительностью рабочего дня и пятидневной 40-часовой рабочей неделей.

Учитывая пункт 2 условий и порядка оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих рабочих и служащих, переведенных на вахтовый метод организации работ, режим рабочего времени и времени отдыха данных групп работников в каждом случае определяется с учетом специфики производства, а также в соответствии с нормами, предусмотренными для вахтовиков главой 47 ТК и Основных положений о вахтовом методе организации работ.

Другой комментарий к Ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Режим труда и отдыха, о котором говорится в названии ст. 301 ТК, является режимом рабочего времени и времени отдыха по терминологии ст. 100.

Особенности такого режима при вахтовом методе (учитывая особый характер работы) регламентируются не только ст. 301, но и подзаконными нормативными правовыми актами в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ч. 2 ст. 100 ТК РФ).

В настоящее время таким специальным актом остаются Основные положения, которыми урегулирован ряд вопросов (см. комментарий ниже), не нашедших отражения в гл. 47.

2. График работы на вахте является главным локальным документом, регулирующим рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода. Поэтому при его утверждении законодатель требует учесть мнение представителя работников - органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 для принятия локальных нормативных актов.

Изменение в ч. 1 ст. 301 ТК РФ устранило имевшееся ранее несогласование между ст. ст. 301, 297 и 372, за одним исключением: в последних двух статьях речь идет о выборном органе, а в ст. 301 ТК РФ - просто об органе. Полагаю, здесь имеет место ошибка в законодательной технике и нужно исходить из ст. ст. 297 и 372 ТК, учитывая мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

При отсутствии такого органа работодатель вправе утвердить график работы на вахте самостоятельно.

3. Вопрос о графиках работы на вахте (особенно если они уже устоялись) можно решать не специальным отдельным документом, а в положении о вахтовом методе - локальном нормативном акте (см. комментарий к ч. 3 ст. 297 ТК РФ).

4. С учетом ст. ст. 300 и 301 гл. 47, общих норм ТК РФ (сконцентрированных главным образом в разделах IV и V) и соответствующих норм Основных положений при установлении режимов рабочего времени и времени отдыха при работе вахтовым методом необходимо руководствоваться, в частности, нижеследующим:

Общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ (об их расчете см. ст. 300 ТК РФ);

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Основных положений);

Работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ);

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Основных положений); о междусменном отдыхе см. также ст. 299 ТК;

Число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (ч. 1 ст. 111 и п. 4.3 Основных положений), на основании чего выходные дни должны предоставляться лишь в среднем за каждую рабочую неделю, а не обязательно в течение каждой календарной недели;

Выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений).

5. Если графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ), то график работы на вахте - не позднее чем за два месяца, о чем прямо сказано в ч. 1 ст. 301 ТК РФ.

6. В соответствии с п. 4.2 Основных положений график работы на вахте утверждается, как правило, на год, независимо от продолжительности периода суммированного учета рабочего времени.

7. В течение работы на вахте продолжительность рабочего дня (смены) может графиком изменяться, например уменьшаться на 2 - 3 часа в начальный период для снятия утомления, вызванного перелетом (переездом), или сокращения сроков перехода к интенсивному высокопроизводительному труду в новых природно-климатических условиях.

На практике применяют также графики работы на вахте, которые предусматривают уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) в начале и конце недели и увеличение его в середине недели.

Уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) возможно также в целях компенсации имеющейся переработки.

8. Графики работы на вахте могут быть как общими для работников всей организации, отдельных ее подразделений, так и индивидуальными.

Последние (индивидуальные), например, используются на практике для учета специфики работы, связанной с обеспечением:

Преемственности руководящего инженерно-технического и управленческого персонала путем отражения в графике соответствующего времени на прием-передачу объемов работ и дел руководителями структурных подразделений и мастерами (прорабами);

Сохранности материальных ценностей посредством выделения в графике резерва времени на передачу ценностей;

Передачи соответствующих транспортных средств, приспособлений, механизмов и агрегатов с помощью совмещения графиков (обычно суточных) для механизаторов и водителей различных вахтовых смен;

Соблюдения правил, регламентирующих продолжительность вахт и применение суммированного учета рабочего времени, при фактических отклонениях от общего (обычного) графика работы на вахте, например при заболевании работника и вывозе его на лечение до окончания вахты или сверхурочной работе, компенсируемой дополнительными днями отдыха в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

9. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (в связи с болезнью, пребыванием в отпуске, привлечением к исполнению государственных или общественных обязанностей и т.п.) из установленных графиком норм вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (п. 4.5 Основных положений).

10. Конкретные графики работы на вахте, применяемые до сих пор на практике в строительстве, нефтяной и газовой промышленности, в геологии, можно найти в кн.: Кривой В.И. Вахтовый метод: правовые вопросы. М., 1989.

11. Начало формулировки ч. 2 ст. 301 ТК РФ ("в указанном графике предусматривается время") неудачно, ибо создает впечатление, будто бы в графике работы на вахте должно указываться только это время. Между тем в графике содержится значительное количество других характеристик рабочего времени и времени отдыха: продолжительность смены, еженедельный отдых и т.д. (см. комментарий выше).

12. "Время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно", о котором говорится в первом предложении ч. 2 ст. 301 ТК, определяется в графике работы на вахте с учетом расписания движения соответствующих видов транспорта.

Указанное время названо во втором предложении ч. 2 ст. 301 ТК РФ "днями нахождения в пути к месту работы и обратно", в ч. 1 ст. 302 ТК РФ - "днями нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно", а в ч. 8 ст. 302 - "каждый день нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно". Такая "разноголосица" требует внесения в перечисленные нормы соответствующих изменений.

Юридическая суть этих формулировок одинакова, однако наиболее точной является формулировка, содержащаяся в ч. 1 ст. 302 ТК РФ. Ее и следует использовать в локальном нормотворчестве, например при разработке и утверждении положения о вахтовом методе у конкретного работодателя.

13. Хотя дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются (второе предложение ч. 2 ст. 301 ТК РФ), за эти дни вахтовику выплачиваются специальная надбавка за работу вахтовым методом и дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) в соответствии с ч. ч. 1 и 8 ст. 302 (см. комментарий к ней).

14. Новые редакции ч. ч. 3 и 4 ст. 301 ТК РФ впервые легализовали на уровне ТК РФ категорию "междувахтовый отдых". В соответствии с ними междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха (на практике их часто называют отгулами) за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода по специальному расчету.

Иными словами, междувахтовый отдых - это своеобразный отпуск, предоставляемый, как правило, не ежегодно, а несколько раз в году (в зависимости от количества в нем учетных периодов) за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Специфика этого отпуска имеется и в его оплате - не по среднему заработку как установлено для обычных отпусков, а в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы).

Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе, которая имеет право на жизнь, несмотря на то что он (междувахтовый отдых) не упомянут в ст. 107 ТК РФ.

15. В отличие от п. 4.3 Основных положений в ч. 3 ст. 301 ТК РФ предусмотрено суммирование не недоиспользованного на вахте времени отдыха (ежедневного или междусменного, а также еженедельного), а часов переработки рабочего времени, которые используются в последующем для расчета продолжительности междувахтового отдыха.

16. В соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте.

Если же переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного этим графиком, то она будет являться сверхурочной работой.

17. Количество дополнительных дней отдыха (междувахтового отдыха) определяется путем деления общего числа часов переработки на 8 часов (нормальную продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе в 40 часов).

При сокращенной продолжительности рабочей недели (менее 40 часов) деление производится не на 8 часов, а на количество часов, получаемых в результате деления установленной продолжительности сокращенной рабочей недели на 5 дней.

Например, при одинаковом количестве часов переработки (предположим, 81 час) вахтовику с 40-часовой рабочей неделей следует предоставить 10 полных дополнительных дней междувахтового отдыха (81 час: 8 часов), а с 36-часовой неделей - 11 дней по расчету 81 час: (36 часов: 5 дней).

Этот расчет в принципе совпадает с расчетом, регламентированным в абз. 1 п. 5.4 Основных положений, за исключением деления при общем правиле на 7 часов. Последнее (вместо него нужно делить на 8 часов) не соответствует предусмотренной в ст. 91 ТК РФ нормальной продолжительности рабочей недели в 40 часов (и соответствующей ей нормальной продолжительности рабочего дня или смены в 8 часов) и признано незаконным (недействительным) и недействующим решением Верховного Суда РФ от 4 июля 2003 г. N ГКПИ2002-398.

18. Если при таком делении получается остаток (в наших примерах 1 час и 1,8 часа), то эти часы переработки, некратные целым рабочим дням (обычным в 8 часов или сокращенным), должны не отбрасываться, а накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы).

Такой подход предусмотрен в п. 5.4 Основных положений, который должен применяться с учетом изменения в ч. 4 ст. 301 ТК РФ.

19. Исходя из ч. 2 ст. 300 ТК РФ и п. 4.3 Основных положений, междувахтовый отдых должен предоставляться, во-первых, в рамках учетного периода, а во-вторых, не в вахтовых поселках, а по месту жительства.

20. В п. 7.1 Основных положений предусмотрено, что ежегодные отпуска должны предоставляться вахтовикам после использования ими междувахтового отдыха.

Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работник до начала работы его вахтовой смены в соответствии с п. 7.1 Основных положений может быть:

Переведен в связи с производственной необходимостью в целях предотвращения простоя, возникшего по организационным причинам, на другую работу по правилам ст. 72.2 ТК;

Перемещен в другую смену вахты (другое структурное подразделение) в соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ.

По соглашению между этим работником и работодателем может быть также предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

21. Дни междувахтового отдыха включаются в стаж, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, включая отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (п. 7.1 Основных положений).

22. Вахтовикам, увольняющимся до истечения учетного периода, дата увольнения (с их согласия) может быть указана с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха (п. 4.3 Основных положений).

Если же работник имеет одновременно и право на не использованные в свое время ежегодные отпуска, то он может получить их в натуре с последующим увольнением (см. ст. 127 ТК РФ) после окончания междувахтового отдыха. При этом датой увольнения будет последний день отпуска.

23. Дневная тарифная ставка, дневная ставка (часть оклада (должностной оклад)) для оплаты дней междувахтового отдыха берется без применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 5.4 Основных положений).

24. В ч. 3 ст. 301 ТК РФ регламентировано, что оплата междувахтового отдыха производится в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада)) за день работы, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Такая более высокая оплата может, например, выразиться в оплате дней междувахтового отдыха, исходя из среднего заработка.

Понижение же размера оплаты по сравнению с предусмотренной в ч. 3 ст. 301 недопустимо (даже если с этим будет согласен работник или такое условие будет включено в коллективный договор), ибо оно будет ухудшать положение (снижать уровень прав и гарантий) работников по сравнению с ТК РФ и не должно применяться (см. ч. 4 ст. 8 и ч. 2 ст. 9).

25. В соответствии с подп. "ж" п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе. Иными словами, по терминологии ст. 301 исключению подлежат время (дни) междувахтового отдыха и оплата за него в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы).

26. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте может приобретать и форму сверхурочной работы, которой в соответствии с ч. 1 ст. 99 признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При всей неудачности новой редакции ч. 1 ст. 99, учитывая общий смысл разделов IV и V ТК РФ о рабочем времени и времени отдыха, а также доктрину науки трудового права, при суммированном учете рабочего времени, применяемом в условиях вахтового метода, сверхурочной будет работа, которая выполнена:

Сверх продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком работы на вахте;

В пределах продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком работы на вахте, но сверх максимальной продолжительности такой работы (смены), установленной законодательством (например, свыше 12 часов - см. выше п. 4 комментария к данной статье);

Сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (о порядке его расчета см. комментарий к ст. 300 ТК РФ).

27. Причины, повлекшие необходимость сверхурочных работ, могут быть самыми разными. При вахтовом методе наиболее распространенной из них является неприбытие сменного персонала.

28. Привлечение к сверхурочной работе осуществляется по иным правилам (получение письменного согласия работника и др. - см. ст. 99 ТК РФ), нежели привлечение к работе в пределах графика работы на вахте.

29. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки (оклада), предусмотренная в ч. ч. 3 и 4 ст. 301 ТК, производится только в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством.

Если же в период вахты имело место привлечение к сверхурочной работе, то она должна компенсироваться по правилам ст. 152 (полуторной и двойной оплатой и в других формах).

30. В случае наступления временной нетрудоспособности в период междувахтового отдыха пособие по временной нетрудоспособности не выдается.

Если же она продолжается и после окончания указанного периода, то пособие выдается со дня, с которого работник должен был приступить к работе. При этом размер пособия определяется исходя из количества рабочих часов по графику работы на вахте (составленному в соответствии с правилами, предусмотренными в ст. ст. 300 и 301 ТК РФ), пропущенных вследствие временной нетрудоспособности (см. п. 7.5 Основных положений).

Например, если работник пропустил вследствие временной нетрудоспособности три 10-часовых рабочих дня, то пособие должно быть выплачено ему за 30 рабочих часов (10 часов x 3 дня), а не за 24 часа, как это имело бы место при обычном режиме труда с 8-часовой продолжительностью рабочего дня и пятидневной 40-часовой рабочей неделей.

31. На основании п. 2 Условий и порядка оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих рабочих и служащих, переведенных на вахтовый метод организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 6 ноября 1986 г. N 470/26-88а, режим рабочего времени и времени отдыха указанных медицинских и фармацевтических работников в каждом конкретном случае определяется с учетом специфики производства и в соответствии с нормами, предусмотренными для вахтовиков, т.е. гл. 47 ТК РФ и Основных положений.

В п. 6 того же нормативного правового акта предусмотрено, что дни междувахтового отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде оплачиваются из расчета должностного оклада, получаемого ко дню наступления этого отдыха, и установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

• Вверх

На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Решаем вахтовые проблемы

Вахтовый метод - особый режим работы. Поэтому даже стандартные ситуации при таком режиме вызывают вопросы.

Возможна ли сверхурочная работа на вахте

З.М. Бунчук, г. Рязань

Можно ли в период вахты привлекать работников к сверхурочной работе и нужно ли учитывать сверхурочные часы при расчете продолжительности междувахтового отдыха?

: При работе в период вахт ыстатьи 103 , 304 ТК РФ ; пп. 4.2, 4.3 , 5.5 Основных положений, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.87 № 794/33-82 (далее - Основные положения) :

• ежедневная работа (смена) не должна превышать 12 часов;
• работа в течение двух смен подряд запрещается;
• ежедневный (междусменный) отдых с учетом перерыва для отдыха и питания может быть уменьшен до 12 часов;
• на полную неделю должно приходиться не менее одного выходного дня.

Вахтовый период (вахтовый цикл) включает в себяст. 299 ТК РФ :

• период вахты (рабочие и выходные дни по графику работы на объекте);
• период отдыха до следующей вахты (междувахтовый отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе дни нахождения в пути к месту работы и обратно).

То есть в период вахты предусмотрена переработка, поскольку вахтовики работают, как правило, 10- 12 часов в день 6 дней в неделю при норме 40 часов в неделю. За эту переработку вахтовикам после периода вахты предоставляется междувахтовый отды хстатьи 91 , 301 ТК РФ ; Определение КС от 29.09.2015 № 1883-О .

Привлечение вахтовиков к сверхурочной работе допускается в случае неприбытия сменного персонал ап. 5.5 Основных положений .

Однако работа вахтовиков может быть сверхурочной не только в этом случае. Например, если вахтовики на основании приказа работодателя привлекались к работ еОпределение ВС Республики Коми от 21.05.2012 № 33-1573АП/2012г. :

• <или> сверх рабочего времени, установленного графиком работы в период вахты (например, это работа сверх 10 часов, если смена по графику - 10 часов);
• <или> сверх 12 часов, то есть сверх максимальной продолжительности рабочего дня (смены), установленной законодательством, если график работы в период вахты отсутствует.

Такие часы, отработанные на вахте сверхурочно, не нужно учитывать при определении продолжительности междувахтового отдыха. Ведь они компенсируются не как переработка в период вахты, а как сверхурочная работа.

Работник может выбрать способ компенсации:

• <или> оплату в повышенном размере по итогам учетного периода (так как при вахтовом методе применяется суммированный учет рабочего времен ист. 300 ТК РФ );
• <или> дополнительный отдых той же продолжительности, что и сверхурочная работ аст. 152 ТК РФ .

Как рассчитать и предоставить междувахтовый отдых

Л.А. Бобровская, г. Москва

Как правильно рассчитать количество дней междувахтового отдыха, если вахтовики отработали в период вахты с 4 по 23 января 2016 г. 18 дней по 10 часов? Нормальная продолжительность рабочей недели для них 40 часов. Как предоставлять дни междувахтового отдыха вахтовику: в календарных днях либо в рабочих днях, то есть исключая выходные и нерабочие праздничные дни?

: Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха, предоставляемые вахтовикам за переработку в рабочие дни на вахте (как правило, они работают более 8 часов в день 6 дней в недел ю)ст. 301 ТК РФ .

Количество дней междувахтового отдыха рассчитываем такст. 301 ТК РФ :

* Остатки часов, не кратные целому рабочему дню, суммируются в течение календарного года до целого рабочего дня (дней) и впоследствии добавляются к дням очередного междувахтового отдых аст. 301 ТК РФ .

В вашем случае работникам положено 12 полных дней междувахтового отдыха ((18 дн. х 10 ч – 80 ч (норма рабочего времени с 4 по 23 января 2016 г. по производственному календарю)) / 8 ч).

Дни междувахтового отдыха предоставляются подряд в рабочих днях по календарю пятидневной рабочей недели, то есть они не должны совпадать с обычными выходными (субботой и воскресеньем) и нерабочими праздничными дням ист. 112 ТК РФ .

Как оплачивать работу на вахте в праздник

Р.А. Каторова, г. Смоленск

У работника, которому установлен оклад, рабочий день на вахте совпадает с нерабочим праздничным днем. Как оплачивать такой день: как обычный рабочий день на вахте или как работу в праздник?

: Работа в праздничный день всегда оплачивается не менее чем в двойном размер ест. 153 ТК РФ . Работа по графику на вахте в нерабочий праздничный день входит в норму рабочего времени, поскольку для вахтовиков применяется суммированный учет рабочего времен истатьи 153 , 300 ТК РФ ; п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР от 08.08.66 № 13/П-21 ; Решение ВС от 08.02.2006 № ГКПИ05-1644 ; разд. 5 Рекомендаций Роструда, утв. протоколом № 1 от 02.06.2014 . Следовательно, она оплачивается в размере не менее одинарной дневной части оклада дополнительно к окладу.

Как отразить в табеле работу вахтовиков

М.А. Солнышкина, г. Красноярск

Сотрудники нашей организации работают вахтовым методом. Мы применяем унифицированную форму табеля учета рабочего времени. Как отразить в табеле работу в период вахты, междувахтовый отдых и дни в пути к месту вахты и обратно?

: Для отражения в табеле (за основу можно взять унифицированную форму № Т-12 или Т-13Постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1 ) продолжительности отработанного времени в рабочие дни по графику в период вахты можно использовать стандартный буквенный код «ВМ» либо цифровой «05» с указанием в графе под кодом продолжительности отработанного времени. Для учета в эти дни времени работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, введите дополнительные строки и используйте для отражения:

• работы в ночное время - буквенный код «Н» или цифровой «02»;
• сверхурочной работы - буквенный код «С» или цифровой «04»;
• работы в выходные - буквенный код «РВ» либо цифровой «03».

В дополнительной строке под кодом укажите продолжительность отработанного в таких условиях времени.

Для обозначения выходных дней как в период вахты, так и в период междувахтового отдыха можно использовать стандартный буквенный код «В» или цифровой «26». Но для удобства расчета выплат за дни междувахтового отдыха приказом можно ввести дополнительные обозначения этих дней, например буквенный код «МО». А дни в пути к месту вахты и обратно, для которых тоже нет стандартного обозначения, можно отразить, например, дополнительным кодом «ДП».

Нужно ли оплачивать дни междувахтового отдыха, не использованные из-за увольнения

М.И. Волкова, г. Москва

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. На день увольнения у него не использовано 10 дней междувахтового отдыха. Обязаны ли мы оплатить работнику не использованные из-за увольнения дни междувахтового отдыха?

: Да, обязаны. Ведь такие дни были заработаны работником в период вахты до увольнени яч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ ; Определения ВС Республики Коми от 21.05.2012 № 33-1573АП/2012г. ; КС от 12.07.2006 № 261-О . Это подтверждается также тем, что при увольнении работодатель обязан оплатить некратные целым рабочим дням часы переработки на вахте, которые накапливаются в течение календарного года до целых рабочих днейп. 5.4 Основных положений ; Определение Санкт-Петербургского горсуда от 17.09.2013 № 33-12614/2013 .

Нужно ли предоставить работнику междувахтовый отдых, не использованный из-за учебного отпуска

А.Ю. Бастанян, г. Москва

Работник представил справку-вызов для прохождения сессии. Часть учебного отпуска попадает на дни междувахтового отдыха. Нужно ли работнику предоставить не использованные из-за учебного отпуска дни междувахтового отдыха?

: Да, нужно. Ведь учебный отпуск предоставляется на период, указанный в справке-вызов еутв. Приказом Минобрнауки от 19.12.2013 № 1368 , независимо от того, являются ли дни, входящие в этот период, рабочими или выходным ист. 107 ТК РФ . При этом учебный отпуск - это не время отдыха, а значит, работник свое право на междувахтовый отдых не использова лст. 107 ТК РФ .

Можно ли предоставить отпуск работнику во время междувахтового отдыха

О.И. Бабаева, г. Екатеринбург

По графику отпусков дата начала отпуска работника попадает на последний день междувахтового отдыха. Можно ли предоставить вахтовику отпуск с даты, указанной в графике отпусков, или отпуск нужно перенести?

Об изменении запланированной даты в графике отпусков мы уже писали:

: Ежегодный отпуск вахтовику может быть предоставлен только после использования дней междувахтового отдых ап. 7.1. Основных положений ; Решение ВС от 09.02.2011 № ГКПИ10-1462 . Поэтому дату начала отпуска нужно перенести. Для этого внесите изменения в график отпусков. Это можно сделать по заявлению работника после утверждения графика работы на вахте, который доводится до сведения работников не позднее чем за 2 месяца до введения его в действи ест. 301 ТК РФ .

Что делать, если часть отпуска работника приходится на период междувахтового отдыха

А.И. Ильницкая, г. Ростов

Сотрудники организации работают вахтовым методом. Отпуск одного из работников закончился в то время, когда у его вахтовой смены был период междувахтового отдыха. Неиспользованных дней междувахтового отдыха у него нет. Что нам делать в такой ситуации?

: В такой ситуации у работника возник простой. По соглашению с работником вы может ест. 72.2 ТК РФ ; п. 7.1 Основных положений :

• <или> перевести его на другую работу до начала следующей вахты;
• <или> перевести его в другую вахтовую смену;
• <или> предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

Если работник не согласится, то время до следующей вахты ему нужно оплатить в размере не менее 2/3 средней заработной платы как простой по вине работодател яст. 157 ТК РФ .

Можно ли установить неполное рабочее время вахтовику в отпуске по уходу за ребенком

И.И. Смирнова, г. Санкт-Петербург

Вахтовик находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, так как воспитывает его один (без матери). После того как ребенку исполнилось 2 года, он подал заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени. Как мы можем удовлетворить заявление работника, если вахта длится 3 недели и вахтовики трудятся в другом регионе?

: К работам, выполняемым вахтовым методом, запрещено привлекать женщин, имеющих детей в возрасте до 3 летст. 298 ТК РФ . Этот запрет также распространяется и на отцов детей в возрасте до 3 лет, воспитывающих детей без матер ист. 264 ТК РФ .

Поэтому допустить такого работника к работе на вахте вы не можете. Но с согласия работника вы можете перевести его на срок до 1 года на другую работу на условиях неполного рабочего времен ист. 72.2. ТК РФ .

Можно ли прописать в трудовом договоре условие о вахтовом методе работы после заключения трудового договора

Л.Н. Попова, г. Тверь

С работником был заключен трудовой договор, в котором не было условия о вахтовом методе работы. Спустя полгода возникла необходимость привлечь его к работе на вахте. Можем ли мы включить в трудовой договор такое условие?

: Если работник согласен на такое изменение трудового договора, то вам нужно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договор уст. 72.1 ТК РФ .

По инициативе работодателя такое условие может быть включено в трудовой договор, только если у вас произошли изменения организационных или технологических условий труда (например, структурная реорганизация производства). Если работник согласится на ваше предложение, то действовать условие о вахтовом методе работы начнет через 2 месяца после того, как вы уведомите его об этомст. 74 ТК РФ . Если же он не согласится, то через 2 месяца после уведомления его можно будет уволить в связи с отказом от продолжения работы, при условии что у вас не будет вакантной должности, на которую он согласится перейт ип. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ . Если работник впоследствии оспорит перевод или увольнение, то при отсутствии доказательств, подтверждающих, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, суд может признать их незаконным иАпелляционное определение ВС Республики Саха от 19.09.2012 № 33-3171/2012 .

Можно ли уволить беременную работницу, если нет не вахтовой работы

З.М. Чиканова, г. Москва

С работницей заключен срочный трудовой договор на год для выполнения работы вахтовым методом. По истечении 6 месяцев она представила справку о беременности и медицинское заключение о предоставлении другой работы. Работы, которую ей можно предоставить, в Москве в офисе нет. Можем ли мы ее уволить?

: Если у вас нет работы, на которую можно перевести работницу, то нужно освободить ее от работы до начала отпуска по беременности и родам с выплатой среднего заработка по прежней работе за все приходящиеся на это время рабочие днист. 254 ТК РФ . Потом на основании листка нетрудоспособности и заявления сотрудницы вам надо будет предоставить ей такой отпус кст. 255 ТК РФ . А уволить работницу вы сможете только по окончании отпуска по беременности и рода мст. 261 ТК РФ .

Как оплачивать больничный, приходящийся на время междувахтового отдыха

А.М. Бахтеева, г. Ижевск

Вахтовик заболел в период междувахтового отдыха. Обязаны ли мы оплатить ему больничный за дни нетрудоспособности, приходящиеся на дни междувахтового отдыха, и нужно ли предоставить потом работнику неиспользованные из-за болезни дни междувахтового отдыха?

: Да, вы должны оплатить работнику больничный за весь период болезн ич. 8 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ; Письмо ФСС от 26.01.2012 № 15-03-11/12-782 . Не использованные из-за болезни дни междувахтового отдыха нужно предоставить работнику позже. Ведь из-за болезни он не смог отдохнуть.

Что делать, если работник опоздал к началу вахты

М.И. Мишулина, г. Вологда

Работник по уважительной причине не выехал к месту работ к началу вахты. Может ли он сам добраться до места вахты после ее начала?

: Да, может. При этом вы обязаны возместить ему транспортные расходы на дорогу от места сбора к месту вахты по нормам для командирово к

получен
гонорар 33%

Добрый день!

Межвахтовый отдых и отпуск вообще не могу совпадать друг с другом.

Согласно
ст. 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению.

В
ст. 107 ТК РФ приводится перечень видов времени отдыха, среди которых
значатся и отпуска. И, хотя дни междувахтового отдыха прямо не указаны в
этой статье, из последующих норм закона становится очевидным, что
указанные дни и дни отпуска представляют собой два разных времени
отдыха.

Так,
дни междувахтового отдыха предоставляются работнику только в связи с
переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (часть
третья ст. 301 ТК РФ), тогда как предоставление отпуска не зависит от
наличия или отсутствия переработки. Он предоставляется работнику
ежегодно (часть первая ст. 122 ТК РФ), и в стаж работы, дающий право на
его предоставление, включается время фактической работы, время, когда
работник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось рабочее место (в
том числе и дни междувахтового отдыха), а также время вынужденных
прогулов, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы
продолжительностью не свыше 14 дней, период отстранения от работы в
связи с непрохождением медосмотра не по вине работника (часть первая ст.
121 ТК РФ).

Таким
образом, ежегодный оплачиваемый отпуск и дни междувахтового отдыха
представляют собой два самостоятельных вида отдыха, не совпадающих между
собой.

Статья
301 ТК РФ устанавливает, что под междувахтовым днем отдыха понимается
каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах
графика работы на вахте. Часы переработки рабочего времени в пределах
графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут
накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых
рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.
Причем дополнительно предоставленные дни должны быть свободными от
работы (п. 4.3 Основных положений).

Таким
образом, междувахтовый отдых фактически представляет собой
суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха
(неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу
специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, к
такому выводу пришел Верховный Суд РФ в решении от 09.02.2011 N
ГКПИ10-1462.

Кроме
того, междувахтовый отдых носит характер компенсации за переработку
рабочего времени в течение учетного периода. Следовательно, если дни
междувахтового отдыха будут совпадать с днями отпуска, это приведет к
тому, что фактической компенсации переработки не произойдет и количество
отработанных работником часов в течение учетного периода превысит
установленную норму, что напрямую будет нарушать положения части первой
ст. 104 ТК РФ (смотрите также решение ВС РФ от 04.07.2002 N ГКПИ02-398).

В
соответствии с п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации
работ, действующим в части, не противоречащей ТК РФ, ежегодный отпуск
работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в
установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

Из
вышеуказанного следует вывод, что ежегодный отпуск работникам, занятым
на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней
междувахтового отдыха.

Поскольку
Основные положения являются действующим нормативно-правовым актом и
императивно предписывают работодателям предоставлять ежегодный отпуск
только после использования дней отдыха, их несоблюдение является
нарушением норм трудового права.

Кроме
того, таким работникам предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для
лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных
дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16
календарных дней (ст.302 ТК РФ).

получен
гонорар 33%

Добрый день Юрий.

Согласно ТК РФ

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Статья 299. Продолжительность вахты
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Общаться в чате

Общаться в чате

0 0

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Общаться в чате

0 0

Здравствуйте!

Согласна с мнением коллег составление графика отпусков на период межвахтового отпуска, это нарушение Ваших трудовых прав. Вам нужно письменно обратится к руководителю организации и в случае отказа, сможет обратиться в госинспекцию труда или прокуратуру.

Сроки рассмотрения жалоб в данных инстанциях прописаны в: Уголовно-процессуальном кодексе Российской Федерации" от 18.12.2001 N 174-ФЗ

ст. 124. Порядок рассмотрения жалобы прокурором, руководителем следственного органа
1. Прокурор, руководитель следственного органа рассматривает жалобу в течение 3
СУТОК со дня ее получения. В исключительных случаях, когда для проверки жалобы
необходимо истребовать дополнительные материалы либо принять иные меры,
допускается рассмотрение жалобы в срок ДО 10 СУТОК, о чем извещается заявитель.

2. По результатам рассмотрения жалобы прокурор, руководитель следственного
органа выносит постановление о полном или частичном удовлетворении жалобы либо
об отказе в ее удовлетворении.

Федеральном законе от 02.05.2006 N 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»:

ст. 12.
1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона,
руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное
лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения
не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения
гражданина, направившего обращение.

Таким образом, рассмотрение жалобы в прокуратуре - до 10-ти дней в государственных органах, жалоба будет рассмотрена в течение 30 - ти дней.

Срок исковой давность - 3 месяца

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Хотели бы уточнить методику расчета для сотрудника вахтовика. Согласно Вашим рекомендациям мы должны рассчитать отпускные в следующем порядке: Сотрудник принят на работу с 01.01.2016, для него установлен суммированный учет рабочего времени и вахта 28 через 28. Он отработал в январе с 01.01.2016 по 28.01.2016, этот период оплачен по дневной ставке- 280 000,00 руб., после он был на междувахтовом отдыхе с 29 января по 25 февраля, с 26 февраля по 29 февраля он работал и получил оплату за рабочее время в размере 40 000,00 руб. За период междувахтового отдыха никакие выплаты в пользу сотрудника начислены не были, так как он не работал сверх установленного графика.Определяем сумму выплат, которые необходимо включить в расчет для расчета среднего дневного заработка:1. Январь- 280 000,00 руб.2. Февраль- 40 000,00 руб. Определяем количество календарных дней, которые необходимо включить в расчет среднего заработка:1. Январь- 29,3 (нет дней исключаемых их расчета). 2. Февраль- 29,3 (нет дней исключаемых их расчета)Средний дневной заработок: (280 000,00 40 000,00)/(29,3 29,3)= 5 460,75 руб. Корректен ли данный расчет? Правильно ли мы понимаем, что в данном случае сотрудник сильно потеряет в деньгах из-за того, что междувахтовый отдых не был оплачен, а календарные дни расчетного периода были включены в расчет полностью? Не ухудшает ли данный расчет условий труда работника?

Ответ

В данной ситуации дни междувахтового отдыха - это накопленная переработка сотрудника. Она появляется как разница между отработанным временем по графику, и нормальным количеством часов, которые работник должен отработать за учетный период. Если переработка имеется- то работнику полагаются дни междувахтового отдыха. Чтобы определить число дней междувахтового отдыха необходимо часы переработки разделить на 8.

Если переработок не было- работнику не полагаются дни междувахтового отдыха.

Дни междувахтового отдыха предоставляются сотрудникам в связи с переработкой во время работы на вахте. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Следовательно, дни междувахтового отдыха не являются периодом освобождения от работы, а приходятся на присутственное время. Поэтому при расчете среднего заработка дни междувахтового отдыха и суммы зарплаты за эти дни из расчетного периода не исключаются.

Порядок расчета среднего заработка приведен в тексте подробного ответа. В соответствии с правилами работы Экспертной поддержки примеры на конкретных цифрах не рассматриваются.

Следует учесть, что дни междувахтового отдыха оплачиваются в размере, не меньшем, чем дневная ставка, если больший размер не установлен локальными актами организации. Следовательно, в таком случае при расчете среднего заработка ухудшений для работника не имеется.

Внимание: если допустить счетную ошибку при определении среднего заработка, будут ошибочно занижены или завышены выплаты сотрудникам в период сохранения за ними среднего заработка. Поэтому при обнаружении ошибок средний заработок нужно пересчитать.

Суммы, излишне выплаченные в период сохранения за сотрудником среднего заработка, удержите из его зарплаты. Дело в том, что перечень удержаний, которые организация может произвести по своей инициативе, ограничен положениями Трудового кодекса РФ и статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Если сотрудник не согласен с удержанием - обратитесь в суд ( , ).

При занижении среднего заработка разницу сотруднику доплатите ().

Какое время работы включить в расчетный период при расчете среднего заработка

Продолжительность расчетного периода*

Длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за сотрудником среднего заработка ().

Организация может установить другой расчетный период для определения среднего заработка при условии, что это не будет ухудшать положение сотрудников. В этом случае выбранный расчетный период укажите в коллективном договоре или другом локальном документе. Об этом сказано в статьи 139 Трудового кодекса РФ.

Какое время включается в расчетный период*

При расчете среднего заработка учтите, что в расчетный период нужно включить только фактически отработанное время.

Какое время исключается из расчетного периода

Из расчетного периода исключите:*

• периоды, в которых за сотрудником по законодательству сохранялся средний заработок (кроме перерывов для кормления ребенка). Например, время пребывания в командировке ();
• время болезни;
• время отпуска по беременности и родам;
• период отпуска без сохранения зарплаты;
• время, когда сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
• период, когда сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);
• время, когда сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
• другие периоды, когда сотрудник не работал по причинам, предусмотренным законодательством.

Такой порядок предусмотрен положения, утвержденного .

Из ситуации Нины Ковязиной , заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

как определить средний дневной заработок для оплаты отпускных сотруднику, работающему по вахтовому методу

При расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных сотруднику-вахтовику .

При вахтовом методе работы используют суммированный учет рабочего времени (). А при суммированном учете средний дневной заработок для оплаты отпускных .*

Рассчитывая средний дневной заработок, нужно учитывать:
- ;
- ;
- .

При включении тех или иных выплат в расчет среднего дневного заработка вахтовика необходимо обратить внимание на следующие особенности.

Бывают ситуации, когда окончание отпуска сотрудника приходится на междувахтовый отдых коллектива, в котором он работает. В этом случае работодатель может ():

Временно перевести сотрудника на другую работу в организации по производственной необходимости, чтобы избежать простоя ();
- оформить перемещение сотрудника (образец ниже) в другую смену вахты ();
- по соглашению с работником предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы ().

Надбавка за вахтовый метод работы

Оплата дней в пути и перерыва между вахтами

Дорожные затраты, если они предусмотрены коллективным договором, учитываются в составе расходов на оплату труда на основании статьи 255 Налогового кодекса РФ.

Что касается дней междувахтового отдыха, то, согласно Налогового кодекса РФ, в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной форме. К ним относятся и компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми или коллективными договорами. Значит, они учитываются в целях налогообложения прибыли - на основании названной статьи.). Данная позиция отражена в письмах Минфина России , ).