Обморок - состояние, при котором человек на время теряет сознание. Возникнуть...
Ежегодный отпуск полагается каждому официально работающему человеку в заранее утвержденный срок. Но иногда необходимо перенести отдых на иное время.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Как в 2019 году оформить заявление на перенос отпуска? По трудовому законодательству предусмотрен ежегодный отпуск для каждого работника.
Непредставление обязательного отдыха признается нарушением трудовых норм. Потому в любой организации в начале года утверждается график отпусков для сотрудников.
Но иногда планы работника могут поменяться. Как правильно подается заявление на перенос отпуска в 2019 году?
Общие моменты
Все работники обладают правом на ежегодный отпуск. Но нельзя уйти на отдых в любое время, поскольку отсутствие планировки отпусков работников приведет к нарушению трудовой деятельности всего предприятия.
Задачу решает ежегодное утверждение графика . Для каждого сотрудника устанавливается период отпуска, причем даты непременно согласуются с самим работником.
Но невозможно все предугадать заранее и порой отпуск приходится переносить на другое время. Причины могут быть разными.
Это могут быть обстоятельства, связанные с производственной деятельностью. Могут свои мотивы иметься и у сотрудника. Но в любом случае перенос даты отпуска возможен только с добровольного согласия работника.
Поскольку график отпусков это документ официальный, то и для изменения его необходимы документально обоснованные мотивы. Основанием становится заявление, написанное работником.
Этот документ одновременно указывает на причину изменения и подтверждает согласие со стороны заявителя. Но в зависимости от причины переноса отпуска содержание заявления может несколько отличаться.
Что это такое
Заявление о переносе ежегодного отпуска это официальный документ. Он становится основой для изменения утвержденного графика отпусков.
Судебная практика знает случаи, когда работник получил отказ в переносе отпуска, но при этом самовольно не вышел на работу. Такие ситуации считаются нарушением трудовой дисциплины и влекут за собой дисциплинарное наказание.
Порядок оформления отпускных
Первоначальным этапом в документальном оформлении отпусков становится создание графика. Понятие графика отпусков приводится в ст.123 ТК РФ.
Любая организация обязана ежегодно за две недели до нового календарного года разработать и утвердить такой график.
Что касается налоговых сборов, то при выдаче отпускных удерживается только . Списать на отпускные нельзя. Записка-расчет обоснует учет расходов на выплату отпускных.
Исходя из всего вышеизложенного понятно, что оформление отпуска достаточно трудоемкий процесс. Несанкционированное изменение графика отпусков категорически не допускается.
Любая корректировка утвержденного графика требует документального оформления. При этом отпуск предоставляется только на основании приказа руководства, обоснованного заявлением работника или уведомлением.
Действующие нормативы
Утверждается график за две недели до наступающего года с учетом мнения профсоюза и пожеланий работников.
Переносится отпуск в случае производственной необходимости. При этом отпуск может переноситься в пределах одного года либо на следующий год.
Но в любом случае потребуется согласие от работника, оформленное в виде заявления на перенос отпуска.
Иначе внесение изменений в график отпусков будет противозаконным. Сотрудник может просить перенести отпуск по причинам семейного, личного, финансового характера.
Также отпуск переносится в случае временной нетрудоспособности, когда работник вынужден находиться на или при исполнении возложенных государственных обязанностей.
Кроме прочего, если работник не получил отпускные выплаты до начала отпуска либо работодатель своевременно не уведомил о начале отпуска, то отпуск должен быть перенесен по заявлению от работника.
Пример составления
В зависимости от того, кто является инициатором переноса, варьируется содержание заявления. Так, если причиной внесения изменений становится пожелание руководства, то в заявлении отображается согласие работника.
Например:
«Я, Иванов Иван Иванович, согласен с переносом обязательного ежегодного отпуска, запланированного по графику на период с 1.08.2017 до 29.08.2017»
Когда причина обусловлена пожеланием работника, то в заявлении приводится обоснование переноса отпуска.
К примеру, образец заявления о переносе отпуска по инициативе работника выглядит так:
«Я, Иванов Иван Иванович, прошу перенести обязательный отпуск, утвержденный по графику на период с 1.08.2017 до 29.08.2017, поскольку … Прилагаю документы, подтверждающие необходимость изменения сроков предоставления отпуска»
На другой срок по графику
Если работник желает перенести обязательный отпуск на иной срок, то он может указать в заявлении период, когда он желает использовать положенный отпуск.
При этом перенести можно не весь отпуск, а только его часть. Тогда в заявлении пишется, что планируется использование половины отпуска согласно его началу по графику, а оставшаяся половина будет использована в иной период.
При этом необязательно указывать точные сроки будущего отпуска. Можно отобразить в заявлении, что работник обязуется заблаговременно согласовать с руководством период отпуска, подав соответствующее заявление.
Заявление о переносе части отпуска на другой срок:
В связи с больничным
Период временной нетрудоспособности, подтвержденный официальными документами из медучреждения, подлежит оплате.
Но при этом нельзя одновременно получить оплату и отпуска. Потому период временной нетрудоспособности работника должен быть исключен из срока отпуска.
Видео: в каких случаях ежегодный отпуск продлевается или переносится
То есть отпускной период продляется на количество дней, указанных в больничном листе. В график отпусков при этом изменения не вносятся, а просто указываются реквизиты больничного листа.Если же работник желает перенести отпуск, на который пришелся период болезни, то пишется заявление.
Основанием становится лист о временной нетрудоспособности. Приказом руководителя в график вносятся правки в график о переносе отпуска.
По семейным обстоятельствам
Причины семейного характера работник указывать не обязан, если сам того не желает. В заявлении так и пишется – «по семейным обстоятельствам».
Но в этом случае решение руководителя будет основываться на производственных потребностях, которым отдается приоритет.
Повлиять на решение работодателя можно, указав действительно вескую причину. Например, необходимость или престарелыми родителями.
Заявление о переносе отпуска сотрудник компании будет вынужден написать, если его давно запланированный и долгожданный отдых откладывается.
Перенос отпуска — это процедура корректировки взаимных договоренностей с работодателем по поводу начала и продолжительности очередного ежегодного отдыха, закрепленного в графике.
ВАЖНО! Внутренний документ компании под названием «График отпусков» является обязательным для соблюдения работодателем и работниками (ст. 123 ТК РФ).
Подробнее об «отпускном» расписании узнайте из материала «Унифицированная форма № Т-7 — график отпусков» .
В заявлении сотруднику следует пояснить мотивы нарушения предварительно согласованных сроков. На основании этого работодатель принимает решение: согласиться с просьбой или обоснованно отказать (отразив в заявлении соответствующую резолюцию).
Работающий человек в большинстве случаев трепетно относится к возможности законно не выходить в течение определенного времени на работу, не пострадав при этом материально. Поэтому перенос такого долгожданного события, как отпуск, происходит в основном по неординарным причинам, которые можно объединить в 2 группы:
- по просьбе самого работника;
- по производственной необходимости, когда инициатором выступает работодатель.
Поэтому и заявление о переносе отпуска для указанных случаев будет отличаться.
Если работодатель вовремя не предупреждает работника о начале отпуска (ст. 123 ТК РФ) или забывает выплатить ему полагающиеся денежные средства (ст. 136 ТК РФ), перенос отпуска сотрудника превращается из права работодателя в обязанность.
Аналогичная обязанность возникает у администрации фирмы, если в отпуске сотрудник болел, учился или исполнял государственные обязанности (ст. 124 ТК РФ).
Ситуация, когда отпуск начался вовремя, но сотрудник срочно понадобился на работе, рассматривается в материале «Оформляем отзыв из отпуска работника — образец приказа» .
Пишем заявление о переносе отпуска
Заявление о переносе отпускаработник составляет письменно, в произвольной форме, используя основные приемы оформления такого рода документов. В заголовке указываются должность и Ф. И. О. руководителя компании, на имя которого составляется документ, данные самого работника (должность, Ф. И. О., табельный номер).
Для удобства заполнения заявления можно воспользоваться готовым бланком, размещенным на нашем сайте.
Образец заявления о переносе отпуска смотрите на нашем сайте.
Перенос отпуска, явившийся следствием производственной необходимости в присутствии сотрудника на рабочем месте в период запланированного отдыха, оформляется также в письменной форме.
В таком случае в заявлении должно содержаться согласие работника на перенос отдыха. Формулировка выглядит следующим образом: «Я, Богданова Наталья Викторовна, с переносом моего ежегодного отпуска, запланированного по графику на период с 21 до 31 января 2019 года, согласна».
Итоги
Заявление о переносе отпуска работник пишет в произвольной форме на имя руководителя. Если отпуск переносится по желанию сотрудника, в тексте заявления указывается причина переноса. Если изменение даты ухода в отпуск связано с производственной необходимостью, заявление должно содержать согласие работника на перенос его отдыха.
Трудовой Кодекс четко гласит, что планирование ежегодного отпуска должно происходить заранее. Эти даты должны вноситься в специальный график. Это необходимо прежде всего для распределения трудовой нагрузки между сотрудниками для обеспечения нормального производственного процесса.
Проще говоря, нужно составить такой график, чтобы производство не страдало от ухода в отпуска сотрудников, то есть недопустимо, чтобы на лето (на июль) каждый сотрудник планировал отпуск. Расписание составляется таким образом, чтобы в идеале все время отсутствовало равное количество работников. Но ТК РФ допускает перенос ежегодного отпуска, но если на то имеются весомые причины.
Наиболее возможный вариант — перенос отпуска в связи с производственной необходимостью. Это происходит, если сотрудник занимает временный пост руководителя в связи с его болезнью, отправляется в командировку или же просто на предприятии появляется срочная работа. Также возможны причины переноса отпуска, такие как реорганизация предприятия или внеплановые проверки вышестоящими структурами. В данном случае форма оформления стандартна, но при этом требуется обязательное согласие сотрудника.
В исключительных ситуациях даже возможен перенос части отпуска на следующий год, но в данном случае перерыв между ежегодными отпусками не может превышать 1 год.
Особо стоит выделить ситуацию с переносом праздничных дней. Если , то отпуск должны продлить на количество таковых. При этом праздник оплачиваться не будет. Но если происходит перенос праздничных дней, которые выпали на выходные, и это время выпадает на отпуск, то тогда дополнительные дни не полагаются.
В тексте заявления необходимо в обязательном порядке указать причину переноса. Если существуют подтверждающие документы, то необходимо указать их перечень. Также указываются даты отпуска по графику и новые предполагаемые.
Рассматривая как внести изменения в график отпусков, выделить, что для начала утверждается такое заявление прежде всего у непосредственного руководителя. А уже после этого с ним можно идти в отдел кадров и менять график.
Уход в основной отпуск определяется очередностью, установленной в . Перенос возможен в случаях, оговоренных в трудовых законах, а также при обоюдном согласии работодателя и работника. Когда можно перенести отпуск по графику, что делать если наступил больничный во время отпуска? Какие документы нужно оформить для перенесения основного отпуска? В статье дана пошаговая инструкция действий работника и работодателя по переносу отпускного периода, а также предложены бланки и образцы заполнения документов, которые нужно оформить обеим сторонам — заявление о переносе отпуска и приказ.
Калькулятор для расчета отпускных смотрите .
Перенос отпуска нужно задокументировать, изменения в график Т-7 можно внести только при наличии документального обоснования. В целом процедуру оформления переноса можно разбить на 4 шага.
Пошаговая инструкция оформления:
- Написание работником или согласии на данное действие;
- Подготовка работодателем распорядительной бумаги о переносе;
- Внесение изменений в действующий график Т-7;
- Внесение при необходимости изменений в личную карту сотрудника Т-2.
Подробнее о каждом шаге читайте в статье ниже.
Чтобы правильно оформить перенос, нужно знать случаи, в которых это возможно сделать. Для правильного оформления следует проанализировать причины для данного действия. В данном случае следует обратиться к 124 статье ТК РФ, которая посвящена и перенесению отпускного периода. Данная статья определяет перечень случаев, когда работодатель обязан перенести период отдыха.
Когда можно перенести отпуск по желанию работника?
В 124 ст. ТК РФ прописаны случаи возможно перенесения отпускного периода на другой срок. Инициатива может исходить от работника или работодателя.
Причины переноса отпуска по инициативе работника:
- Нахождение сотрудника на больничном – если в этом время работник отдыхает, то отпуск либо продляется, либо переносится. Перенос отпуска в связи с больничным – это наиболее распространенная причина изменения отпускного периода, производится это на основании . Больничный во время отпуска позволяет его перенести только в случае, если он открыт в связи с нетрудоспособностью самого отпускника, а не членов его семьи;
- Осуществление трудовых государственных обязанностей во время отпуска;
- Наступление момента появления права на в момент нахождения в основном отпуске, можно либо прервать трудовой отпуск с последующим его переносом на другой срок, либо отгулять его до конца и оформить декрет более поздней датой;
- По инициативе работника – если работодатель не произвел выплату отпускных в срок (не позднее чем за 3 дня до 1-го отпускного дня) или не уведомил о начале данного периода за 2 недели, то работодатель по заявлению работника обязан оформить перенос на срок, согласованный сторонами, как правило, в качестве причины указывают семейные обстоятельства незапланированного типа;
- Иные случаи, которые оговариваются в законодательных актах, а также устанавливаются самим работодателей внутренней локальной документацией.
Причины переноса отпуска по инициативе работодателя
Причиной внесения изменений в график может стать не только личное желание работника, непредвиденные обстоятельства, но и инициатива работодателя. Как правило, это производственная необходимость.
Это исключительные ситуации, когда работодатель не может отпустить работника на заслуженный трудовой отдых по причине возникновения угрозы нормальной работе предприятия (необходимо согласие трудящегося на перенесение отпускного периода) – важно чтобы перенос отпуска в связи с производственной необходимостью осуществился на период, не позднее 12-ти месяцев с момента истечения рабочего года, за который должен быть предоставлен отпуск.
Если в течение двух лет работник не отдыха, то его , однако работодателю за это может грозить штраф за несоблюдением норм трудового права.
Когда перенос отпуска не возможен?
Не допускается непредоставление основного оплачиваемого отпуска:
- в течение последовательно идущих двух лет;
- непредоставление лицам несовершеннолетнего возраста (до 18 лет);
- трудящимся в неблагоприятных условиях (вредные и опасные).
Нарушение работодателем указанных запретов влечет к наложению на него административной ответственности:
- За впервые выявленное нарушение – 1000-5000 руб. на должностное лицо и ИП, 30000-50000 руб. на организацию;
- За повторно выявленное нарушение – 10000-20000 руб. на должностное лицо и ИП, 50000-70000 руб. на организацию.
Как оформить перенос отпуска – пошаговая инструкция
Процедура состоит из следующих шагов:
- Получение от сотрудника заявления;
- Издание и утверждение приказа;
- Редактирование графика отпусков;
- Фиксация соответствующей записи в личной карточке при необходимости.
Образец заявления о переносе
Первым шагом указанной инструкции является получение заявления от сотрудника. От работника обязательно следует получить документ, подписав который он подтвердит намерение или согласие перенести трудовой отдых на другой срок. Образцы заявлений для различных причин переноса можно бесплатно скачать ниже.
В зависимости от причины перенесения содержание текста заявления может меняться, пояснения собраны в таблице ниже. В целом, бланк в любом случае должен содержать реквизиты лица, которому он адресуется (данные о работодателем), от кого составляется (данные о себе), название и заголовок, подпись и дату.
Причина переноса Что писать в тексте заявления Больничный сотрудника во время отпуска Личная просьба о переносе отпуска в связи с больничным с указанием причины и желаемого срока предоставления трудового отдыха. В приложении указываются реквизиты листка нетрудоспособности, оригинал больничного листка прикладывается к заявлению. Исполнение гособязанностей в отпускной период Личная просьба о переносе, содержащая причину, начальную и конечную дату перенесенного отпуска. В приложении приводятся реквизиты документа, подтверждающего исполнение этих обязанностей. Не выплачены своевременно отпускные Не предоставлен своевременно отпуск
Работник не предупрежден о дате его начала за 2 недели
Просьба перенести отпуск с указанием причины и желаемых дат, ограничивающих период предоставления. Никакого документального подтверждения прикладывать к заявлению не требуется.
Инициатива работодателя по причине производственной необходимости Согласие на перенос с указанием первого и последнего дня перенесенного отпуска по согласованию сторон. Документов прикладывать не нужно.
Инициатива работника (личные и семейные обстоятельства и желания) Просьба о переносе с указанием уважительной причины, если есть документы, подтверждающие причину, то их нужно приложить. Перенес отпуска по семейным обстоятельства возможен, если работодатель посчитает причину достаточно важной и даст свое согласие на внесение изменений в график Т-7.
Образец приказа о переносе отпуска по графику
Вторым шагом пошаговой инструкции по оформлению перенесения отпускного периода является формирование распорядительного документа на основании заявления сотрудника.
Приказ – это обязательный документ с распоряжением руководителя, на основании которого осуществляется перенесение и внесение изменений в график Т-7.
Приказ можно оформить в свободном виде, типового бланка не предусмотрено. Примерный образец можно скачать бесплатно чуть ниже в word.
Что нужно включить в приказ о переносе:
- Название компании (можно оформить документ на фирменном бланке предприятия);
- Название документа и заголовок;
- Дата издания;
- Номер, присвоенный при регистрации в журнале;
- Основание для издания бланка приказа и причина его подготовки. В качестве основания можно указать статью ТК РФ, причина берется из бланка заявления, полученного от работника;
- Распоряжение перенести отпускной период с указанием новой начальной и конечной даты, если даты не определены, то указывается в бланке приказа, что сроки перенесения будут определены позже на основании заявления от работника;
- Реквизиты документа основания для формирования приказа – заявление сотрудника;
- Подпись утверждающая от руководителя компании;
- Подпись ознакомительная от сотрудника, чей отпуск подлежит переносу на другой срок.
Утвержденный приказ обязательно нужно донести до сведения будущего отпускника. Если такой возможности нет, то делается на бланке приказа соответствующая запись.
Приказ о переносе отпуска по графику образец – (в связи с больничным работника).
Изменение дат предоставления отпуска в графике отпусков
График Т-7 – это бланк, в котором распределяются отпускные периоды всех сотрудников. Если у какого-либо работника меняется период предоставления отдыха, то нужно внести изменения в форму Т-7.
Изменение графика отпусков выполняется на основании приказа о перенесении, реквизиты приказа и начальная дата предоставления перенесенного очередного отпуска вносятся в гр. 8 и 9. Это можно сделать, если переносится еще не предоставленный отдых.
Если работник находится в отпуске, и он прерывается по какой-либо причине с последующим переносом неиспользованных дней на другой срок, то можно указать это в последнюю графу, где указываются пояснения и примечания. В примечании можно указать на факт отзыва, поставить дату прерывания отдыха. В гр.8 указать реквизиты соответствующего приказа, а в гр.9 дату, на которую неотгулянная часть отпускных дней будет перенесена.
Образец заполнения графика отпусков при переносе можно посмотреть ниже:
При переносе всего отпуска:
При отзыве из отпуска:
Заполнение личной карточки Т-2 сведениями о переносе
В имеется раздел, где работодатель фиксируется периоды предоставления отпусков. Данный шаг указанной инструкции нужно пройти, если работнику его трудовой отпуск предоставлен, после чего в момент его отдыха наступил случай, при котором возможен перенос (нетрудоспособность сотрудника, досрочный вызов на работу, исполнение гособязанностей).
При выходе в основной оплачиваемый отпуск в восьмой раздел форму Т-2 вносятся сведения о первом и последнем отпускном дне, а также общая длительность этого периода. Также указывается период работы, за который предоставляется отдых.
Если в момент нахождения отпуска возникла ситуация, требующая переноса части отпускных дней, то в личную карточку нужно внести изменения для правильно подсчета неиспользованных отпускных дней.
Порядок действий для случая, когда переносится часть отпускного периода
Вносить изменения в личную карточку можно в следующем порядке:
- Содержание гр.1,2,3 и 5 не меняется (то есть наименование отпуска, период работы и начальная дата);
- Содержание гр.4 и 6 зачеркивается одной чертой, ниже пишутся правильные значения использованных отпускных дней;
- Содержание гр.7 дополняется сведениями о приказе о перенесении отпускного периода.
Образец внесения изменения в карточку Т-2 при переносе отпуска можно посмотреть ниже.
Порядок действий, когда переносится весь отпуск
Если переносится весь отпускной период полностью после того, как запись внесена в личную карточку, то данную запись нужно аннулировать. Для этого можно аккуратной одной чертой зачеркнуть содержание всех семи граф, после чего в гр.7 добавить информацию о том приказе, на основании которого отменяется предоставление трудового отдыха.
Видео — что делать, если больничный во время отпуска
Типовые вопросы и ответы на них
- Имеет ли право фирма перенести отпуск работника в связи с производственной необходимости на следующий рабочий год?
Такая возможность имеется, если одновременно выполняются такие условия:
- Предоставления отпуска сотруднику вызовет нарушение нормального течения деятельности компании;
- Работник согласен на перенесение и письменно подтвердил это.
- На какой период можно перенести отпуск по инициативе работодателя?
Если уход сотрудника на трудовой отдых нарушит работу компании, то отпускной период можно перенести при согласии трудящегося на срок, согласованный сторонами. Четко оговоренных сроков не установлено, но отпуск должен попадать на следующий рабочий год, так как запрещено непредоставление сотрудникам трудовых отпусков более двух лет подряд.
Гражданин должен написать письменное заявление с просьбой о переносе отпуска или его части, чтобы согласовать время работы и отдыха с руководством.
Расскажем, какими могут быть заявления о переносе отпуска, как их правильно оформить и каким правилам следовать.
Образец заявления о переносе неиспользованной части отпуска по графику от лица работника
Перенос отпуска может быть осуществлен по графику. Перенести можно его часть - или полностью весь период отдыха.
При написании учитывайте такие особенности заявления:
- В документе должна быть оформлена «шапка». В ней указываются инициалы руководителя компании, работника, а также его должность.
- Наименование документа может быть обычным: «Заявление о переносе отпуска».
- В содержательной части указывается просьба о переносе, сроки старого и нового отпускного периода, причина и веские основания для переноса.
- В конце документа работник должен поставить свою подпись, расшифровать инициалы и прописать дату.
- В случае, если у работника есть непосредственный начальник отдела, то заявление можно согласовать с ним. Он должен поставить подпись в подтверждение своего согласия.
Образец бланка заявления о переносе неиспользованного отпуска по графику:
Приведем примеры оформленного заявления:
1. Заявление о переносе неиспользованной части отпуска по графику от работника может быть таким:
2. Заявление о переносе отпуска по графику с согласованием начальника отдела можно оформить так:
Образец заявления о переносе отпуска, который совпал с декретом
В случае, если сотрудница отправляется в отпуск по беременности и родам, она имеет полное право продлить его - и дополнить его основным отпускным периодом.
В документе должны быть указаны такие нюансы:
- Период отпуска, количество дней, которые необходимо перенести.
- Срок основного отпуска.
- Данные листа временной нетрудоспособности.
- Новый срок отпуска.
- Приложение – копия документа с больницы.
Пример заявления о переносе отпуска, который совпал с декретом:
Образец заявления о переносе отпуска в связи с больничным
Оформить заявление о переносе отпускного периода или переносе его части просто.
Обращайте внимание на такие особенности при написании:
- В заявлении должна быть вступительная и содержательная части.
- Важно, чтобы была прописана причина переноса – больничный, болезнь.
- Работник должен получить листок нетрудоспособности. Его следует подать на рассмотрение вместе с заявлением.
- При согласовании заявления должна стоять подпись начальника.
Примеры оформленного заявления:
Образец заявления о переносе даты начала отпуска
Заявление о переносе даты начала отпускного периода оформляется с учетом особенностей, которые мы указали в первом варианте заявления (по графику).
В заявлении обязательно должна быть вступительная часть с инициалами руководителя, работника и содержательная с просьбой перенести дату начала отпуска.
Кроме того, должна быть указана причина переноса.
Важно: Количество дней отпуска не обязательно указывать в заявлении.
Приведем несколько примеров:
1. Заявление о переносе даты начала отпуска:
2. Заявление о переносе даты начала отпуска с согласованием:
Образец приказа руководства о переносе отпуска на другой срок
Приказ должен быть оформлен руководителем компании. Этим документом можно утвердить заявление о переносе отпуска или его части, а также другие документы.
Оформить Приказ достаточно просто.
Следуйте таким правилам:
- Во вступительной части должны быть наименование документа («Приказ»), стоять город и дата.
- В содержательной части следует прописать причину переноса, указать должность работника, которому будет перенесен отпускной период.
- Утвердительные вопросы следует перечислить после слов «Приказываю».
- Следует указать лицо, которое будет контролировать за исполнение Приказа.
- В конце документа следует прописать, какие документы являлись основанием для переноса.
- Далее директор, руководитель должен поставить свою подпись.
- Работники, которых касается данное распоряжение, должны поставить свои подписи в подтверждение ознакомления с документом.
Работник не должен оформлять Приказ – даже, если его попросит сам руководитель!
Приведем примеры приказов:
Возможно, вам будет интересна наша статья:
