Не так много на свете людей, которым нравится «прыгать» с одного рабочего места на другое. Чаще всего происходит как раз наоборот: человек до последнего держится за должность, даже если его там многое не устраивает. Стабильность почти у всех на первом месте.

Но иногда приходит момент, когда по той или иной причине нужно уволиться – сам ли работник так решил или начальник захотел, а может, попал под сокращение. Чаще всего момент этот неприятен, за исключением тех случаев, когда это сделано ради перехода на другое, более выгодное место.

У некоторых групп людей больше прав, чем у остальных. Под эту категорию попадают и матери-одиночки, точнее, те, кого законно можно признать таковыми. В случае сокращения или увольнения по желанию начальника они имеют во много раз больше шансов остаться в той же организации и на той же должности.

В таких ситуациях часто возникает проблема из-за того, что одна из сторон не знает всех нюансов законодательства. Наиболее распространённые разногласия:

• начальник по незнанию некоторых пунктов ТК уволил сотрудницу, являющуюся матерью-одиночкой, а она за это подала в суд;
• начальник подписал приказ об увольнении с работы матери-одиночки, зная о ее правах; она же по причине неосведомлённости ничего не смогла и не попыталась сделать, чтобы это предотвратить.

В первом случае из-за беспечного отношения к ТК пострадает директор, во втором – сотрудница. Чтобы таких ситуаций не возникало, обоим сторонам нужно быть в курсе того, какие правила предусмотрены законом. Если же неприятный момент, когда пора увольняться, уже настал, важно знать, как расстаться без особых проблем и привлечения юристов.

Кого по закону можно считать матерью-одиночкой?

Для начала следует выяснить, кого именно можно считать матерью-одиночкой по закону. Это поможет разобраться, кто действительно имеет данный статус, а кто нет; стоит ли женщине рассчитывать на особые права, а начальству волноваться из-за необходимости соблюдения этих прав.

Итак, в обычной жизни привычно называть матерью-одиночкой женщину, которая воспитывает ребёнка одна, без мужа. У большинства не вызывает сомнений, что именно так оно и есть, но ТК РФ составлен людьми, которые мыслят иначе.

По закону мать-одиночка – это:

1. женщина, родившая вне брака, если отец не указан в свидетельстве о рождении (вместо него – прочерк) или записан со слов матери;
2. либо женщина, отец ребёнка которой формально оспорил отцовство;
3. либо усыновившая ребёнка без мужа (вне брака).

Получается довольно странная картина. Особенно если учесть, что многие браки сегодня не заключаются в ЗАГСе, а являются «гражданскими». При таком виде совместного проживания могут быть и общие дети, не записанные на отца (некоторые пользуются таким положением для получения дополнительных льгот), и дети жены, которые были рождены до начала совместной жизни.

Что интересно, даже в случае формального заключения брака, если муж не усыновлял ребёнка, женщина будет считаться матерью-одиночкой.

Кто не является матерью-одиночкой?

Конечно, все вышеперечисленные дамы действительно являются одинокими мамами, но в данный список не были включены:

• те, кто развёлся (даже в ситуациях, когда алиментов от отца невозможно добиться и судом);
• те, у кого ребёнок был рождён вне брака, но отцовство было установлено формально, пусть даже добровольно;
• вдовы (хотя у данной категории есть своё, отдельное преимущество – они получают постоянное пособие).

Если в этих двух списках вам видится путаница, которую сложно запомнить, то можно просто учесть: по законодательству одинокой мамой будет лишь та, у ребёнка которой отец в свидетельстве о рождении формально не записан.

Также стоит учесть, что в законодательстве не используется термин «мать-одиночка»; вместо него вы можете найти такие словосочетания, как «единственный родитель» или «одинокий родитель».

По инициативе работодателя

Иногда работодатель попадает в тупик: вроде нужно сотрудника уволить/сократить, но нельзя, поскольку это мать-одиночка. Что делать? И действительно, возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя?

Для начала обратите внимание на то, является ли сотрудница одинокой мамой с юридической точки зрения. Возможно, что и беспокоиться не о чем.

Если всё-таки является, то нужно понимать – это ещё не означает, что она должна работать у вас до пенсии. Есть ситуации, когда работодатель имеет полное право её уволить. Обычно это связано с нарушениями правил трудового кодекса. Мать-одиночку можно попросить покинуть рабочее место, если:

• предприятие ликвидируется;
• женщина разглашала информацию, представляющую коммерческую (или иную, предусмотренную законом) тайну;
• были дисциплинарные взыскания по причине неоднократного неисполнения обязанностей без уважительных причин;
• доказано умышленное повреждение имущества, его растрата или хищение;
• сотрудница появилась/находилась на работе в состоянии наркотического, токсического или ;
• увольнение матери-одиночки (сюда относится и частичное отсутствие более 4 часов без предупреждения);
• были крупные нарушения охраны труда, которые повлекли либо могли повлечь за собой аварии, причинение вреда здоровью сотрудников и т.д.;
• сотрудница – воспитатель, няня или педагог, и совершила поступок, который можно признать аморальным, либо наказывала подопечных морально или физически;
• при устройстве были предъявлены фальшивые документы.

Мать-одиночку нельзя сократить, если предприятие не ликвидируется полностью. Как видите, список возможных причин довольно обширный. В остальных случаях можно попытаться найти общий язык или отправить на курсы для повышения квалификации – в зависимости от ситуации.

Увольнение по собственному желанию

Какие могут быть претензии если происходит процедура увольнения матери-одиночки по собственному желанию? Вроде бы никаких, но при этом:

• его могут заставлять написать такое заявление;
• он может увольняться по причине нарушения работодателем норм ТК;
• иногда очень хочется/нужно уволиться без двухнедельной отработки.

Те же самые ситуации могут быть и у матери-одиночки. В случае увольнения по собственному желанию процесс проходит так же, как и у всех. С вышеописанными ситуациями можно разобраться следующим образом.

Если написать заявление по собственному желанию принуждают, сотрудница вправе пожаловаться вышестоящему начальству, а также в прокуратуру, вплоть до суда. При этом она должна понимать, что, если за ней действительно числятся серьёзные нарушения, по которым её могут уволить, невзирая на статус, лучше внять просьбам начальства.

Если сотрудницу не устраивает ситуация в организации, например, не платят вовремя зарплату, увольняться нужно будет в обычном режиме, и выиграть что-то будет довольно сложно. Возможно, есть смысл побороться за справедливость, но тогда нужно остаться на месте работы и долго ждать, когда ваша правота будет доказана.

Увольнение без отработки

У одинокой матери нет особых прав в этом плане, но она может воспользоваться общими правилами.

Сотрудник не обязан отрабатывать две недели, если этому препятствуют какие-то обстоятельства – болезнь, учёба (очная, либо на время сессии), выход на пенсию и так далее. Недостаток данного пункта закона (ст.80) в формулировке «…и другие случаи». Какие именно, там не говорится, поэтому решать придётся мирной договорённостью, если работодатель сочтёт ваши обстоятельства серьёзными, либо через юриста. Но и у каждого юриста на этот счёт есть своё мнение… Словом, неточность, из-за которой могут возникнуть разногласия. Поэтому данную статью стоит использовать лишь в тех случаях, когда невозможность продолжать работу очевидна.

Также можно не отрабатывать две недели, если у вас остался неиспользованный оплачиваемый отпуск или его часть отрезком 14 дней и более. В этом случае можно написать заявление «на предоставление неиспользованной части оплачиваемого отпуска с последующим увольнением» (ст. 125).

Если работодатель нарушил ТК и это было доказано формально, то работник также вправе уволиться в любой день и не задерживаться на 2 недели.

О том, в каких случаях можно уйти без отработки, читайте .

Надо понимать, что, если сотрудница хочет остаться на месте работы, ей не нужно спешить решать дело судом, даже если её пытаются . Ведь на этом месте она желает остаться, так к чему быть врагами с начальством? Попытайтесь мирно предупредить директора, что вы знаете свои права – обычно этого бывает достаточно.

В каких случаях возможно расторжение трудового договора с матерью-одиночкой? Этот вопрос обычно возникает у тех руководящих администраций предприятий, кто имеет в штате работниц, воспитывающих детей без отца.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Очень сложно сразу дать ответ, поскольку здесь нужно рассматривать каждый индивидуальный случай более подробно, и в соответствии с обстоятельствами подбирать тот или иной нормативный акт.

В законодательстве предусмотрено разных аспектов, которые могут защищать права одинокой матери в зависимости от причин увольнения. Далее будет описано, как расторгнуть договор с одинокой матерью и не нарушить букву закона.

Слово закона

Действующее законодательство РФ причисляет женщин, воспитывающих детей без отцовской помощи, к социально незащищенной категории населения. И это правильно, поскольку она единственный кормилец в семье.

Если она останется без работы, то,прежде всего, ее ребенок будет страдать. Поэтому, конечно же, одинокую мать волнует вопрос: а могут ли ее уволить без ее согласия?

Со стороны работодателя тоже есть сомнения по данному вопросу. И ему следует учесть, что статус одинокой матери имеют не все женщины, проживающие без отца своего ребенка.

Что обо всем этом написано в законе?

В данном случае нужно обратить на положения семейного и трудового законодательства.

Понятия

В России существуют 2 категории женщин, которые по каким либо причинам воспитывают детей женщин без отцовского участия.

К ним относятся:

• одинокие матери;
• жены, с которыми совместные с мужем дети остались после расторжения брака;
• вдовы с детьми, проживающие с детьми после смерти их отца.

В законодательных актах нет конкретного понятия «мать-одиночка». Он может быть описан, как «одинокая мать», «мать, воспитывающая ребенка без отца» и т.д.

Но есть конкретное определение женщин, которым присваивается статус матери-одиночки. В их число входят такие представительницы слабого пола, чья жизненная ситуация попадает под определенные обстоятельства.

Из приведенной таблицы можно уточнить, кого следует считать одинокой мамой.

Жизненная ситуация	Юридическое подтверждение прав одинокой матери
1. Если женщина родила и воспитывает ребенка с момента появления его на свет одна без отцовского участия	В таких случаях при регистрации свидетельства о рождении в графе данных об «отце» в ЗАГСе проставляется прочерк или данные о нем вписываются со слов матери
2.Отцовство оспорено в судебном порядке	Если мужчина представил доказательства того, что ребенок не его и на основании этого вынесено соответствующее судебное решение об исключении его отцовства. При этом сведений о настоящем папе нет. Решение суда подтверждает статус матери-одиночки.
3.Если незамужняя женщина забрала ребенка из детского дома и усыновила его	Документы об усыновлении и отсутствие свидетельства о браке подтверждают право на получение льгот
4. Женщина с ребенком, которая до брака получила статус одинокой матери в связи с 3 предыдущими пунктами и вышедшая замуж не за отца ребенка	Статус сохраняется при условии того, что новый муж не усыновил или не пожелал оформить над ее ребенком опекунство. Свидетельство о рождении остается неизменным и подтверждает статус одинокой матери.

Не попадают под льготную категорию одиноких матерей следующие работницы:

• Женщины, с которыми остались совместные с супругом дети после развода даже при неуплате алиментов от отца.
• Вдовы с детьми.
• Женщины, не состоявшие браке с папой ребенка, но при этом доказавшие в суде его отцовство.
• Мамы, которые родили малыша в течение 300 дней после развода. В таких случаях работники органов ЗАГСа по ст.48 Семейного Кодекса РФ должны внести в графу об отце персональные данные ее бывшего супруга. Оспорить такую запись можно только через суд.
• Женщины с детьми, у которых отца лишили родительских прав.

Если стоит вопрос об увольнении работницы с детьми, то работодателю в первую очередь необходимо уточнить ее статус.

Ведь даже женщина в браке, муж которой не усыновил ее первого ребенка, может иметь статус одинокой мамы. А ее сотрудница, воспитывающая сама совместных детей после развода с мужем даже без его алиментов, не будет являться матерью-одиночкой.

Нормативная база

При увольнении одинокой женщины с детьми нужно ориентироваться на нормы семейного и трудового законодательства. Вначале по статьям СК уточняют, какой статус имеет сотрудница. Затем изучают льготы, предоставляемые трудовым кодексом в соответствии с ее социальным положением в обществе.

Одинокая мать с одним или с двумя детьми имеет больше привилегий на сохранение рабочего места перед другими сотрудниками, поэтому уволить ее могут либо за очень грубые нарушения трудовой дисциплины либо в случае полной ликвидации ее отдела или предприятия.

Давайте более подробно рассмотрим, в каких случаях закон допускает расторжение трудового договора с матерью-одиночкой.

Можно ли и в каких случаях?

В данной статье описаны очень весомые причины для расторжения трудового договора в одностороннем порядке со стороны работодателя.

Ими являются:

• Нарушения трудовой дисциплины: опоздания на работу; прогул; преждевременный уход с рабочего места; появление в нетрезвом виде на работе; аморальное поведение, вызывающее конфликтную ситуацию среди коллег и т.д.
• Игнорирование правил техники безопасности, которое может повлечь увечье или смерть самого сотрудника или других лиц.
• Умышленное причинение порчи имуществу предприятия или его разворовывание.
• Если выявлено, что сотрудница представила поддельные документы при трудоустройстве на работу.
• Уклонение от выполнения должностных обязанностей.

Еще одно обстоятельство, по которым руководитель может прекратить отношения с работающей у него одинокой матерью, – это окончание действия трудового соглашения ().

Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

Государство предоставляет трудовые гарантии женщинам, самостоятельно воспитывающим детей без их отца, т.к. потеря рабочего места в таких случаях ставит их в очень сложную жизненную ситуацию.

В каких случаях возможно увольнение матери одиночки по инициативе работодателя? Этот вопрос интересует самих работниц и многих управленцев, которые соблюдают трудовой кодекс.

Порядок и этапы

Как должен поступить работодатель в тех случаях, когда он не может дальше предоставлять работу на предприятии одинокой матери? Для этого необходимо соблюдать определенный порядок действий.

В таблице показано, какие этапы включает в себя такая процедура увольнения:

Действие администрации	Документация, регламентирующая процедуру увольнения
Принято решение об увольнении сотрудницы	Издается приказ по форме Т8-а, обосновывающий статьи законодательства, по которым производится увольнение одинокой матери
Работницу не позже, чем за 2 календарных месяца до даты увольнения, информируют о расторжении трудового договора	С обратной стороны приказа она должна расписаться об уведомлении. В случае если ей лично невозможно прочесть приказ и получить ее роспись, то руководству необходимо направить в ее адрес заказным письмом (обязательно с описью вложения) копию приказа и уведомление о дне, когда прекращает действие трудовой договор. Если ей все же зачитан текст приказа, но она отказалась ставить подпись, то это должны подтвердить своими визами с обратной стороны документа 2 свидетеля из числа работников предприятия.
Приказ передается в кадровую службу для внесения записей в личные документы работницы.	В трудовую книгу и работницы вносят запись об увольнении со ссылкой на статью ТК РФ и указывают номер и дату приказа.
Копия приказа передается в бухгалтерию для начисления расчетных выплат	С учетом последнего дня работы на основании приказа должны быть выполнены все расчеты по выплате денежных средств, которые причитаются работнице в виде заработка, доплаты за вредные условия труда и т.д. Деньги увольняемой сотруднице должны быть выплачены в полном объеме не позднее даты прекращения сотрудничества с ней. Все расчетные операции должны быть показаны в форме Т-61, один экземпляр которой выдается на руки работнице.
В день увольнения необходимо выдать личные документы сотрудницы и выплатить причитающиеся ей средства.	Ей вручается трудовая книжка, справка- расчет и удостоверение на ее имя, если имеющаяся у нее квалификация требует подтверждения проверки навыков.

Давайте подробнее рассмотрим, по каким причинам можно уволить одинокую мать без ее согласия.

По сокращению штатов

Когда на предприятии предстоит сокращение штатных сотрудников, то администрации нужно учесть, что для таких случаев статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор с одинокой матерью, у которой на иждивении ребенок до 14 лет или если он инвалид детства возрастом до 18 лет.

В случае сокращения штата предусмотрены следующие действия:

• Работнику предлагается любая вакантная должность, подходящая к его квалификации либо уровнем ниже, если свободного равноценного рабочего места нет. При этом учитывается состояние здоровья, чтобы работник мог справиться на новом месте с возложенными обязанностями.
• Если такого места нет или работник отказывается от предложения работодателя, то его увольняют.

При этом порядок увольнения таков:

• за 2 месяца до даты увольнения работнику лично выдают уведомление под роспись или отправляют его по почте заказным письмом с отчетом о вручении;
• увольняемому сотруднику начисляется выходное пособие, равное среднемесячному заработку;
• пока после расчета работник трудоустраивается, за ним сохраняется средний заработок на протяжении 2 месячного срока (с учетом выходного пособия), но только до момента заключения нового трудового договора. Исключением является такая же выплата за 3 месяц, если уволившийся сотрудник представит справку из центра занятости том, что он еще не трудоустроился.

На практике сократить одинокую мать по закону невозможно, но для увольнения без ее согласия могут быть другие веские обстоятельства.

При ликвидации (закрытии) предприятия

Как уволить мать-одиночку в случае закрытия предприятия? Если предприятие ликвидируется, то у такой организации аннулируются все права и обязанности.

Руководитель может полностью уволить всех работников без исключения, но при этом соблюсти следующие мероприятия:

• уведомить лично каждого о разрыве отношений под роспись минимум за 2 месяца до наступления события;
• выдать месячное выходное пособие, равное средней зарплате;
• выплачивать материальную помощь в размере среднедневного дохода до момента принятия на новую работу, но не более 2 месячного периода.

При невыполнении условий расторжение трудовых отношений будет считаться незаконным.

Об увольнении работников при ликвидации предприятия можно прочесть в пункте 1 статьи 81 ТК РФ.

По статье

Работодатель на основании ст. 81 ТК РФ имеет право уволить любого при систематических нарушениях трудовой дисциплины и даже одинокую маму с ребенком до 14 лет.

Расторгнуть отношения с нерадивой сотрудницей можно в таких случаях:

• Систематическое невыполнение либо игнорирование правил трудовой дисциплины.
• Безответственность в отношении вверенных материальных ценностей.
• При отсутствии без уважительных причин на рабочем месте более 4 часов, т. е. за прогул.
• Выход на работу в нетрезвом виде по причине употребления спиртных напитков, наркотиков или токсических препаратов.
• Если ею допущено разглашение тайной информации, охраняемой законом.
• Расхищение имущества работодателя или его уничтожение, растрата или уничтожение.
• Несоблюдение правил техники безопасности.
• Если женщина на производстве совершила аморальный проступок (особенно работники образования).
• Работница использовала поддельные документы при трудоустройстве.

Все эти обстоятельства дают право администрации предприятия расторгнуть договор даже с одинокой матерью, не говоря уже о тех, кто не имеет такого статуса.

Окончание срока действия трудового договора

Одинокая мать может работать на предприятии, как на постоянной основе, так и по срочному договору.

Если соглашение о трудоустройстве с матерью-одиночкой подходит к окончанию срока его действия, то у работодателя есть право попрощаться с ней.

Ведь когда женщина подписывала документ, то уже четко понимала, до какой даты она будет работать в этой организации, и согласилась на это добровольно.

Поэтому не будет никакого ущемления ее прав.

Увольнение с работы временной работницы при таких обстоятельствах описано в ст. 79 ТК РФ.

За профнепригодность

Уволить сотрудницу, имеющую статус одинокой матери, за несоответствие занимаемой должности по трудовому законодательству РФ нельзя, но ее можно перевести на другую должность или направить на курсы повышения квалификации.

У работодателя еще имеется возможность уволить одинокую мать в случае, когда она не может выполнять свои прямые обязанности по состоянию здоровья. Об этом указано в п. 8 .

При ее отказе от существенных изменений в условиях контракта у администрации предприятия есть возможность его расторгнуть (п. 7 ст. 77 ТК РФ).

Таким образом, по своей инициативе работодатель может уволить мать одиночку за дисциплинарные взыскания, которые были возложены на нее по указанным выше причинам.

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон

Есть много положительных моментов при увольнении сотрудников по соглашению сторон, которое регламентировано .

Обосновано это тем, что стороны приходят к обоюдному согласию и взаимопониманию при прекращении сотрудничества.

Процедура предусматривает подписание специального соглашения, в котором прописываются обязанности сторон на момент прекращения трудовых отношений.

При этом есть свои положительные и отрицательные стороны, как для работодателя, так и одинокой матери в зависимости от сложившихся обстоятельств.

Для сотрудницы
Минус	Плюс
Выплаты при увольнении по соглашению сторон могут быть ниже, чем при сокращении штата или ликвидации предприятия, т.к. при обсуждении данного пункта работодатель может не согласиться выдать компенсацию, причитающуюся по закону в таких случаях.	При подписании соглашения оговаривается дата расторжения трудового договора. Увольнение может быть в день подписания без отработки либо работница сможет работать еще на протяжении определенного времени, пока она не трудоустроится.
Условия расторжения трудового соглашения обговариваются только сторонами вне зависимости от норм трудового законодательства.	Можно договориться о значительной сумме компенсации, превышающей по размеру выходное пособие.
Прекращение трудовых отношений по обоюдному соглашению сторон не оспаривается в судовых инстанциях	Расчет по соглашению сторон выглядит более веской причиной, чем увольнении при сокращении численности штата.
Если увольнение предполагается по соглашению сторон, то работница может быть уволена даже в тех случаях, когда это запрещено законом. Например, руководитель может разорвать трудовые отношения в отпуске или пока она находиться на больничном.	Существует возможность «диктовать» руководителю свои условия при увольнении и поэтому чувствовать себя не таким бесправным, как при другом виде расторжения трудовых отношений
Для руководства
Минус	Плюс
Данный вид расторжения трудовых отношений невозможен без согласия работницы, являющейся одинокой мамой.	Можно попрощаться с любым работником, независимо от наличия у него льгот или другого запрета на увольнение таких сотрудников по закону (например, одинокую мать, беременную женщину или находящуюся в отпуске по уходу за ребенком)
Выплачивать оговоренную компенсацию нужно только за счет средств, полученных в виде чистой прибыли.	Расторгнуть договор можно без каких-либо обязательств по выплате компенсации, причитающейся по трудовым нормативным актам, если это не согласовано с работником в документе (например, при ликвидации предприятия).
Необходимо уступить и выполнить требования работницы, которые оговариваются при подписании соглашения	Такое увольнение невозможно оспорить судом. Отсутствие претензий со стороны работников трудовой инспекции.
	Порядок расторжения трудового договора совсем несложный, т.к. стороны заранее оговаривают все условия при прекращении сотрудничества.

Документы

При увольнении одинокой матери по соглашению сторон,прежде всего, необходимо подписать соглашение.

В нем фиксируют согласие сторон на прекращение трудового сотрудничества и другие обязательства сторон, которые они должны выполнить друг перед другом.

Пример соглашения:

Помимо него работодателю необходимо соблюсти определенный порядок расчета и оформить следующую документацию:

• оформить и вручить уведомление о дате увольнения работнику лично в руки под роспись или направить его через почтовые отделения на адрес проживания;
• издать соответствующий приказ и направить его в кадровую службу;
• кадровик должен сделать отметки в личной карточке сотрудницы и ее трудовой книжке;
• бухгалтерия на основании приказа об увольнении должна начислить расчетные и компенсационные деньги;
• расчетный отдел должен выплатить через кассу или на банковскую карту работницы все причитающиеся ей финансы не позже дня увольнения;
• кадровая служба не позднее дня увольнения должна отдать трудовую книжку с отметкой о приказе о расторжении трудового договора.

Сроки

Законодательство отводит для работодателя, который увольняет одинокую мать, такие сроки:

• О своем увольнении, сокращении или ликвидации предприятия работница должна узнать не позже, чем за 2 месяца до дня расчета. Этот период позволит ей подыскать другую работу. Если уведомление направляется по почте, то день получения сотрудницей на руки считается датой отсчета времени до момента ее увольнения.
• Все причитающиеся выплаты должны быть зачислены на счет сотрудницы или выданы на руки через кассу предприятия не позже дня расторжения трудового договора.
• В последний день (можно и ранее) ей необходимо вернуть ее трудовую книжку.

Отработка

В отношении отработки при увольнении одинокой матери законодательство не ставит четких определений.

Поэтому сотрудница и руководство организации могут договориться и прийти к обоюдному согласию, нужно ли ей дорабатывать до дня расчета или нет.

Если у нее имеется неиспользованный отпуск, то она может написать заявление на него с последующим увольнением () вместо того, что отрабатывать до даты расчета.

Гарантии и компенсации

Никаких особых привилегий для одинокой матери в случае ее увольнения нормативными актами РФ не предусмотрено.

Ей полагаются те же выплаты, компенсации или пособия, как всем остальным сотрудникам предприятия.

Поэтому работодателю необходимо произвести все полагающиеся выплаты не позднее дня расторжения договора.

К ним относятся:

• заработная плата;
• компенсационная выплата за дни отпуска, которые не были использованы;
• прочие выплаты в зависимости от обстоятельств увольнения (например, ликвидация предприятия или сокращения отдела, где она трудилась.)

Уход по собственному желанию

Конечно же, женщина, имеющая статус одинокой матери, может изъявить собственное желание на расторжение трудовых отношений с работодателем.

В этом случае она должна оформить заявление об увольнении ее с работы за две недели до даты расчета.

В таких случаях нет каких-то особенных условий, которые необходимо соблюсти работодателю.

Пошаговая инструкция

Увольнение матери одиночки по собственному желанию обязывает выполнить следующие этапы:

• Издать соответствующий приказ.
• Произвести расчет с работницей до окончания действия трудового контракта (). Часто эта дата оплаты совпадает с последним ее выходом на работу (), или может выпасть на отпускной день. Но не позднее этой срока необходимо выдать ей полностью следующие денежные начисления: заработная плата со всеми надбавками, премиями и т.д.; компенсационная выплата за дни неиспользованного отпуска;
  выходное пособие, если данное обязательство работодателя указано в трудовом договоре.
• Оформить соответствующие записи в личной карточке сотрудницы.
• Выдать трудовую книжку , с указанием приказа об увольнении, на руки.

При расчете по собственному желанию одинокая мать имеет право на оплату больничного листа, если она заболеет на протяжении 30 дней со дня расчета.

Документы

При расчете с работы одинокой матери необходимо поработать с такой документацией:

• Работница должна быть ознакомлена под роспись с приказом об увольнении. Ее виза должна стоять на обратной стороне документа.
• Прекращение деятельности одинокой матери на предприятии обязывает кадровую службу закрыть ее личные карточки Т-2 (ГС) и лицевого счета Т-54а.
• В трудовую книжку работницы вносится запись об увольнении со ссылкой на действующую законодательную норму, по которой производится расторжение ее сотрудничества с предприятием. После чего документ выдается ей на руки.

Сроки

При увольнении по собственному желанию одинокой матери работодателю необходимо соблюсти сроки выплаты всех причитающихся ей заработанных и компенсационных средств.

День расчета совпадает с днем последнего выхода на работу и обязательно указывается в заявлении на увольнении, на основании которого издается приказ.

Отработка

Может ли работодатель обязать отрабатывать работницу, имеющую статус матери-одиночки? День увольнения зависит от того, нужно ли сотруднице отрабатывать или нет.

По закону работодатель может договориться с любым трудящимся, в том числе и с матерью-одиночкой, об отработке, пока он не найдет замену.

Статья 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения без отработки.

Есть ряд уважительных причин, из-за которых дальнейшее сотрудничество невозможно.

В ст. 80 перечислены следующие обстоятельства:

• уход на пенсию;
• поступление в образовательное учреждение;
• выявление работодателем нарушений трудового законодательства;
• иные случаи.

Последний пункт предоставляет возможность покинуть предприятия в день написания заявления без дальнейшей отработки в силу каких-либо веских обстоятельств.

Среди таких уважительных причин могут быть такие обстоятельства в жизни одинокой матери:

• Переселение в другой населенный пункт.
• Направление ее супруга работать за границей или перемена места его службы.
• Если требуется уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом.
• Документальные медицинские показания о невозможности проживания на данной территории.
• Выявление болезни, которая препятствует дальнейшему выполнению должностных обязанностей.
• Если в уходе нуждается родной человек или инвалид 1-й группы, что подтверждается врачебным заключением.
• При увольнении пенсионера или инвалида по их желанию прекратить трудовую деятельность.

Гарантии и компенсации

При прекращении сотрудничества по желанию одинокой матери в законодательстве не предусмотрено выполнение каких-то дополнительных льготных условий, соблюдение гарантий или выплаты компенсации.

Часто задаваемые вопросы

Увольнение одинокой матери включает некоторые нюансы, поэтому нередко возникают вопросы с обеих сторон.

Какие же сложности наиболее часто возникают у работодателя при прекращении сотрудничества с женщиной, имеющей статус матери-одиночки? Рассмотрим самые распространенные из них.

Имеют ли право уволить, если женщина в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком?

По закону работодателю предоставляется право на увольнение мам-одиночек в декретном отпуске или ухаживающим за детьми до 3 лет только при полном закрытии организации ().

Однако если на предприятии меняется правопреемник, то рабочее место должно быть сохранено за такой женщиной.

Еще увольнение сотрудницы при вынашивании ребенка или по уходу за ним до 3 лет возможно и в том случае, если она напишет заявление на расчет по собственному желанию.

Возможно ли расторжение договора на испытательном сроке?

Трудоустройство одиноких мам происходит по общим принципам, и часто работодатель назначает ей испытательный срок, в течение которого проводиться проверка ее на наличие квалификационных навыков и соответствие занимаемой должности. Причем сотрудницу сразу предупреждают об этом еще на стадии собеседования.

Если женщина не выявила деловых качеств для занятия вакантной должности, то работодатель имеет право ее уволить на испытательном сроке без отработки.

Что в отношении совместителей?

Работница, имеющая статус матери-одиночки, может быть уволена в соответствии с общими нормами трудового законодательства.

Однако при этом руководителю не следует забывать, что для этого должны быть веские причины:

• ее собственное желание;
• ликвидация предприятия;
• нарушение правил трудовой дисциплины или техники безопасности.

Как быть, если ребенок сотрудницы — инвалид?

Закон запрещает увольнять женщину с ребенком инвалидом до 18 лет без ее согласия.

Эта процедура возможна только при выявлении грубых нарушений, указанных в ст. 81 ТК РФ.

Как отстоять свои права?

Если увольнение матери-одиночки проведено с нарушение трудового законодательства, то она может обратиться за защитой своих прав.

Для этого существуют такие инстанции:

Орган	Какие функции выполняет и чем может помочь?
Вышестоящее руководство	Может рассмотреть направленное к нему заявление работницы и уладить конфликт. В большинстве случаев руководящей администрации не нужны судебные разбирательства, портящие репутацию фирмы и отнимающие время. Поэтому споры могут быть разрешены уже на стадии высшего руководства предприятия.
Прокуратура	Следит за соблюдением норм всех действующих законодательных актов. Выносит предписания и постановления об административных, уголовных наказаниях руководителей, нарушающих права трудящихся.
Инспекция по труду	Специализируется на контроле выполнения исключительно трудового законодательства. При всех нарушения ТК и прочих действующих нормативов в отношении ущемления прав трудящихся можно в первую очередь обращаться с жалобой в филиал этой инстанции по месту расположения предприятия.
Суд	Орган власти, занимающийся разбирательством спорных вопросов различного характера с точки зрения действующего законодательства. Если все предыдущие инстанции не помогли решить проблему и не восстановили нарушенные права одинокой матери, то этого можно добиться в суде по месту ее жительства.

Необходимо уточнить, что обращение будет иметь эффект только в том случае, если за сотрудницей не будет обнаружено никаких серьезных нарушений.

Закон предусматривает защиту прав одинокой матери, поэтому незаконное увольнение может быть оспорено в суде.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Кого по закону можно считать матерью-одиночкой? Для начала следует выяснить, кого именно можно считать матерью-одиночкой по закону. Это поможет разобраться, кто действительно имеет данный статус, а кто нет; стоит ли женщине рассчитывать на особые права, а начальству волноваться из-за необходимости соблюдения этих прав. Итак, в обычной жизни привычно называть матерью-одиночкой женщину, которая воспитывает ребёнка одна, без мужа. У большинства не вызывает сомнений, что именно так оно и есть, но ТК РФ составлен людьми, которые мыслят иначе. По закону мать-одиночка – это:

1. женщина, родившая вне брака, если отец не указан в свидетельстве о рождении (вместо него – прочерк) или записан со слов матери;
2. либо женщина, отец ребёнка которой формально оспорил отцовство;
3. либо усыновившая ребёнка без мужа (вне брака).

Получается довольно странная картина.

Часто задаваемые вопросы Возможно ли увольнение сотрудницы в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком? В соответствии со статьей 261 ТК РФ, работодатель вправе уволить мать-одиночку только при полной ликвидации предприятия или при нарушении женщиной трудовой дисциплины.

Очевидно, что сотрудница, находящаяся в отпуске, не может иметь дисциплинарных и иных взысканий с места работы, так как временно отсутствует.

Внимание

Соответственно, подобное увольнение возможно лишь в случае ликвидации организации либо по собственному желанию.

Как уволить женщину-совместителя? Порядок расторжения трудового договора с совместителем не отличается от общих положений, регламентированных Трудовым кодексом.

Как осуществляется увольнение матери одиночки по собственному желанию

Важно

Работник же имеет право:

• на получение пособия в размере средней зарплаты за месяц;
• сохранение среднего заработка на время поиска новой работы (не дольше 2 месяцев);
• уволиться в соответствии с другой статьей – по своему желанию, соглашению или в связи с переводом в другую организацию.

О предстоящем прекращении трудовых отношений наниматель обязан предупредить не позднее, чем за два месяца (под расписку).

В ином случае увольнение является незаконным. Инициатива работодателя Нередко руководителей волнует вопрос о том, как уволить мать-одиночку без ее согласия.
Следует понимать, что завершение трудового договора в таком случае требует наличия уважительных оснований:

• Прогулы.

Непосещение рабочего места в течение всей смены или более четырех часов без предупреждения считается грубым нарушением обязательств.

Нарушение трудовой дисциплины.

• доказано умышленное повреждение имущества, его растрата или хищение;
• сотрудница появилась/находилась на работе в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;
• увольнение матери-одиночки за прогул (сюда относится и частичное отсутствие более 4 часов без предупреждения);
• были крупные нарушения охраны труда, которые повлекли либо могли повлечь за собой аварии, причинение вреда здоровью сотрудников и т.д.;
• сотрудница – воспитатель, няня или педагог, и совершила поступок, который можно признать аморальным, либо наказывала подопечных морально или физически;
• окончился срочный трудовой договор;
• при устройстве были предъявлены фальшивые документы.

Для сотрудниц руководящей должности для увольнения достаточно разового нарушения обязанностей.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Трудовой Кодекс Российской Федерации Увольнение с работы женщин, воспитывающих детей без помощи, возможно лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
Как правило, это невыполнение обязанностей. Важно отметить, что, с юридической точки зрения, мать-одиночка - та, что записала ребенка на свою фамилию без упоминания отцовства.
К этой категории не относятся:

• разведенные женщины;
• вдовы;
• те, кто установил формальное отцовство (в свидетельстве о рождении отмечен отец ребенка).

В этих случаях предусмотрены другие льготы. Например, семьи, потерявшие кормильца, получают пенсию, а дети, имеющие отца, имеют право на получение алиментов.

Инфо

Что может быть основанием для увольнения матери-одиночки? В России существует порядок увольнения работников, и нарушение законодательства грозит работодателю крупными неприятностями.

Как вариант вы можете взять больничный продолжительностью в 14 календарных дней, и так же написать заявление на увольнение, в этом случае вы получите выплату по временной нетрудоспособности. Вы должны знать, что расторгнуть трудовой договор с вами работодатель по своей инициативе не может, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

Menu

• Может ли мать-одиночка уволиться без отработки?
• Как уволиться без отработки матери одиночке?
• Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки
• Имеет ли одинокая мать право уволиться без отработки
• Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида
• Для многодетной мамы увольнение без отработки

Может ли мать-одиночка уволиться без отработки? Течение указанного срока начинается на следующий день после получения им от вас заявления об увольнении. Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не предусматривают каких-либо специальных сроков предупреждения об увольнении по собственному желанию в отношении матерей-одиночек.

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

В этом случае можно пожаловаться вышестоящему начальству или обратиться в прокуратуру для выявления и устранения самоуправства.

Сокращение штата Работодатель вправе оптимизировать численность сотрудников и штат организации путем увольнения (статья 81.2 ТК РФ).

При этом наниматель должен учитывать преимущественные права сотрудников.

Женщины, воспитывающие малолетних детей (до 14 лет) в одиночестве, не подлежат увольнению при сокращении штатов.

Ликвидация предприятия При ликвидации организация теряет все права и обязанности, а работодатель может уволить всех сотрудников без исключения.

По соглашению между вами и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Как уволиться без отработки матери одиночке? Работник имеет право расторгнуть трудовой договор. предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ст.80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если не получится договориться с работодателем, и если Вы еще брали очередной отпуск, то в таком случае можете написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением.Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки Чаще всего момент этот неприятен, за исключением тех случаев, когда это сделано ради перехода на другое, более выгодное место. У некоторых групп людей больше прав, чем у остальных.

Как осуществляется увольнение матери одиночки по собственному желанию

Если написать заявление по собственному желанию принуждают, сотрудница вправе пожаловаться вышестоящему начальству, а также в прокуратуру, вплоть до суда. При этом она должна понимать, что, если за ней действительно числятся серьёзные нарушения, по которым её могут уволить, невзирая на статус, лучше внять просьбам начальства.
Если сотрудницу не устраивает ситуация в организации, например, не платят вовремя зарплату, увольняться нужно будет в обычном режиме, и выиграть что-то будет довольно сложно. Возможно, есть смысл побороться за справедливость, но тогда нужно остаться на месте работы и долго ждать, когда ваша правота будет доказана.
Увольнение без отработки У одинокой матери нет особых прав в этом плане, но она может воспользоваться общими правилами.

Имеет ли одинокая мать право уволиться без отработки

В таких ситуациях часто возникает проблема из-за того, что одна из сторон не знает всех нюансов законодательства. Наиболее распространённые разногласия:

• начальник по незнанию некоторых пунктов ТК уволил сотрудницу, являющуюся матерью-одиночкой, а она за это подала в суд;
• начальник подписал приказ об увольнении с работы матери-одиночки, зная о ее правах; она же по причине неосведомлённости ничего не смогла и не попыталась сделать, чтобы это предотвратить.

В первом случае из-за беспечного отношения к ТК пострадает директор, во втором – сотрудница.
Чтобы таких ситуаций не возникало, обоим сторонам нужно быть в курсе того, какие правила предусмотрены законом. Если же неприятный момент, когда пора увольняться, уже настал, важно знать, как расстаться без особых проблем и привлечения юристов.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Увольнение с работы женщин, воспитывающих детей без помощи, возможно лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида Рассмотрим возможные пути решения сложного трудового спора – можно ли уволить мать одиночку или многодетную мать? Можно, но делать это надо по закону.
✔ Матери одиночки. Статья 261 Трудового кодекса РФ в последнем абзаце содержит норму, по которой не возможно уволить по инициативе работодателя женщину в одиночку воспитывающую ребёнка (детей) до достижения последним возраста четырнадцати лет, а в случае если ребёнок - инвалид, до восемнадцати, за исключением некоторых случаев. К ним в частности относится: Полная ликвидация организации, либо ИП.
Более одного раза неисполнение возложенных трудовых обязанностей.

Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки

Особенно если учесть, что многие браки сегодня не заключаются в ЗАГСе, а являются «гражданскими». При таком виде совместного проживания могут быть и общие дети, не записанные на отца (некоторые пользуются таким положением для получения дополнительных льгот), и дети жены, которые были рождены до начала совместной жизни.
Что интересно, даже в случае формального заключения брака, если муж не усыновлял ребёнка, женщина будет считаться матерью-одиночкой.

Увольнение матерей-одиночек по статье 77

Причины увольнения могут быть как уважительными:

• болезнь ваша или близкого родственника и необходимость ухода
• выход на пенсию
• переезд в другой регион
• обучение

так и не уважительными:

• отсутствие перспективы для карьеры в данной фирме
• неудовлетворительная оплата труда

Одновременно с тем, вина в желании уволиться может быть и работодателя, если он грубо нарушил нормы права или ранее согласованные условия труда. В любом случае, в зависимости от причины увольнения, вы должны своевременно уведомить о нем руководителя.

Увольнение матери одиночки по собственному желанию

В каких случаях могут уволить женщину: многократные дисциплинарные взыскания; прибытие на работу в состоянии опьянения; предоставление подделанных документов; полная ликвидация организации; разглашение служебной тайны; совершение аморальных деяний; умышленная порча имущества или его хищение. Для увольнения сотрудницы, занимающей руководящую должность, достаточно однократного нарушения правил ТК.

Нормативная база Гарантии для одиноких матерей предусматриваются 261 статьей Трудового кодекса. По закону, женщина с ребенком или двумя детьми (и более) не может быть уволена по желанию руководителя за исключением ситуаций, рассматриваемых 81 статьей о расторжении отношений по желанию нанимателя (кроме пунктов 2–4, 9) и статьей 336, касающейся договора с педагогом, нарушившим установленные нормы (часть 2).

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

С другой стороны, если руководитель не хочет отпускать со службы такую работницу, она не обязана потакать его желаниям, и может не выходить на работу по истечении регламентированного периода предупреждения. Все эти нормы прописаны в федеральных законах. ВАЖНО: нормы для матерей-одиночек прописаны в ФЗ 90 от 30.06.06 г., который изменяет некоторые нормы трудового права в интересах особых категорий сотрудников.
Не так много на свете людей, которым нравится «прыгать» с одного рабочего места на другое. Чаще всего происходит как раз наоборот: человек до последнего держится за должность, даже если его там многое не устраивает.

Стабильность почти у всех на первом месте. Но иногда приходит момент, когда по той или иной причине нужно уволиться – сам ли работник так решил или начальник захотел, а может, попал под сокращение. Чаще всего момент этот неприятен, за исключением тех случаев, когда это сделано ради перехода на другое, более выгодное место.

У некоторых групп людей больше прав, чем у остальных. Под эту категорию попадают и матери-одиночки, точнее, те, кого законно можно признать таковыми.
В случае сокращения или увольнения по желанию начальника они имеют во много раз больше шансов остаться в той же организации и на той же должности.
По инициативе работодателя Иногда работодатель попадает в тупик: вроде нужно сотрудника уволить/сократить, но нельзя, поскольку это мать-одиночка. Что делать? И действительно, возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя? Для начала обратите внимание на то, является ли сотрудница одинокой мамой с юридической точки зрения. Возможно, что и беспокоиться не о чем. Если всё-таки является, то нужно понимать – это ещё не означает, что она должна работать у вас до пенсии. Есть ситуации, когда работодатель имеет полное право её уволить.
Обычно это связано с нарушениями правил трудового кодекса.

Может ли мать одиночка уволиться без отработки 2 недель

С другой стороны, на нее распространяются обычные нормы, если на ее должность уже официально назначен другой работник. В этой ситуации мать одиночка останется без работы. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: если вас хотят сократить, но просят подать заявление «по собственному желанию» это незаконно и лишает вас законных выплат.

В этом случае можно подать жалобу на действия руководства в инспекцию труда и занятости или сразу написать заявление в суд. Заявление на увольнение на основании собственного желания Статья 80 ТК РФ определяет документ-основание увольнения и правила его заполнения.

Если вы одинокая мать и решили уволиться, достаточно составить документ по указанным в кодексе правилам.

Здравствуйте! Я одинокая мама (ребенку 10 лет), могу я уволиться без отработки (организация ООО), т.к.

я устраиваюсь в муниципальное учреждение (дет.

сад)? Спасибо.

Ответы юристов (2)

по договоренности с работодателем.

это на его усмотрение.​

Мария, добрый день. Согласно ст.​80 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Или попробуйте уволиться ао ст. 78 ТК РФ, договорившись с руководством:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Ищете ответ?

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам - это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение матери одиночки по собственному желанию

Все эти нормы прописаны в федеральных законах.

ВАЖНО: нормы для матерей-одиночек прописаны в ФЗ 90 от 30.06.06 г., который изменяет некоторые нормы трудового права в интересах особых категорий сотрудников.

Выплаты одиноким матерям в последний день перед увольнением Работодатель обязан провести следующие выплаты в последний день работы сотрудника, чтобы не нарушить норм ТК РФ:

1. выплаты вознаграждений и премий
2. заработная плата за отработанный период
3. компенсация неотгулянного отпуска

Помимо денежных сумм работнику необходимо выдать:

1. справку о доходах за 2 последних года
2. 2-НДФЛ по текущему периоду
3. трудовую книжку с записью
4. информационную карточку о взносах в ПФ

ВАЖНО: по новым правилам задержка зарплаты при увольнении влечет не только административную, но и уголовную ответственность.

Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки

В таких ситуациях часто возникает проблема из-за того, что одна из сторон не знает всех нюансов законодательства.

Наиболее распространённые разногласия: Кого по закону можно считать матерью-одиночкой?

Итак, в обычной жизни привычно называть матерью-одиночкой женщину, которая воспитывает ребёнка одна, без мужа. У большинства не вызывает сомнений, что именно так оно и есть, но ТК РФ составлен людьми, которые мыслят иначе.

Увольнение без отработки матери одиночки

Как уволиться без отработки матери одиночке?

Все особенности увольнения матери-одиночки

Первая содержит ограничения в части увольнения таких сотрудниц, вторая даёт право включать условие о дополнительном трудовом отпуске (не более 14 календарных дней) для матерей-одиночек в коллективный договор.

Увольнение многодетной матери

Увольнение без отработки матери одиночки

Увольнение в декретном отпуске

Увольнение работника в Украине

В соответствии со ст.

То есть, предусматривает обязательную отработку в двух-недельный срок.

Это обусловлено тем, что руководитель за этот период должен найти нового сотрудника и назначить его к месту работы. Предусмотрено трудовым законодательством (ст.38 КЗОТ Украины).

Но бывают случаи, когда требуется срочное увольнение и без обязательной отработки.

Причины могут быть разными: найдено новое, более выгоднее место работы, решения неотложных семейных проблем, внезапная смена места жительства и т.д.

Прошу уволить меня с занимаемой должности _________________

в соответствии с п.

Интервью на тему «Отработка при увольнении»

Это когда и работник, и наниматель согласны прекратить трудовые отношения в какую-то установленную дату.

Увольняюсь из-за того что не с кем стало оставить ребенка. Я мать-одиночка работаю посуточно. Слышала, что я имею право уволиться без отработки.

Правда это или нет?

Возник вопрос? Задайте его прямо сейчас нашему юристу онлайн и бесплатно

В соответствии с Федеральным законом N 152 «О персональных данных» — мы гарантируем полную анонимность всех консультаций!

Ангелина Сергеевна

Оставлял вопрос, мне на следующий день перезв …

Спасибо огромное! Позвонили быстро.