Работа по совместительству как оформить больничный. Больничный лист по совместительству — как оплачивается больничный лист по совместительству? Особенности предоставления больничного

Кадры 16.08.2019

Кадры

ФСС России рассмотрел ситуацию, когда работник трудится на трех фирмах (в одной — полный рабочий день, в остальных двух - по совместительству). Как ему должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности?

Согласно разъяснениям ФСС России есть несколько способов оплаты «больничного». Тот или иной применяется в зависимости от мест работы сотрудник в двух календарных годах, предшествующих наступлению заболевания.

Способы оплаты больничного листа

Допустим, сотрудник на момент наступления временной нетрудоспособности занят в тех же фирмах, что и в двух предшествующих календарных годах. В этом случае пособие назначается и выплачивается всеми этими компаниями по каждому его месту работы.

Предположим, сотрудник на момент наступления болезни трудится в нескольких фирмах, а в двух предшествующих календарных годах был занят в других организациях. Тогда пособие ему назначает и выплачивает та компания, где в последнее время он работал, по его выбору. Выбранный работодатель исчисляет пособие исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у других страхователей. Такие способы оплаты предусмотрены соответственно частью 2 и частью 2.1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ).

Следовательно, если сотрудник на момент наступления болезни в двух предыдущих годах трудился во всех трех фирмах, пособие назначается и выплачивается и тем и другим работодателем по каждому месту выполнения трудовых обязанностей. Иначе пособие назначается и выплачивается по одному из мест работы по выбору сотрудника с учетом заработка в других компаниях. Об этом и сообщается в опубликованном письме ФСС России.

Обратите внимание

Сотрудник при обращении за назначением пособия к страхователю по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) должен представить помимо также справки с мест выполнения трудовых обязанностей в других организациях. Эти документы должны подтверждать, что назначение и выплата пособий этими работодателями не осуществляются (ч. 5.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Отметим также, что частью 2.2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ предусмотрен еще один способ оплаты. Допустим, сотрудник на момент наступления временной нетрудоспособности трудился в нескольких фирмах, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя). Тогда пособие назначается и выплачивается ему:

либо в соответствии с частью 2.2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ. То есть страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время исполнения трудовых обязанностей в фирме, назначающей и выплачивающей пособие;
либо в соответствии с частью 2.1 упомянутой статьи. То есть страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору сотрудника.

Если в расчетном периоде - перерыв в работе

Как уже упоминалось, пособие по болезни назначается и выплачивается работодателями по всем местам исполнения трудовых обязанностей, если сотрудник на момент возникновения данного страхового случая занят у нескольких страхователей и там же в двух предшествующих календарных годах трудился. Это пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у каждого такого работодателя.

Допустим, у сотрудника был перерыв в трудовой деятельности в одной из упомянутых организаций, где он занят . То есть сотрудник увольнялся по собственному желанию, а через некоторое время вновь принимался на работу. Тогда данное обстоятельство не может быть причиной для отказа работнику в назначении пособия по болезни такой организацией. Ведь законодательство РФ не предусматривает, что занятость в двух предшествующих назначению пособия календарных годах должна быть непрерывной.

Кроме того, в случае, если гражданин на момент наступления болезни занят в нескольких компаниях и в два предшествующих календарных года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же страхователей, то ему выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы. Это установлено пунктом 4 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н. Таким образом, если работнику выдан листок нетрудоспособности, то организация не должна отказывать ему в назначении пособия.

Расчет пособия исходя из МРОТ

Законом № 255-ФЗ предусмотрена норма об исчислении пособий по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая.

Так, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ, если:

застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка,
средний заработок, определенный за этот временной промежуток, в расчете за полный календарный месяц - ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления болезни (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

То есть исчисление пособия по временной нетрудоспособности в таких случаях производится из 24-кратного размера МРОТ: 5554 руб. x 24 мес. = 133 296 рублей.

Работодатель, у которого сотрудник начал трудиться по совместительству в году наступления временной нетрудоспособности и не имел выплат в расчетном периоде, обязан выдать тому пособие, если он выбран в качестве источника, назначающего пособие. Если пособие выплачивает каждый работодатель, то для расчета среднего заработка нельзя учитывать выплаты, полученные застрахованным лицом за предыдущие два года у других страхователей.

Следовательно, на основании представленного листка нетрудоспособности организация, в которой сотрудник начал в году наступления временной нетрудоспособности и не имел выплат в расчетном периоде, должна выдать ему пособие, исчисленное исходя из МРОТ.

Наравне с постоянными работниками совместители имеют одинаковые права на денежную компенсацию за время болезни. Согласно ТК РФ (стат. 282) совместительством признается любая другая деятельность, выполняемая работником во время, свободное от основной занятости, но не более четырех часов в один день (стат. 284 ТК). При этом как оплачивается больничный лист по совместительству, как оформляется рассмотрено ниже, зависит от характера занятости – внешнего или внутреннего.

Расчеты по болезни с внешним совместителем

Если сотрудник одновременно, то он имеет законное право на получение денежного пособие по всем местам занятости. Для этого необходимо оформить в медицинском учреждении больничные листы с отметками о совместительстве и основной работе. Дальнейшие действия зависят от занятости сотрудника в 2 года, непосредственно предшествующих периоду выдачи листка нетрудоспособности.

Если места работы за 2 года не менялись – пособие обязаны выплатить по всем работодателям (число компаний Закон не ограничивает):

Работник должен получить больничные числом, равным количеству мест занятости.
Затем нужно обратиться в бухгалтерскую службу предприятий для начисления пособия, но не позднее полугода с даты восстановления трудоспособности.
Расчет пособия на основе каждого работодателя должен быть произведен в срок до 10 дней (календарных) от даты обращения сотрудника. Обычно это ближайшая дата выплаты по авансу или заработной плате.

Если места работы за 2 года менялись – на выбор сотрудника пособие обязаны выплатить по одному текущему работодателю:

Работник должен получить один больничный лист.
За назначением нужно обратиться в бухгалтерскую службу выбранного предприятия в срок не позднее полугода с даты восстановления трудоспособности.
Для выплаты понадобится предоставить больничный лист, от предыдущего работодателя о сумме среднего заработка, справку о том, что на другом месте работы пособие не рассчитывалось и не выплачивалось.
производится в течение 10 дней с момента обращения сотрудника и на основании среднего заработка (включая суммы, полученные у других работодателей) за предшествующие времени больничного два года. Срок выплаты назначается в ближайшую дату расчетов по авансу или заработной плате.

Если места работы за 2 года не менялись, но были и другие работодатели – пособие обязаны выплатить на выбор работника (по одному месту занятости или по всем текущим):

Работник должен получить один или несколько больничных листков.
За назначением нужно обратиться в бухгалтерию выбранного предприятия (предприятий) в срок не позднее полугода с даты восстановления трудоспособности.
Для выплаты понадобится предоставить больничный лист, от другого работодателя о сумме среднего заработка, справку о том, что на прочих местах работы пособие не рассчитывалось и не выплачивалось.
Расчет производится в течение 10 дней с момента обращения сотрудника и на основании среднего заработка (включая суммы, полученные у остальных работодателей) за предшествующие времени больничного два года. Срок выплаты назначается в ближайшую дату расчетов по авансу или заработной плате.

Расчеты по болезни с внутренним совместителем

Если работник занимает , все гораздо проще. В этой ситуации больничный лист по совместительству, как оплачивается приведено ниже, оформляется на одно предприятие, но расчет производится с учетом установленных максимальных лимитов суммы среднего заработка по всем должностям.

Алгоритм действий:

Работнику нужно получить один листок нетрудоспособности.
За назначением следует обратиться к своему работодателю, где сотрудник числится по основному месту занятости и в качестве совместителя.
Расчет производится в течение 10 дней с момента обращения работника и на основании среднего заработка (включая суммы, полученные на всех должностях в рамках одного предприятия) за предшествующие времени больничного два года. Срок выплаты назначается в ближайшую дату расчетов по авансу или заработной плате.

Важные нюансы при расчете сумм пособий по листам временной нетрудоспособности:

В 2016 году для расчета сумм по больничным листам во внимание принимаются два предшествующих года – то есть 2015, 2014.
Оплата больничных при беременности производится по общепринятым правилам оплаты больничных по временной нетрудоспособности.
среднего заработка зависит от фактического трудового стажа физического лица: при стаже от 8 лет – 100 %; при стаже в 5-8 лет – 80 %; при стаже менее 5 лет – 60 %.
Если стаж работника не превышает полугода, расчет пособий производится, исходя из актуального МРОТ РФ.
В состав среднего трудового заработка включается заработная плата, премии и прочие выплаты за выполнение рабочих обязанностей, носящие регулярный характер и облагаемые страховыми взносами.
Право на выплату пособия сохраняется даже трудящегося и его болезни в срок до 30 дней (календарных) с даты прекращения трудовых отношений.

Пример начисления пособия по больничному листку в 2016 году

Сотруднику Ивановой С.Б. был выдан лист нетрудоспособности с 8 по 17 февраля 2016 года, ее страховой стаж – 6 лет. Заработок за 2014 год составил 420 тыс. руб., за 2015 год – 450 тыс. руб.

Расчетный период – с 01.01.2014 г. по 31.12.2015 г.
При расчете суммы среднего заработка считаются все выплаты в пользу трудящегося, с которых работодатель уплачивал положенные взносы в ФСС.
Максимальные лимиты для расчета: в 2015 году действует – 670 тыс. руб.; в 2014 году действует – 624 тыс. руб.
Среднедневной заработок всего: 870 тыс. руб. / 730 дн. = 1 191,78 руб.
Среднедневной заработок при учете стажа = 1 191,78 х 80 % = 953,42 руб.
Сумма больничного пособия к выплате 953,42 руб. х 10 дней = 9 534,20 руб.

Указанный порядок расчета пособий действует и при выплатах совместителям с учетом нюансов, рассмотренных выше. Не забывайте проверять правильность основных сведений на сотрудника и его работодателя при в вашем медицинском учреждении!

При фиксировании фактов производственной деятельности работники бухгалтерии нередко встречаются с различными трудностями. Одной из них является грамотная совместителю. Наличие нюансов и обширной законодательной базы делает процесс исчисления указанного пособия сложным как для начинающих, так и для опытных специалистов.

Разница между внутренним и внешним совместительством

Каждый официально трудоустроенный гражданин РФ имеет право претендовать на и последующую компенсацию, если временно утрачивается работоспособность. Основания для оформления больничного листа могут быть следующие:

сотрудник был травмирован на рабочем месте, либо имеет , проявившее себя;
субъект вынужден оформить больничный ввиду или ребенка;
был объявлен карантин как для самого сотрудника, так и для его отпрыска, если тот еще не достиг семи лет, а также для любого недееспособного члена семьи гражданина;
лицо должно пройти протезирование;
работник должен пройти после перенесенного заболевания, травмы или операции.

Понятие включает в себя две категории: внутреннее и внешнее. При внутреннем сотрудник осуществляет деятельность в пределах одной компании и, соответственно, у одного управленца. При внешнем совместительстве работник имеет второе место работы, то есть является наемным сотрудником другого нанимателя. При возникновении ситуации с временной утратой работником трудоспособности перед нанимателями встает вопрос о том, кто же будет оплачивать больничный подчиненному.

Ввиду того, что при внутреннем совместительстве сотрудник исполняет свои должностные обязанности в рамках одного предприятия, то оплачивает больничный один и тот же наниматель. Субъекту оформляется единственный больничный документ, после чего бухгалтерией компании осуществляются все соответствующие расчеты.

В случае с внешним совместительством субъект правомерно трудится у двоих нанимателей и обе компании осуществляют страховые отчисления в фонд соцстраха. Это позволяет трудоустроенному гражданину претендовать в дальнейшем на оплату больничного из двух источников.

Так, порядок предоставления соответствующих сумм сотруднику во многом стандартен. В первую очередь, лицо должно предоставить в бухгалтерии компаний подлинный больничный лист. В поликлинике обеспечат такое количество экземпляров рассматриваемого документа, которое будет соответствовать количеству мест работы субъекта. Однако, в данном вопросе имеется нюанс. Касается он периода трудоустройства сотрудника в обеих компаниях. Данный аспект детально рассмотрен ниже.

Порядок оформления больничного листа при работе по совместительству

Основные трудности у работников бухгалтерской и кадровой службы вызывает внешнее совместительство, оплата больничного при котором имеет множество нюансов. В частности, нанимателям необходимо определить периодичность трудоустройства подчиненного в каждом из предприятий :

Однако, помимо больничного листа, работник также может предоставить двум текущим нанимателям такие документы :

выписку из бухгалтерии от другого нанимателя, в которой будет отражен доход, получаемый субъектом;
справку от предыдущего (или другого текущего) нанимателя о том, что выплаты по конкретному больничному листу субъекту еще не предоставлялись.

Уместно привести примеры для более ясного понимания указанных норм. Например, Борисов К.А. временно утратил трудоспособность в октябре 2018 года. В настоящий момент он является штатным сотрудником ООО «Магнолия» и ООО «Солод». Так, возможны следующие варианты развития событий:

Если Борисов К.А. в 2016 и 2017 годах трудился не в «Магнолии» и не в «Солоде», а в ООО «Копейка», то в поликлинике ему выпишут единственный экземпляр больничного листа, который должен быть направлен либо управленцу «Магнолия», либо ООО «Солод» по решению Борисова. В свою очередь, управленец ООО «Копейка» не будет обязан оплачивать бывшему подчиненному-совместителю период его текущей временной нетрудоспособности.
Если Борисов К.А. в 2016 и 2017 годах был трудоустроенным не только в ООО «Копейка», но и в ООО «Шоколад», в 2018 году ему также выдадут только один больничный лист, который он сможет направить текущему нанимателю, то есть либо «Магнолии», либо «Солоду», исходя из собственного волеизъявления. Для этого необходимо собрать у бывших нанимателей справки формы № 4-н, и предоставить их текущему работодателю.
Если и в 2016, и в 2017 годах Борисов трудился в «Магнолии», и в «Солоде», в поликлинике ему будут выписаны два экземпляра больничных, которые он вправе направить обоим текущим нанимателям.

Также следует отдельно выделить ситуацию, при которой Борисов К.А. устраивается по совместительству в ООО «Магнолия» и в ООО «Солод» только в 2017 году. Если в 2018 субъект уходит на больничный, впоследствии у него существует такой выбор :

получить единственный экземпляр больничного и направить его тому нанимателю, у которого он был трудоустроен до текущего совместительства;
получить оба экземпляра листов временной нетрудоспособности и направить их обоим текущим нанимателям.

Таким образом, конкретный выбор субъекта определит дальнейший порядок предоставления пособия.

Особенности оплаты больничного по совместительству

Основным регламентирующим данный процесс нормативом является ФЗ № 255 от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании…». Исходя из ст. 3 указанного акта, все выплаты по больничным документам должны осуществляться за счет ФСС РФ.

Исключением из данного правила являются первые три дня болезни сотрудников. Так, законодательно постановлено, что указанный период компенсирует непосредственно наниматель.

При предоставлении компенсационных средств заболевшему внешнему совместителю следует опираться на приведенные схемы оплаты больничного. Начисление средств должно происходить на протяжении первых 10 дней с момента предоставления в бухгалтерию компании больничного листа.

В данном вопросе важно опираться на правила, отраженные в локальных нормативах. Так, если местными нормами фиксируется, что начисление средств должно происходить в тот же день, когда предоставляется больничный лист, то задержка начисления средств хотя бы на один день является правонарушением и влечет за собой последствия в виде уплаты неустойки сотруднику.

На практике, в ближайшую дату выдачи зарплаты совместитель получает больничные вместе с заработком в кассе компаний или на банковскую карту.

После выплаты больничных средств наниматель должен составить официальное заявление в ФСС РФ с прошением компенсировать понесенные издержки на оплату временной нетрудоспособности сотруднику. При этом оплата может правомерно запрашиваться только с третьего дня болезни и после демонстрации представителям соцстраха больничного листа совместителя.

Порядок расчетов при оплате больничного листа по совместительству

Даже у опытных специалистов порядок расчета больничного пособия нередко вызывает множество вопросов. Это обусловлено изменчивостью законодательной базы и сложностью самой схемы исчислений. Основным документом, регламентирующим выплату больничных, является ПП РФ № 375 от 15.06.2007г. «Об утверждении Положения об особенностях порядка…».

На основании п. 6 указанного норматива, при исчислении компенсационных сумм больничного пособия должен учитываться среднедневной заработок лица за предшествующие текущему два года.

В среднедневной заработок включаются все средства, которые были выплачены сотруднику на протяжении предыдущих 2-х лет. Однако, рассматриваемый объем финансов не должен превышать размер суммы, с которой были осуществлены страховые отчисления в ФСС РФ за тот же период.

Сумма, полученная путем указанных сложений, должна быть поделена на 730 или 731 (если один из двух предыдущих годов был високосным). Полученная величина является среднедневным заработком.

Оплата больничного листа совместителю, если он отработал менее 2 лет, либо если его доход равнялся МРОТ, будет исчисляться, исходя из величины МРОТ.

Оплата больничного листа совместителю на 0.5 ставки осуществляется пропорционально фактически отработанному времени.

Ограничения, касающиеся оплаты больничного листа по совместительству

Порядок оплаты больничного листа совместителю, как и любому другому трудоустроенному субъекту, может сопровождаться рядом законодательно определенных ограничений.

Так, основное из указанных ограничений предусмотрено ст. 7 ФЗ № 255, исходя из которой конкретный объем средств, предоставляемый работнику по причине заболевания, будет исчисляться в процентах относительно среднего заработка с учетом стажа лица. То есть, чем больше стаж, тем выше объем среднего дохода, и, соответственно, тем больше размер итоговой выплаты.

Стаж субъекта и процент компенсационных выплат, положенных работнику, коррелируют следующим образом:

если у работника более 8 лет стажа, то он вправе претендовать на предоставление 100% среднего заработка на период временной нетрудоспособности;
если стаж субъекта варьируется между 5 и 8 годами, лицо вправе рассчитывать на 80% от среднего заработка;
в случае, если опыт работы – менее 5 лет, то 60% среднего заработка является максимально возможным вариантом компенсации временной нетрудоспособности.

Для лиц, чей стаж – менее полугода, предусмотрены более серьезные ограничения. В частности, исходя из п. 20 ПП РФ № 375, в подобных обстоятельствах сумма пособия исчисляется, исходя из МРОТ, определенного в том месяце, когда субъект заболел.

Указанное правило также характерно для лиц, не отработавших и месяца. Сумма МРОТ в таких условиях будет поделена на количество дней в месяце. Полученная величина, в дальнейшем, умножается на количество дней болезни, в результате чего получается сумма пособия.

В процессе трудовой деятельности возникают ситуации, когда сотрудник являясь совместителем, уходит на больничный по состоянию здоровья. При оплате больничного совместителю в 2016 году нужно знать некоторые особенности. Правила и порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности будет зависеть от характера совместительства – внутреннего либо внешнего (статья 60.1 ТК РФ).

Внешнее совместительство

Правила оплаты больничного листа в 2016 году совместителю, занятого у нескольких работодателей:
1. Принимается во внимание количество лет отработанных у разных работодателей. Если работник отработал более двух лет по внешнему совместительству у одних и тех же работодателей, то больничный оплачивается всеми работодателями. (пункт 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

2. Для оплаты больничного совместитель берет у врача как минимум два листка временной нетрудоспособности. Данный факт зависит от количества мест работы внешнего совместителя (пункт 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
Важно: необходимо передать листки каждой организации – работодателю.

3. Начисление больничного листа в 2016 году совместителям происходит исходя из среднего заработка сотрудника, полученного от работодателя, назначающего пособие, за два предшествующих календарных года.
Пособие выплачивается в независимости от заработка, полученного у другого работодателя.

Рассмотрим на примере:

Работник работает в организации 1 девять лет, в организации 2 три года по внешнему совместительству.
В организации 1 за 2014 год его годовой заработок составил -100 000 рублей, в 2015 – 150 000 рублей
В организации 2 в 2014 году совместитель получил 50 000 рублей, в 2015 году 70 000 рублей.

Среднедневной заработок от организации 1, составит:

(100 000+150 000) : 730 = 342,5 рублей
Умножаем 342,5 рублей на количество дней, на которых совместитель находился на больничном и получается сумма больничного, подлежащего оплате в 2016 году.

Среднедневной заработок в организации 2 составит:

(50 000 + 70 000) : 730 = 164,4 рублей.

Также умножаем на количество дней временной нетрудоспособности работника.
4. В случае если при выходе на больничный, занят на нескольких должностях у разных работодателей, а за прошедшие два года сотрудник осуществлял трудовую функцию у других работодателей, то работник может получить пособие по нетрудоспособности у одного из работодателей, в расчет среднего заработка совместителя правомерно включается и расчетный период, полученный и по иным местам работы.
Закрепляется право работника на альтернативу: он может сам выбрать кому из работодателей приносить листок (пункт 2.1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ).
Работодателю, выплачивающему пособие по временной нетрудоспособности, работник должен будет принести справку с другого места работы о том, что там он не получал соответствующее пособие.
5. Если работник-совместитель два предыдущих календарных года и в настоящем году был занят как у одних и тех же, так и у других работодателей, то он наделен правом самостоятельно определиться каким образом будет оплачиваться больничный лист по совместительству 2016: по одному из мест работы или по всем последним местам работы (см пункт 2.2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ).

Оплата больничного начисляется в течение 10 дней после обращения к работодателю с листком о нетрудоспособности.

Внутреннее совместительство

Правила оплаты больничных листов 2016 сотруднику, работающему у одного работодателя на нескольких должностях (правила внутреннего совместительства) не выделяют выплату отдельного пособия.
Поскольку в целях назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности внутреннее совместительство еще одним местом работы не признается.
Заработная плата по совместительству учитывается при расчете среднедневного заработка наравне с зарплатой по основному месту работы.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Согласно условиям статьи 14 Федерального Закона № 255, расчёт пособия осуществляется с учётом рассчитанной заработной ежемесячной платы (эти же данные используются при расчете удерживаемых алиментов). При этом для расчета используются данные двух предыдущих лет. Таким образом, при текущем заболевании в 2018, расчетный период составят данные 2016 и 2017 годов (включая информацию о налоговых вычетах с больничных листов).

Основная система оформления бюллетени, отвечает общим требованиям, но с учётом определённых нюансов. В случае, если сотрудник пребывает на должности по совместительству менее 2 лет, размера выплаты не будет превышать 60% от МРОТ . Учитывается установленный размер НДФЛ .

Так, согласно законодательным требованиям 2018, не производится отдельная оплата при внутреннем совместительстве. За сумму ежедневного заработка, учитывается доход по обеим профессиям — основной и совмещаемой. В комбинации высчитывают и сумму страхового стажа сотрудника (подобным же образом происходит оплата больничного листа при бытовой травме).

Необходимо учитывать: ФСС формируют сумму выплат на бюллетень, учитывая ежемесячный доход основного места работы. После его смены сотрудником и оформлении нового трудового договора, осуществляется его фактический переход в группу внешних совместителей (при этом, правила расчета, например, максимального срока больничного, остаются теми же: детали ).

Тогда оплату совместителю производит текущий работодатель, учитывая доход работника за два предшествовавших года в обоих качествах: основного сотрудника и внешнего совместителя. В ряде случаев, ФСС не подтверждает данную выплату вследствие фактической смены работодателя. Тогда проводится расчёт суммы, согласно доходу только в должности совместителя.

Для предотвращения данного казуса не следует оформлять новый трудовой договор, подтверждающий совместительство. Следует произвести дополнительное оформление соглашения к уже действующему с указанием перехода сотрудника во внешнее совместительство.

Как оплачивается больничный лист по совместительству в 2018?

Расчет больничного листа по совместительству предполагает вычисления на основе одного рабочего дня:

Суммируется общая ежемесячная заработная плата во всех организациях.
Полученную сумму делим на число календарных дней, равных 730.
Полученная цифра умножается на коэффициент 0.6, 0.8 и 1, который отражает процент выплат в соотношении со стажем.То есть, при сроке 5 лет оплачивается 60%, 8 лет — 80%, а стаж, превышающий восемь лет, требует 100% оплаты.
Умножаем результат на количество дней заболевания, подтвержденных врачом.

Оформление больничного листа по совместительству

Справку для расчета больничного листа, необходимо предъявить работодателю, начисляющему больничный. Это требуется при смене места работы на момент заболевания. Таким образом, работодатель получает документальное подтверждение об отсутствии выплат сторонними организациями.

Больничный лист по основному месту работы и по совместительству

Фактическое место работы при внутреннем совместительстве, подразумевает наличие одного работодателя, который и производит выплаты. В данной ситуации документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность, оформляется для одного места работы.

Страховые выплаты, за подобных сотрудников в ФСС, служат гарантом выплаты надлежащего пособия.

Оплата больничного листа внешнему совместителю в 2018

Внешним совместителям пособие назначается по одному или по всем имеющимся работам.

Оплата варьирует в зависимости от места работы в два предыдущих года и имеет ряд особенностей:

При отсутствии смены мест работы, оплатить бюллетень обязан каждый из существующих работодателей. Документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность, оформляется в требуемом числе экземпляров и сдается всем работодателям. Каждый работодатель высчитывает собственные выплаты.
При появлении дополнительных мест службы, с сохранением текущих, возможно получение пособия как по одному из них, так и по всем фактическим местам работы.

Необходимо учитывать, что ФСС может отказать в выплате совместителю внешнего типа по всем текущим местам его работы, когда стаж на каждом из них не достиг 2 лет. В данной ситуации начисления проводит организация, где сотрудник отработал минимум 2 года.

Образец заполнения больничного листа по совместительству

Образец заполнения в данном случае, не отличается от оформления обычного больничного листа. Нюанс в том, что требуется заполнение отдельного листа для каждого рабочего места, с указанным наименованием организации.

Образец справки для начисления больничного листа по совместительству

Имеет ряд особенностей заполнения, требующих соблюдения.