Обморок - состояние, при котором человек на время теряет сознание. Возникнуть...
![Обморок: причины, симптомы и порядок оказание первой помощи](https://i0.wp.com/irinazaytseva.ru/Pic/20160224.jpg)
Александр здравствуйте! Увольнение по соглашению сторон наиболее приемлемый вариант, так как в нем можно предусмотреть все условия, устраивающие вас и работодателя, практи\чески без ограничений, в том числе и компенсацию при увольнении.
Соглсно Трудового Кодекса.
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон настоящего Кодекса);Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Вот как бы и все что предусмотрено по ТК РФ, то есть договариваетесь и все.
Поэтому ваши условия
1. Увольнение с даты + 1 календарный месяц от даты заключения соглашения.
2. Получение в день увольнения расчета в сумме (указана сумма с учетом полной ЗП)
3. Получение в день увольнения компенсации за не отгуленный отпуск (с расчетом полной зп) - сумма.
4. Компенсация - сумма
Можно свести к отражению в соглашении п.1 и п.4. Причем в пункт 4 вы можете включить сумму на которую претендуете по п.3. а также сумму из п.2. Так как у вас зарплата неофициальная не думаю что ваши работодатели согласятся отражать суммы по п.2 и по п.3 с учетом полной зарплаты и тем самым её признать и легализовать, а вот включить все эти суммы под пунктом компенсация - это более приемлемо, так как сумму компенсации работодатель может установить любую.
Что касается получения расчета в день увольнения, то это обязанность работодателя и при невыполнении это будет нарушением Трудового законодательства
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года и сведения по страховым взносам ОПС.В день прекращения трудового договора работодатель обяза н выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии состатьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Если же работодатель будет против таких условий, но так как он боится судебных процессов, можете обозначить ему что отсутствие Трудового договора - это уже нарушение норм, предусмотренных гл. 10 ТК РФ и вы готовы обратиться в Трудовую инспекцию и в суд. Также неплохо было бы иметь в качестве аргументов доказательства о вашей фактической зарплате, но это двояко, так вы генеральный директор и обладаете также распорядительными функциями.
Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность увольнения по соглашению работодателя и работника. Процесс разрыва трудовых отношений между директором предприятия и его владельцем специфический и требует определенных знаний в области юриспруденции.
Рассмотрим более детально, как происходит процедура, какие выплаты предусмотрены человеку, какая запись проставляется в трудовой книжке.
Расторжение трудового контракта по обоюдному согласию чаще всего выгодно и руководителю предприятия, и его собственнику, так как первый получит денежную компенсацию, а второй избежит бумажной волокиты, заполнения большого количества документов и т.д. Прежде всего, необходимо ознакомиться с нормативными актами ТК РФ для корректного увольнения:
Статья ТК РФ |
|
Описаны общие положения об увольнении сотрудника. Одна из возможных причин - по обоюдному соглашению. |
|
Гласит о том, что трудовые отношения (в том числе между директором предприятия и его владельцем) могут быть окончены по обоюдной инициативе. |
|
Рассказывает о компенсациях и выплатах при увольнении, которые положены человеку, занимающую руководящую должность. |
|
Описывает основания для прекращения трудовых отношений с руководителем организации. |
Ознакомление с вышеприведенными нормативными актами дает общее понятие о юридических нюансах проведения процедуры.
Сам процесс происходит следующим образом:
Человек, занимающий руководящую должность, обязан сообщить о своем намерении покинуть пост минимум за месяц до предполагаемой даты последнего рабочего дня.
После того, как одна сторона трудового контракта изъявила желание прекратить деловые отношения, необходимо организовать переговоры для обсуждения всех нюансов увольнения.
Из числа присутствующих назначается председатель, который обязан проследить за правильностью составления всех нормативных актов.
На переговорах нужно обсудить следующие нюансы:
Окончательное решение об увольнении принимается только после согласия всех акционеров или учредителей организации.
Прекращение трудовых отношений с человеком, занимающим руководящую должность, возможно только уполномоченным лицом или органом, заключившим контракт. Как правило, это официальный собственник предприятия.
После написания заявления о желании покинуть пост собирается собрание. Во время переговоров учредители решают, готовы ли они расторгнуть трудовой контракт по желанию обеих сторон, или все же увольнение руководителя по собственной инициативе будет более выгодно. Если учредителей или акционеров несколько, каждый из них должен проголосовать, и только при достижении общего согласия принимается определенное решение.
Как правило, собственники организации не отказывают в мирном решении вопроса и соглашаются составить письменное соглашение о прекращении деловых отношений. В ином случае, согласно статье 80 ТК РФ сотрудник имеет право покинуть пост по собственному желанию.
На переговорах собственники предприятия также должны принять следующие решения:
Законодательством не предусмотрена единая форма соглашения о расторжении трудового договора по обоюдному согласию. Но, как показывает практика, в таком документе необходимо указывать следующую информацию:
Составить этот документ можно сразу при проведении переговоров, если у обеих сторон не возникает никаких претензий друг к другу.
Каждая из сторон должна получить экземпляр соглашения, так как в дальнейшем оно может понадобиться для завершения процедуры. Если учредителей компании несколько, каждому из них предоставляется отдельная копия документа.
При расторжении контракта по обоюдному согласию собственник компании обязан выплатить увольняющемуся директору ряд компенсаций и выплат:
Кроме того, работодатель должен осуществить выплату работнику выходного пособия, если оно прописано в трудовом договоре с ним или коллективном договоре (статья 178 ТК РФ), а также в соглашении.
Согласно статье 349.3 ТК РФ директору (если предприятие является государственным) запрещается назначение иных выплат в соглашении при разрыве трудовых отношений по статье 78 ТК РФ.
Если же не в одном из указанных документов такого условия не содержится, то процедура увольнения по соглашению сторон осуществляется без выплаты дополнительных компенсаций.
Выплаты должны быть обязательно начислены собственником предприятия согласно статье 140 ТК РФ. Если он уклоняется от выполнения условий трудового контракта, увольняющийся человек имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для взыскания денежных средств.
Этот документ составляется после подписания соглашения о расторжении контракта между двумя сторонами. Изданием приказа об увольнении занимаются специалисты кадровой службы организации. Документ должен содержать такую информацию:
Дата составления приказа не обязательно должна совпадать с датой прекращения деловых отношений, поэтому издание документа допускается заблаговременно.
При этом законодательство РФ не разрешает составить приказ задним числом: за такое нарушение предусматривается штраф.
В последний рабочий день сотруднику выдают заполненную трудовую книжку. Сотрудники кадровой службы должны указать в ней, согласно какой статье ТК РФ произошла процедура расторжения контракта.
В нашем случае указывается статья 77, часть 1 ТК РФ «Увольнение по соглашению сторон». Запись должна быть подписана ответственными лицами, а именно:
Перед подписанием трудовой книжки директор должен проверить правильность заполнения всех полей, и лишь после этого ставить свою подпись.
После согласования процедуры расторжения трудового договора человек должен отработать еще месяц. Этот промежуток времени дается законодательством для того, чтобы у владельца компании было время найти подходящего сотрудника на вакантное место. В некоторых ситуациях этого периода недостаточно: тогда собственник организации имеет право обратиться к увольняющемуся директору с просьбой продлить срок отработки. В случае согласия ответ фиксируется в письменном виде.
Предусматривается, что во время отработки увольняющийся сотрудник введет новичка в курс дела, объяснит и покажет на практике, как выполнять должностные обязанности. Стоит отметить, что это не является обязанностью человека, однако зачастую для быстрого увольнения к нему выдвигаются такие требования собственниками организации.
В последний рабочий день составляется акт приема и передачи дел, в котором указываются материальные ценности, за которые бывший директор был ответственен. К таким вещам могут относиться:
За корректностью проведения процедуры следит уполномоченное лицо, которое назначается участниками переговоров во время подписания соглашения. Он должен проверить правильность составления акта, наличия всех печаток и документов, важных для компании. После проверки бывшему руководителю выдается трудовая книжка.
Расторжение договора с руководителем - процедура, требующая знаний законодательства. В заключении приведем основные нюансы процесса:
Увольнение по соглашению сторон - удобный способ прекращения деловых отношений, так как помогает избежать значительных финансовых потерь и бумажной волокиты.
Нередко компания бывает вынуждена уволить своего руководителя. Иногда директор уходит по собственному желанию, часто расставание происходит по соглашению сторон. В любом случае организация должна знать правильный алгоритм действий в подобной ситуации. Рассмотрим процесс увольнения генерального директора в разных случаях и выясним, какие документы для этого необходимы.
Увольнение любого сотрудника - это стресс для коллектива, особенно тяжело бывает расставаться с руководителем компании, который нередко является её главной движущей силой. Тем более необходимо соблюсти все процедурные нюансы при увольнении генерального или исполнительного директора.
В случае прекращения трудовых отношений с главой фирмы работодателю рекомендуется действовать по следующему алгоритму.
Вначале директор, который хочет уволиться, должен написать соответствующее заявление. Ниже представлен его образец.
Затем соучредители организации должны собрать специальное собрание, посвящённое вопросу увольнения действующего директора организации. Обязательно должен вестись протокол подобного собрания.
Итогом собрания учредителей должна стать резолюция об увольнении.
Также в протокол может войти пункт о назначении временно исполняющего обязанности директора. Таким человеком может стать заместитель прежнего руководителя.
После выполнения этих пунктов становится возможным издать приказ об увольнении, составленный по форме Т-8. Ниже представлен его образец.
Важно учитывать некоторые моменты при оформлении трудовой книжки. Например, обязательно на записи об увольнении должна стоять печать предприятия и присутствовать ссылка на номер протокола соответствующего собрания соучредителей ООО. Сделанную запись следует заверить подписью ответственного лица (например, начальника кадровой службы компании).
Ниже представлен пример записи в трудовой книжке.
И также организация обязана известить налоговую инспекцию о смене директора и передать её сотрудникам все необходимые документы.
В случае увольнения по своей воле директор получает зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Других выплат в этом случае не предусмотрено, поскольку эта ситуация мало чем отличается от обычного увольнения работника.
В данном случае порядок увольнения мало чем отличается от порядка увольнения по собственному желанию. Различие заключается, прежде всего, в тексте заявления на увольнение. Уходящему директору следует указать на то, что он планирует расстаться с компанией по обоюдному согласию.
После получения учредителями заявления об увольнении директора также созывается общее собрание учредителей. В ходе него обсуждаются условия, на которых компания готова расстаться с директором. Оговаривается размер его компенсации, а также действия учредителей, если директор вдруг передумает увольняться. Затем составляется дополнительное соглашение к договору, где описываются условия прекращения трудовых отношений.
Ниже представлен пример соглашения об увольнении директора.
На заключительном этапе в трудовой книжке делается другая запись. Работнику кадровой службы следует обязательно сослаться на решение об увольнении по соглашению сторон.
Трудовой договор расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
http://advocat-rostov.ru/index.php?id=106
Ниже представлен пример приказа об увольнении директора.
Если увольнение произошло по инициативе организации, то она обязана выплатить директору выходного пособия в размере как минимум трёхкратной заработной платы за месяц. В остальном действуют общие правила касательно выплат по увольнению: директору причитается компенсация неиспользованного отпуска за прошедшее время и невыплаченная часть зарплаты.
Приведём пример. Если среднемесячная зарплата директора за последний год составила 100 тыс. руб. в месяц, то, помимо прочих выплат, при увольнении по инициативе организации ему обязаны выплатить выходное пособие в размере 300 тыс. руб.
Иногда компания бывает вынуждена прекратить свою деятельность по объективным причинам, например, в связи с нерентабельностью бизнеса или угрозой банкротства. В этом случае все сотрудники компании, в том числе, ген. директор, должны быть уволены.
Процедура оформления всех необходимых бумаг ничем не отличается от представленных выше случаев.
Как уже говорилось выше, в случае ликвидации компании директор самолично подписывает запись об увольнении в своей трудовой книжке.
Согласно п. 5.3 Инструкции запись в трудовую книжку будет воспроизведена с формулировкой «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
http://glavkniga.ru/situations/s502819
В случае увольнения ввиду ликвидации предприятия руководитель получает выходное пособие в размере 1 среднемесячного заработка, остаток невыплаченной зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск. Примеры подобных выплат были представлены выше.
Правила делового оборота требуют оповестить основных поставщиков и покупателей о смене или увольнении генерального директора компании. Для этого необходимо отправить соответствующее письмо, образец которого представлен ниже.
Не всегда увольнение руководителя проходит быстро и гладко. Иногда возникают нестандартные ситуации, требующие дополнительного разъяснения.
Если учредители игнорируют решение генерального об увольнении, то в таком случае он имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав, так как правом на увольнение обладает любой работник. По ТК РФ директор должен предупреждать о своём уходе как минимум за месяц до увольнения (обычный сотрудник предупреждает за 2 недели). Считается, что этого срока должно хватить соучредителям общества, чтобы найти замену директору.
Обратимся к статье номер 277 Трудового Кодекса РФ. Она гласит, что руководящее лицо компании несёт полноценную материальную ответственность за причинение прямого материального ущерба компании. Все имущественные и денежные вопросы должны быть разрешены до увольнения директора. После предъявить ему претензии можно будет только в судебном порядке.
Собирается собрание учредителей ООО, где обсуждается вопрос смены директора. С этого собрания официально записывается протокол. Затем издаётся соответствующий приказ о назначении нового директора. Образцы данных документов представлены ниже.
Существуют несколько ситуаций, при которых возможно увольнение руководителя фирмы. Например, увольнение генерального директора по собственному желанию, по соглашению сторон, при ликвидации предприятия. Во всех случаях присутствуют свои особенности оформления необходимых документов и проведения предусмотренных законодательством процедур.
Генеральный директор (директор, президент, начальник - название должности исполнительного органа, выполняющего свои функции единолично, определяется в уставе организации), с которым заключен трудовой контракт, - такой же наемный работник, как и другие. Его увольнение на основании соглашения проводится в обычном порядке, но с некоторыми особенностями.
ВАЖНО! Условия подписанного соглашения в одностороннем порядке менять не вправе ни одна из сторон (в отличие, например, от увольнения по желанию сотрудника, когда последний уполномочен отозвать свое заявление в любой момент до последнего дня работы). На это указал пленум Верховного суда РФ в п. 20 постановления от 17.03.2004 № 2.
Перечень выплат, с которых надо удерживать алименты, утвержден постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841. По этому документу в состав выплат, с которых нужно удерживать алименты, входят оклады сотрудников, надбавки к ним, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты за период, когда за сотрудником сохраняется средняя зарплата (например, при командировках), и т. д.*
Обращаем внимание, что Инструкция по заполнению трудовых книжек разработана в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, и прошла регистрацию в Минюсте России (от 11.11.2003 N 5219), т.е. является нормативным правовым актом, обязательным для применения.
Назначение генерального директора входит в компетенцию собрания участников или учредителя в одном лице. Увольнение этого сотрудника должно проводиться в рамках аналогичной процедуры. При проведении совещания его ход и выводы протоколируются. Если учредитель один, он оформляет соответствующее решение в письменном виде. В документе следует указать, кто уполномочен подписать соглашение с сотрудником от лица организации. При этом если учредитель один, он обязывает совершить данное действие себя, и это также обязательно отражается в решении.
Данная процедура достаточно проста и используется для ликвидации взаимных обязательств при желании расстаться с сотрудником мирным путем. Это желание связано в большинстве случаев с тем, что должность генерального директора подразумевает работу с большим количеством информации, составляющей коммерческую тайну. В условиях противостояний между компаниями, постоянной конкуренции и борьбы за лидирующие позиции малейшая утечка конфиденциальных сведений может серьезно сказаться на будущем организации. Также могут быть и другие причины для использования этого основания при сложении полномочий руководящего лица, которые необходимо оформить мирным путем, поэтому вопрос можно ли уволить генерального директора по соглашению, достигнутому сторонами, возникает достаточно часто.
Первым делом в нее вписывается полное наименование предприятия (в соответствии с учредительными документами), должность, фамилия, имя, отчество представителя работодателя (обычно здесь речь ведется от лица директора или генерального директора), а также аналогичным образом указывается вся информация о сотруднике.
Стандартного общеприменимого образца соглашения законодатели не разработали, поэтому предприятия и организации могут создавать бланк документа на свое усмотрения и руководствуясь собственными потребностями. Правда, при этом все же следует соблюдать некоторые нормы, в частности в документе нужно обязательно указывать полное наименование работодателя, должность, фамилию, имя, отчество сотрудника, фиксировать факт достигнутого соглашения и подробно прописывать его условия. Последние должны укладываться в рамки трудового кодекса РФ.
В принципе, это получается двойная работа, поскольку в данный документ переносятся все пункты из документа, ранее подписанного работником и администрацией, но иногда работник или сам генеральный директор на этом настаивают, поскольку считают, что заключают договор увольнения по соглашению сторон образец которого был представлен выше.
Если инициатор — администрация предприятия, как правило, данный вопрос сначала проговаривается устно с самим работником, если он не против, работодатель может составить письменное предложение об увольнении по соглашению сторон, образец которого можно скачать здесь:
Обратите внимание, при увольнении руководителя по соглашению сторон он не имеет права изменить в одностороннем порядке (без согласия работодателя) решение расторгнуть трудовой договор (в отличие от увольнения по собственному желанию). Так, в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.12.2006) указано, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения по соглашению сторон возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Роструд в своем Письме от 16.04.2008 N 900-6-1 разъяснил, что использование формулировки «уволен по соглашению сторон», «уволен по собственному желанию» в трудовой книжке не противоречит ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, поскольку основная мысль данной нормы заключается в том, чтобы запись в трудовой книжке четко передавала причину прекращения трудового договора, указанную в соответствующей статье Трудового кодекса РФ. Исключительно формальный подход при применении ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ может привести к неоднозначному толкованию записей, их противоречию здравому смыслу. В частности, в этом случае вызывает затруднение изложение в заявлении работника формулировки увольнения. Формулировки «уволен по соглашению сторон», «уволен по собственному желанию» четко передают причину прекращения трудового договора и соответствуют многолетней практике ведения трудовых книжек правоприменителями. В Правилах ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, понятия «увольнение» и «прекращение трудового договора» употребляются как тождественные. В связи с этим допускается возможность указания в трудовой книжке как фразы «уволен», так и фразы «трудовой договор прекращен» (например, когда трудовой договор прекращает свое действие в результате смерти работника). Вместе с тем многолетняя практика ведения трудовых книжек выработала подход, согласно которому в трудовой книжке, как правило, употребляется слово «уволен». Вышеуказанные обстоятельства были учтены при разработке в Минтруде России Инструкции по заполнению трудовых книжек и, в частности, той ее части, которая посвящена примерам записей о прекращении трудового договора. Так, п. 5.2 этой Инструкции установлено:
В других случаях работникам просто выплачивают сумму их средней двухнедельной работы. Соглашение сторон – это оптимальный вариант во время увольнения генерального директора. Большой плюс в том, что стороны могут в свободном порядке решить, на каких условиях будет проходить этот процесс, какими будут выплаты при увольнении, как разобраться со всеми делами и передать их новому генеральному директору.
Составляется акт, при участии минимум 2 свидетелей, и проводится медицинское освидетельствование. При отказе в проведении проверки, в акте проставляется соответствующая отметка. Разглашение коммерческой тайны. Требуется зафиксировать этот факт и потребовать объяснений в письменной форме.
Срок предупреждения не определен . При увольнении по соглашению сторон нет необходимости соблюдать сроки предупреждения об увольнении, как это требуется, например, при увольнении по сокращению штата. Стороны сами договариваются о дате последнего дня работы.
Как правило, в случае необходимости уволить значительное число сотрудников переговоры проводятся не с каждым в отдельности, а в ходе общего собрания заинтересованных лиц. Вести переговоры (собрание) может не только генеральный директор, но и любой сотрудник, уполномоченный администрацией, например специалист отдела кадров. Желательно, чтобы в ходе переговоров стороны пришли к полному взаимопониманию.
2.7.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Организация вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.4. Работник имеет право :
3.6. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.
2.5. Работник обязан :
Главный документ о трудовых отношениях ТК РФ, он содержит все конкретные данные об основаниях законного увольнения любого сотрудника и порядок увольнения директора в том числе. Существует несколько категорий таковых.
Общие основания — указываются при увольнении любого сотрудника, независимо от должности :
Специальные основания — применимы для увольнения руководящего звена . Директор может быть уволен, если:
Дополнительные основания — увольнение директора при проведении процедуры банкротства.
Относящиеся к вопросу об увольнении директора законы :
Кроме них, существуют Постановления Правительства, письма Министерства труда, постановления Верховного суда РФ по частным вопросам, касающихся рассматриваемой темы.
Многих интересует, возможно ли увольнение директора по статье? Да, так же как и любого другого сотрудника, в строгом соответствии с требованиями законодательства.
Директор может быть единоличным учредителем или входить в состав учредителей фирмы. В связи с множеством обстоятельств, в зависимости от основания существует ряд особенностей увольнения директора.
Увольнение директора и передача дел. Здесь необходимо издать приказ о передаче дел при увольнении директора и оформить акт.
Трудовые полномочия директора в момент ликвидации предприятия автоматически сводятся на нет с появлением ликвидатора. Тем не менее, чтобы избежать конфликтных и судебных процедур, лучше оформить увольнение директора при ликвидации ООО надлежащим образом. Тоже самое касается увольнения директора при реорганизации путем присоединения и увольнения директора без назначения нового директора.
Алгоритм действий :
Увольнение директора по соглашению сторон считается наиболее «безболезненным» для обеих сторон вариантом расторжения трудовых отношений. В этом случае составляется специальный документ – соглашение сторон. Он подписывается увольняемым и представителем организации. В нем описываются все условия, приемлемые, как для увольняемого, так и для организации:
Дальнейшая процедура увольнения в этом случае – стандартная.
Работодателем здесь выступает учредитель или собрание учредителей предприятия. Следовательно, чтобы оформить увольнение директора по решению учредителя необходимо :
Увольнение заместителя директора по инициативе работодателя имеет некоторые особенности, но их немного.
Заместитель – такой же сотрудник, как и все остальные. Его прием на работу, перевод, увольнение и другие действия регулируются ТК РФ.
Так как заместитель – не руководитель, его увольняют, как и всех сотрудников.
К нему неприменимы специальные и дополнительные основания, как к директору. В день увольнения заместителю выдается на руки его трудовая книжка, делается расчет и на этом его трудовые отношения с фирмой прекращаются.
Как уволить директора ООО, если он учредитель
? Такое, странное, на первый взгляд, увольнение вполне возможно.
Оно встречается, когда единственный учредитель фирмы и ее генеральный директор – один и тот же человек ( ?).
Сначала он, как учредитель, принимает решение и издает специальный приказ об увольнении себя же, только как директора, по форме Т-8.
Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО? В этом случае подписывает приказ сам.
В таком случае и трудовая книжка может заполняться и заверяться им единолично. Он самостоятельно делает записи о своем вступлении в должность и о прекращении работы.
Перед этим директор сам издает приказ о своем увольнении .
В его тексте должно быть указано о снятии обязанностей руководителя фирмы с себя и увольнении с занимаемой должности с определенного числа. В качестве основания при увольнении самого себя логично указать собственное желание.
В отличие от предыдущей ситуации, директор – не единственный учредитель, а один из них. В этом случае при желании уволиться с должности, он обязан за месяц до увольнения написать соответствующие письмо собранию учредителей.
Дальнейшие действия :
Бывают случаи, когда на собрании учредителей кто-то из них выступает против увольнения. В этом случае директор обязан выслать в адрес каждого из соучредителей письма с уведомлением, предупреждающие об его уходе.
Даже в случае их безразличия, по истечении месяца со дня рассылки, директор имеет право прекратить работу в данной организации.
Куда надо сообщить об увольнении директора ООО? Налоговая инспекция – единственное место, в которое нужно сообщить об увольнении директора предприятия. Способом информирования является подача заявления о смене руководителя.
Сделать это нужно в течение 3 рабочих дней с момента увольнения . (ФЗ от 8.08.2001 г. N 129-ФЗ). Все остальные сообщения о наступлении этого события – на усмотрения руководства и учредителей организации и по мере необходимости :
Полагается ли компенсация директору при увольнении? Да, при его невиновности и по решению учредителей.
Размер ее исчисляется в соответствии с трудовым договором, но составляет не менее 3 размеров заработной платы директора.
Чтобы не возникало спорных моментов, размер компенсации нужно обязательно прописывать в трудовом договоре.
Если этого не было сделано при приеме на работу, можно составить отдельное дополнительное соглашение позже.
Все вопросы и споры относительно выплаты, размера компенсации решаются в суде.
Практика судопроизводства подобных дел показывает, что суд принимает во внимание :
В абсолютном большинстве споры о присуждении компенсации решаются в пользу увольняемого.
При увольнении директора в различных ситуациях имеют определенную юридическую силу:
Принимается собранием учредителей или учредителем в единственном лице. Решение отражает общую позицию собрания. Само себе решение не является документом, но оно находит отражение в протоколе.
Итог собрания учредителей – протокол. Он является документом, который может быть указан в качестве основания увольнения.
В центральной части излагается повестка дня, основные тезисы по итогам выступлений участников и обязательно содержится решение, принятое в ходе собрания. В нижней части протокола ставят подписи председатель, секретарь и увольняемый. Обязательно указывается дата составления протокола.
Обязательный элемент увольнения директора при несогласии собрания директоров.
Единственный законный способ, как уволиться директору ООО без согласия учредителей – разослать уведомления всем учредителям за месяц до дня прекращения полномочий.
А как уволить директора ООО без его согласия? В свою очередь, со стороны собрания может поступить уведомление в адрес директора, например, об истечении периода действия трудового договора.
В таком уведомлении обязательно указывается сторона-отправитель (отдел кадров, например, выступающий от лица организации), дата, номер и причина составления уведомления.
Уведомление директору об увольнении образец: «Уведомление 30.09.2014 О расторжении трудового договора». Указывается адресат – руководитель предприятия. Центральным сообщением будет обращение к директору по вопросу уведомления. Например, «Уважаемый Иван Иванович! Уведомляем Вас о том, что срок действия заключенного с Вами трудового договора от 03.05.2010 истекает 30.10.2014 ».
В нижней части листа подпись ставит ответственное лицо и получатель расписывается в том, что уведомление им получено. Обязательно указывается фактическая дата его вручения.
Актуальный документ на случай увольнения по волеизъявлению самого директора. Пишется в стандартной форме на имя учредителя. А что пишет директор на заявлении об увольнении?
Примером текста этого документа может быть обращение увольняемого: «Прошу о расторжении со мной трудового договора досрочно (дата предполагаемого увольнения)». В верхней части бланка указывается тот, на чье имя заявление, в нижней – фактическая дата составления и подпись увольняемого.
После того, как заявление будет рассмотрено, в нижней его части появится подтверждение факта принятия окончательного решения по обращению.
У директора, как и у любого его подчиненного, она есть. И все в ней обстоит так же, как у всех. Увольнение – не исключение. Единственное отличие – директор сам вправе сделать запись об увольнении, если это входило в его обязанности по отношению к другим сотрудникам.
Пример текста в основной графе о работе: «Уволен по окончанию срока трудового договора, пункт 2 ст.77 ТК РФ». В графе «Дата» обозначается день увольнения.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
…
В графе «Основание» вписывается соответствующий документ. Например: «Протокол собрания участников от 28.02.2014 № 74»
Самый интересный вопрос, беспокоящий работодателей. Что же делать, если при увольнении директора есть риск обнаружить урон, нанесенный им? Кто будет отвечать за это?
Сам факт увольнения директора – совсем не основание для освобождения его от всех видов ответственности.
Пусть человек и освобожден от занимаемой в данной фирме должности, но, все же, может нести:
Статья 165. Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием
наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до двух лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев или без такового и с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового либо лишением свободы на срок до пяти лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев или без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового.
В итоге, директор может уволиться по собственному желанию и другим причинам, как общим, так и специальным. Все тонкости увольнения зависят от конкретной ситуации, оснований, обстоятельств увольнения. Главное, не забывать, что и после того, как директор покинул фирму, ответственность за проделанную работу никто не отменял.