Расчет отпускных неполном рабочем времени. Расчет отпуска и отпускных при неполном рабочем дне

• Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

  Какие периоды включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

• Оплата больничного в период отпуска без сохранения зарплаты

  Работник взял отпуск без сохранения заработной платы. По его окончании он предъявил листок временной нетрудоспособности. Обязаны ли мы его оплатить?

• Индексация зарплаты при расчете отпускных

  В каких случаях производится индексация заработной платы при расчете отпускных?

• Начисление отпускных за оставшуюся часть отпуска

  Как правильно начислить отпускные если работник устроен на работу 21.10.2009 г. в мае был в отпуске 16 дней начислены отпускные за 7 месяцев. А теперь выплатить разницу отпускных за 28 дней? или сн...

• Удержание излишне выплаченных отпускных при увольнении

  Предположим, работник работал с 1 января 6 месяцев, затем ушел в отпуск с 1.07.10 по 28.07.10г.Проаботатал 1 день в июле, затем проработал август полностью и с 01.09.10г. уволился.Получается,что он...

• Включение оплаты по окладу в расчет среднего заработка для оплаты отпуска

  Я РАБОТАЮ ПРОДАВЦОМ, ПОЛУЧАЮ ЗАР.ПЛАТУ В СУММЕ 4000РУБ.И ПРЕМИАЛЬНЫЕ-РАЗМЕР ПРЕМИАЛЬНЫХ СОСТАВЛЯЕТ 2% ОТ ПРОДАЖИ. ПРИ ОПЛАТЕ ОТПУСКНЫХ МНЕ ОПЛАТИЛИ СРЕДНЮЮ СУММУ ОТ ПРЕМИАЛЬНЫХ. ОКЛАД-4000- КАК ОТП...

• Оплата учебного отпуска

  я учусь заочно в ИГТА. с 11 января по 6 февраля у меня сессия,Привезла справку-вызов, написала заявление на ученический отпуск с сохранением средней заработной платы, задала в бухгалтерию.оплатили...

• Материальная помощь при расчете отпускных не учитывается

  Как расчитываются отпускные в данном случае: З/пл за последние 12 мес. составила 124562,36 рублей + материальная помощь ксвадьбе 21650 рублей(эти выплаты оговорены в коллективном договоре). Меня ин...

• Оплата трудового отпуска после отпуска по уходу за ребенком

  Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как расчитывают отпуск после отпуска по уходу за ребенком? А точнее, моему ребенку 19.01.2011г. исполнилось 2 года, а я не выходя на работу с 11.01.2011г. взяла...

• Отпускные работнику, не отработавшему 6 месяцев

• С янаваря 2011года при оплате борльничных листов средний заработок учитыает з.плату за два года, при расчете отпускных средний тоже берется за два года или за год, как прежде? спасибо.

• Расчет отпускных, если в расчетном периоде работник был в отпуске

  Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если при расчете отпускных за 12 месяцев сотрудник уходил в очередной отпуск, учитывается эта сумма и эти дни при расчете, или считается как-то по-другому. За...

• Оплата отпуска

  Здравствуйте!Подскажите пожалуйста как мне рассчитать один день отпуска в июне месяце 2011 года,сколько я должна получить на руки зарплату? Заработная плата на руки у меня 10000,оклад 7500.Заранее...

• Какие периоды исключаются при расчете среднего заработка

  Исключаются ли дни административного отпуска из расчетного периода при определении среднего заработка?

При начислении отпускных при расчете средней з/пплаты берется доплата за исполнение обязанностей в течении 2 месяцев? Мне сказали, что нет, но ведь это не премия.

• Добрый день. Я работаю воспитателем в детском саду. Скажите, пожалуйста, мне предоставлен отпуск с 29 июля 2011 года, отпускные начистили без учёта июля месяца. Как пояснил бухгалтер департамента, ...

• Перерасчет отпускных при отзыве из отпуска

  Происходит ли перерасчет заработной платы, если отпуск переносится на более поздний срок (на 3 недели)по производственной необходимости.

• Расчет календарных дней для расчета отпускных

  Здравствуйте, при расчете календарных дней расчетного периода, для подсчета отпускных, надо ли учитывать отпуска за свой счет? Или месяц для расчета среднего заработка отработан полностью?

• Расчетный период для отпускных - 12 месяцев

  Работнику предоставляется очередной отпуск.8месяцев назад он был в отпуске.Какой расчетный период брать для начисления отпускных.12месяцев или период от предыдущего отпуска 8месяцев.

• Как посчитать количество дней расчетного периода для расчета отпускных

  как вычислить среднемесячное число календарных дней если период отработан неполностью.Для расчета отпускных.

• Отпускные начисляются в календарных днях

  Я работаю в бюджетной медицинской организации. Ухожу в отпуск 28 календарных дней. При расчете отпускных бухгалтер средний заработок за день умножает на 20 дней, верно ли это?

• Порядок исчисления среднего заработка для учебного отпуска и очередного отпуска - одинаковый

  Средний зароботок для оплаты ученического отпуска берется такой же как и для ежегодного отпуска или нет если нет напишите как он расчитывается у меня на работе он разный

• Расчет отпускных

  В отпуск иду с 18.07.11г, в прошлом году отпуск был с 02.07.10г. Как будут расчитаны отпускные? Сумма отпускных за прошлый год входит в расчет?

• Применение коэффициента повышения зарплаты при расчете отпускных

  Здравствуйте, подскажите пожалуйста-я муниципальный служащий, отпуск с 1 августа 2011. с 1 июля 2011 года меня повысили в должности и соответственно увеличился оклад. Будет применен коэффициент к с...

• Начисление отпускных - пример расчета

  я устроилась на работу 01.11.2010г. с окладом в 15000 руб. В отпуск иду 01.08.2011 г. Этот период отработан полностью с пятидневной рабочей неделей. Как рассчитать отпускные?

• Расчетный период при расчете отпускных

  Как нужно производить расчет отпускных,если предприятие открылось с 01.01.2011г., а сотрудник уходит в отпуск с 01.08.2011г.??? Подскажите пожалуйста.

• При расчете отпускных учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда

  Здравствуйте!я устроилась на работу 01.02.2011г. ,с 02.08.2011г.ухожу в отпуск на 28 календарных дней!у меня есть основная должность и совмещение!скажите пожалуйста.в расчет отпускных совмещение вх...

• Пример расчета отпускных

  По приведенному ниже расчету календарных дней и расчету отпускных за неполный отработанный период, я должен заплатить больше чем если работник отработал бы его целиком.

  Всего заработал с 1.09.1...

• Больничный по уходу за ребенком во время очередного отпуска

  Продлевается ли очередной отпуск по больничному в стационаре по уходу за ребёнком 4-лет?

• Для расчета отпускных берутся 12 последних календарных месяцев

  Работник был в отпуске в декабре 2010г., следовательно, период для расчёта отпускных - с 01.01.2009г по 30.11.2010г. В 2011 году этот же работник идёт в отпуск с 01.09.2011г. Расчёт отпускных буде...

• Компенсация отпуска при расчете отпускных не учитывается

  Добрый день! Подскажите пожалуйста входит ли в расчет среднего зароботка для исчисления отпускных компенсация за неиспользованный отпуск прошлого периода? спасибо

• Индексация заработной платы при расчете отпускных

  Здравствуйте! Подскажите как повышение заработной платы в расчетном периоде скажется на расчете отпускных? Благодарю!

• Учебный отпуск при расчете отпускных не учитывается

  Берётся ли учебный отпуск в расчёт очередного отпуска

• При переводе на другую должность индексация отпускных не производится

  Перед уходом в отпуск (с 15.03) с 01.02 был переведен на другую должность с увеличеним оклада. Должен ли считаться средний заработок для начисления отпускных по новому окладу или расчет идет по ст...

• Пример расчета отпускных

  мне нужен пример что на что умножить и на что поделить чтобы начислить отпускные. заранее благодарен.

• Расчет отпускных оформляется запиской-расчетом по форме Т-60
• Начисление отпускных

  Работник устроился на работу 01.10.11г. Пожелал идти в отпуск с 01.09.11г. Получается отработал 10 мес. Как правильно рассчитать среднедневную ЗП: сумму начисленной ЗП за этот период разделить на...

• Отпуск работника

  Здравствуйте. У меня сотрудник работает с 01 декабря 2009г., он не разу не ходил в отпуск и никаких начислений я не делала. А с 01 сентября он собрался в отпуск на 28 кал. дней. Как мне правильно р...

• Отпуск предоставляется и оплачивается в календарных днях

  Я ушла в отпуск, а отпускные мне начислили без выходных. Сказали вышел новый закон и выходные не оплачиваются.

• Период для расчета среднего заработка при начислении компенсации

  РАБОТНИКУ НАДО НАЧИСЛИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК В 2011 ГОДУ ЗА ПЕРИОД С 2.02.2009 ПО 02.02.2010 КАКОЙ НУЖНО БРАТЬ ПЕРИОД ПО З/ПЛ ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА?

• Порядок расчета отпускных

  Работник принят на работу с 01.10.2008 года, в отпуск он ушел в с 01.11.2009 года на 28 календарных дней за период (2008-2009г), в 2010 году он в отпуск не ушел и отпускные ему не начислялись, в 20...

• Период временной нетрудоспособности учитывается в стаже для исчисления продолжительности отпуска

  Два года назад работник ушел на больничный и пробыл там 1 год. После выхода ему дали отпуск за 2009г., но у него остался еще один отпуск за 2010г. Положен ли ему отпуск за 2010г. если весь 2010г. о...

• Рассчитываем количество дней отпуска

  пожалуйста, помогите разобраться: своевременно не уведомили сотрудника об изменении количества дней отпуска - с 56 на 28 согласно постановлению правительства от 2009г. Обнаружила это только сейчас...

• Расчет отпускных
• Расчет отпускных

  Здравствуйте, помогите разобраться в ситуации. в сентябре 2010 года был в отпуске 26 дней и 4 дня отработал. Далее в сентябре 2011 года опять ушел в отпуск. Отпускные выдали исходя из таких расчето...

• Расчет отпускных

  Работник с 1 января по 31 января 2011 года находился в отпуске, без сохранения з/платы(по семейным обстоятельствам. Отпуск за 2010-2011 год с 1 августа, 28 календарных дней.Помогите правильно рассч...

• Расчетный период для начисления отпускных

  12.01.2010г. работник принят на работу,а в апреле он заболел и был на больничном до февраля 2011г.В октябре 2011г. работник пошёл в отпуск.Какой расчётный период брать для начисления отпускных за 2...

• Отпуск в целях налогообложения

  Добрый день! У меня вопрос об отпуске. Работник не был в отпуске более трех лет. При начислении отпуска за прошлые периоды, имеет ли право организация включить в расходы при налогообложении суммы о...

• Право на основной оплачиваемый отпуск за период отпуска ппо беременности и родам

  Добрый день! я вышла в декретный отпуск, использовав перед этим все дни отпуска. Я слышала, что за период декретного отпуска (за 140 дней) начисляются отпускные дни (19 дней у нас в Карелии). Так л...

• Особенности расчета отпускных

  Здравствуйте! Скажите пожалуйста при расчете отпуска, входят больничные и командировки?

• Нерабочие праздничные дни приходятся на отпуск

  Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться. Мой отпуск - 28 календарных дней. Выхожу в очередной отпуск 12 декабря 2011 года, какого числа в январе 2012 мне нужно выйти на работу с учетом ново...

• Отпуск рассчитывается на основании сумм заработка у соответствующего работодателя

  Здравствуйте!В конце прошлого года попал под сокращение,была выплачена денежная компенсация.Остался работать на том же месте,но уже в подрядной организации.На новом месте работы компенсация включен...

• Отпуск подлежит оплате за три дня до его начала

  здравствуйте подскажите мне пожалуйста.могу ли отпускные выплачивать за два раза?например я пошел в отпуск на 50 календарных дня,но отпуск у меня получился в двух годах.2011 и 2012 то есть я ухожу...

Любой сотрудник, который устроен на работу на неполный рабочий день, получают заработную плату в зависимости от отработанного времени или объема выполненной работы. Это следует из статьи 93 ТК РФ. Однако не для всех понятно, как рассчитывать отпускной стаж и продолжительность отпуска таким сотрудникам. Разберемся с данным вопросом.

Какая продолжительность отпуска положена сотрудникам на неполном рабочем дне?

Согласно статьям 93 и 115 ТК РФ, продолжительность отпуска работникам, которые трудятся неполный рабочий день, составляет не меньше 28 календарных дней, как и для всех остальных сотрудников. Единственным исключением могут быть временные и сезонные сотрудники.

Какой отпускной стаж для таких сотрудников?

Согласно статье 93 ТК РФ, работникам на неполном рабочем дне, отпускной стаж считается точно так же, как и работникам на полном рабочем дне. То есть в него включены все те же периоды работы, как и для остальных сотрудников. И если работник выполняется свои обязанности неполную рабочую неделю неполные рабочие дни, фактическое время работы засчитывают, как полные рабочие дни. То есть, если сотрудник работает только 3 дня в неделю (например, вторник, среда и четверг) по 4 часа, в отпускной стаж ему засчитываются вторник, среда и четверг как полные рабочие дни, а понедельник, пятница, суббота и воскресенье считаются выходными днями. И если сотрудник был принят на работу 1.06.2013, и в течение года у него не было отпуска за свой счет больше 14 календарных дней, тогда его год закончится 31.05.2014 года.

Неполный рабочий день сотрудника может отразиться в случае, если он работает на «вредной работе». В отпускной стаж на вредном производстве, согласно статье 121 ТК РФ, включаются только фактически отработанное время в таких условиях.

При этом в дополнительный отпускной стаж включаются дни, когда работник был занят на вредном производстве полный рабочий день и у него в должностной инструкции есть запись «постоянно занятый» или «постоянно работающий». Если же такой записи нет, в отпускной стаж засчитываются дни, когда работник был занят на вредном производстве не менее половины рабочего дня. То есть, если сотрудник был занят на вредном производстве меньше половины полного рабочего дня, этот день нужно исключить из расчета дополнительного отпускного стажа по вредности.

Как рассчитываются отпускные?

Согласно подпункту 4 и 5 Постановления Правительства N 922 за 24.12.2007, если у сотрудника, работающего неполный рабочий день, за весь период не было больничных, отпусков или других периодов, которые исключаются из отпускного стажа, значит, он полностью отработал расчетный период.

При этом, в расчете отпускных применяется коэффициент 29,3, хоть у него и было больше выходных дней. То есть работнику на неполном рабочем дне средний дневной заработок определяется точно так же, как и остальным сотрудникам.

Таким образом, для сотрудника, который работает неполный рабочий день, по закону, не меняются ни продолжительность отпуска, ни его отпускной стаж, вот только отпускные он получит гораздо меньшие, чем те сотрудники, которые работают на такой же должности полный рабочий день.

Сотрудники, которые трудятся неполное время, зарплату, конечно же, получают в зависимости от количества отработанных часов или выполненной работы <1>.

Отпускной стаж

Отпускной стаж работников с неполным рабочим днем и (или) неполной рабочей неделей считается точно так же, как и у обычных работников <1>. То есть в него надо включить все те же периоды, что и остальным работникам. При этом в счет времени фактической работы засчитываются и рабочие дни, в том числе неполные, и все выходные дни при неполной рабочей неделе <2>.

К примеру, если сотрудник работает по 4 часа 3 дня в неделю - вторник, среду, четверг, то в отпускной стаж ему надо включать:

Отработанные дни - вторник, среду, четверг - как полные дни;

Выходные дни - понедельник, пятницу, субботу и воскресенье.

И если рабочий год у такого сотрудника начался 01.06.2013 и у него не было не учитываемых в отпускном стаже периодов (например, отпуска за свой счет свыше 14 календарных дней), то закончится этот год 31.05.2014.

А на стаже для отпуска "за вредность" установление неполного рабочего времени может отразиться. Ведь в этот стаж включается только время, фактически отработанное работником во вредных условиях <3>. Причем в такой стаж засчитываются <4>:

<если> в Списке вредных производств <5> в отношении должности (профессии) работника есть запись "постоянно занятый" или "постоянно работающий" - дни, в которые работник фактически был занят во вредных условиях полный рабочий день;

<если> такой записи в Списке нет - дни, в которые работник был занят во вредных условиях не менее половины рабочего дня.

А это означает, что если работник трудился во вредных условиях меньше установленного времени, то такой день не надо учитывать в стаже для отпуска за вредную работу.

Продолжительность отпуска

Продолжительность основного ежегодного отпуска для тех, кто работает неполное рабочее время, как и для остальных работников (исключая временных и сезонных работников), не может быть меньше 28 календарных дней <6>.

Расчет отпускных

Если работник, в отличие от остальных сотрудников, работает неполное время, это не означает, что он отработал расчетный период не полностью. И если ни больничных, ни отпусков, ни других периодов, исключаемых из расчетного, у него не было, то, значит, он отработал расчетный период полностью <7>.

Бывает, что в каком-то месяце расчетного периода у сотрудника с неполным рабочим временем на учитываемое время приходятся только выходные дни. Их обязательно нужно включить в расчет <8>. Конечно, это увеличит количество календарных дней за расчетный период, на которые делится заработок работника, что несколько уменьшит размер отпускных.

Также, из-за того что сотрудник работает неполное время, а потому у него больше выходных дней, не надо пропорционально увеличению количества выходных дней уменьшать для полных месяцев расчетного периода среднемесячное количество календарных дней 29,3 <9>.

Таким образом, средний дневной заработок для расчета отпускных работнику с неполным рабочим временем надо рассчитывать точно так же, как и остальным работникам <9>.

Рассмотрим это на конкретном примере.

Пример. Расчет отпускных, если работнику установлено неполное рабочее время

Условие

А.И. Петрова работает по 4 часа 3 дня в неделю - вторник, среду, четверг. Заработная плата работницы рассчитывается пропорционально отработанному времени исходя из оклада 30 000 руб. при полной норме рабочего времени.

С 7 июля 2014 г. ей предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В расчетном периоде июль 2013 - июнь 2014 гг.:

Заработная плата А.И. Петровой за отработанное в расчетном периоде время представлена в таблице.

Решение

Алгоритм расчета отпускных сотруднику, трудящемуся неполное рабочее время, следующий.

1. Определяем количество полных календарных месяцев расчетного периода, а также количество календарных дней в неполных календарных месяцах расчетного периода, приходящихся на отработанное время.

Условные обозначения

<и> - дни, исключаемые из расчетного периода

<о> - фактически отработанные неполные рабочие дни (включаются в расчет)

<в> - выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на не исключаемое из расчетного периода время (включаются в расчет)

<н> - неполные календарные месяцы расчетного периода

<п> - полные календарные месяцы расчетного периода

2. Определяем расчетное количество календарных дней в каждом из неполных календарных месяцев расчетного периода <10>:

В июле 2013 г.:

29,3 дн. / 31 д. х 3 дн. = 2,8 дн.;

В январе 2014 г.:

29,3 дн. / 31 д. х 9 дн. = 8,5 дн.

3. Определяем общее количество календарных дней в расчетном периоде:

10 мес. х 29,3 дн. + 2,8 дн. + 8,5 дн. = 304,3 дн.

4. Рассчитываем отпускные работника <11>:

91 687,46 руб. / 304,3 дн. х 28 дн. = 301,31 руб/д. х 28 дн. = 8436,68 руб.

Из-за того что сотрудники, которым установлено неполное рабочее время, работают меньше, ни стаж для отпуска, ни продолжительность отпуска не уменьшаются. А вот отпускных они получат меньше, чем сотрудники, работающие на тех же должностях полное рабочее время. Ведь отпускные - это средний заработок за 12 месяцев перед отпуском.

<1> ст. 93 ТК РФ

<2> статьи 93, 121 ТК РФ

<3> ст. 121 ТК РФ

<4> п. 12 Инструкции, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.75 N 273/П-20

<5> утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22

<6> статьи 93, 115 ТК РФ

<7> пп. 4, 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)

<8> п. 10 Положения

<10> ст. 139 ТК РФ; п. 10 Положения

<11> п. 10 Положения

Журнал "Главная книга" № 13/2014

• Темы:
• Кадры
• Налоги и отчетность
• Оплата труда
• Кадровые документы
• Учет и отчетность

Вопрос

Ответ

Отпуск при неполном рабочем дне предоставляется на общих основаниях. При этом законодатель запрещает изменять установленную продолжительность ежегодного отпуска для служащих, которые трудятся в режиме неполного времени. Об особенностях времени отдыха работающих в режиме неполного рабочего дня расскажем в статье далее.

Как предоставляется отпуск в режиме неполного рабочего времени

Глава 19 ТК РФ регулирует вопросы предоставления отпуска гражданам. Ежегодный основной отпуск составляет 28 дней, за исключением случаев, когда он может быть увеличен. Таким образом, согласно ст. 115 ТК РФ, меньше 28 дней отпуска за полный отработанный год законом не предусмотрено. Соответственно, сотрудники, которые трудятся в режиме неполного времени, также имеют право на 28 дней отдыха. Это подтверждается ст. 93 ТК РФ, которая запрещает вводить какие-либо ограничения для граждан, которые работают в режиме, отличном от стандартного.

Отпуска при неполном рабочем дне предоставляются так же, как и при неполной неделе:

1. Работник пишет заявление, предварительно исчислив срок отпуска.
2. Заявление визируется непосредственным начальником работника.
3. Отдел кадров проверяет правильность исчисления работником продолжительности отпуска и передает документ на подпись руководителю предприятия.
4. Издается приказ, с которым служащий знакомится под подпись.

Отпуск и расчет отпускного стажа при неполной рабочей неделе

Более подробно остановимся на вопросе расчета так называемого отпускного стажа, который необходимо отработать для получения отпуска. Законодатель не вводит каких-либо специальных правил расчета трудового стажа для работников, для которых введен режим неполного времени труда, поэтому ориентироваться нужно на положения ст. 121 ТК РФ. Согласно этой норме, в стаж для отпуска входит любое время труда и отдыха, за исключением времени отсутствия на работе по неуважительным причинам и времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Рассмотрим на примере. Гражданин трудится 2 дня в неделю — соответственно, в стаж будут включены следующие дни:

• понедельник и среда — как рабочие;
• вторник, четверг, пятница, суббота, воскресенье — как выходные.

ВАЖНО! Исключение составляют только случаи, когда речь идет о дополнительных отпусках, предоставляемых за работу во вредных или опасных условиях. В стаж, дающий право на отпуск, в этом случае должны включаться только фактически отработанные в таких условиях дни.

Расчет отпускных при неполном рабочем дне в 2017-2018 годах

Расчет отпускных при неполном рабочем дне в 2017-2018 годах производится по общим правилам, которые распространяются на всех работников. Неверным будет считать, что если гражданин трудится на условиях неполного времени, то он отработал отпускной стаж не полностью. Даже если сотрудник работает 1 день в неделю, а остальные дни отдыхает, это не уменьшает количество дней отпуска, а всего лишь снижает размер выплат (оплата отпуска при неполном рабочем дне производится, как и в случае обычного отпуска, исходя из среднего заработка).

Алгоритм расчета выплат для отпуска при неполном рабочем дне (неполной неделе) выглядит следующим образом:

1. Определяется период расчета (12 месяцев до отпуска). Например, если работник идет в отпуск 01.02.2018, расчетным будет период с 01.02.2017 по 28.02.2018.
2. Считается количество отработанных дней в каждом месяце в порядке ст. 139 ТК РФ и пп. 5, 10 постановления Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления…» от 24.12.2007 № 922.
3. Производится расчет среднего дневного заработка служащего за год в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и п. 9 постановления Правительства РФ № 922.
4. Определяется размер отпускных путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

Количество отработанных дней рассчитывается следующим образом:

1. Если месяц работник трудился в полном объеме, то отработанное время равняется 29,3 дня. Эта цифра получается путем деления разности количества дней в году (365) и числа праздничных дней (14) на количество месяцев в году (12). Отработанными днями считаются не только рабочие, но и выходные, поскольку служащий был трудоустроен. В их число не входят дни любого отпуска, командировки, больничные и дни освобождения от труда с сохранением оплаты.
2. Если месяц отработан не полностью, количество дней исчисляется по формуле:

Отработанные дни / Календарные дни × 29,3.

Для расчета среднего дневного заработка сумму всех выплат работнику за год, кроме отпускных, пособий, оплаты командировок и мат. помощи, необходимо разделить на количество дней, которые сотрудник трудился в течение года.

Примечание: все указанные формулы применимы для сотрудников, которым введен режим неполного времени, без оговорок.

Для того чтобы в расчет отпускных не входили месяцы, когда служащий трудился на условиях неполного времени, и, соответственно, размер отпускных не уменьшался, работодатель может предусмотреть в локальном акте предприятия вариант расчета среднего заработка, отличный от того, что предлагает законодатель в ст. 139 ТК РФ. Положения статьи не запрещают таких действий, только не дают права работодателю изменять положение работника в худшую сторону по сравнению с законом. Таким образом, в локальном акте можно указать, что в период расчета включаются только месяцы, отработанные полностью.