Порядок увольнения беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору, и выплаты. Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору Срочный трудовой договор во время беременности

(кликните, чтобы открыть)

Трудовые права беременных защищены отечественным законодательством, однако даже с сотрудницами этой категории можно расторгнуть подписанный ранее контракт. Выясним, когда возможно увольнение по срочному договору беременной женщины, как оно правильно оформляется, с какими сложностями предстоит столкнуться работнику кадровой службы в непростой ситуации.

Нюансы составления и подписания срочного трудового договора

Российские законы позволяют работодателю нанимать необходимых для производственной деятельности сотрудников на вполне определенный срок. Это возможно в случаях, перечисленных в ст.58 и ТК РФ.

Первая часть ст.59 содержит безусловные основания для заключения легитимного срочного договора, например:

• выполнение сезонных работ;
• ограниченный срок функционирования компании (в частности, ожидаемая в ближайшей перспективе ликвидации);
• временная замена отсутствующего работника;
• работа за границей и прочее.

Во второй части ст.59 перечислены основания для подписания срочного договора с работниками разных категорий по соглашению сторон. Среди них:

• медицинские показания,
• выполнение специалистами трудовых обязанностей в условиях Крайнего Севера,
• производство неотложных работ,
• ликвидация аварий,
• подписание контрактов с руководителями, главными бухгалтерами и иные случаи.

В ситуациях, не предусмотренных ст.58-59 ТК РФ, заключение срочных договоров запрещено. Нанимателям приходится учитывать, что ч.3 ст.57 ТК РФ обязывает их при подписании такого контракта указывать причину, по которой соглашение, заключаемое с работником, не может быть бессрочным. Иначе говоря, компания должна быть готова доказать любым проверяющим, что данный работник понадобился ей для решения конкретной задачи в оговоренный срок. Если трудовые функции сотрудника не связаны с разовой работой, обосновать подписание срочного договора будет проблематично.

Необходимо иметь в виду, что в случае судебных разбирательств с недовольными сотрудниками надзорные органы довольно быстро доказывают, что компания намеренно уклонялась от оформления бессрочных договоров с целью снижения выплат в бюджет. А это чревато переквалификацией срочных контрактов с персоналом в бессрочные, доначислением страховых выплат и наложением штрафных санкций.

Важно

Максимальная длительность срочного договора – 5 лет. Этого вполне хватает для того, чтобы решить практически любые задачи, стоящие перед работником и компанией.

На практике срочные контракты заключают на гораздо менее длительный период (обычно до 3 лет). Причем в ряде ситуаций срок их действия может быть изменен:

1. Если при заключении контракта были допущены критичные ошибки, он может быть признан бессрочным.
2. Если сотрудница к истечению срока действия своего трудового договора окажется беременной, ее контракт придется пролонгировать.

Рассмотрим второй вариант подробнее.

Прием беременной по срочному договору

Будущая мать имеет такое же право на труд, как все остальные сотрудники, поэтому законодательство не запрещает принимать ее на работу в компанию по срочному договору. Отказ в заключении контракта по причине беременности женщины предполагает наступление ответственности работодателя в соответствии с нормами ст.145 УК РФ.

Факт

Понятно, что прямой отказ в трудоустройстве из-за беременности встречается редко. Наниматели обычно озвучивают соискательнице иную причину, например, ее недостаточную квалификацию.

find_in_page Статьи по теме

(кликните, чтобы открыть)

Однако в случае обращения с жалобой на действия работодателя в надзорные органы беременная имеет все шансы на решение дела в свою пользу. Поэтому руководителям организаций следует разумно относиться к желанию женщины трудиться и предоставить ей такую возможность.

Срочный контракт с будущей матерью обычно заключается для выполнения определенной работы или временного замещения отсутствующего работника, в том числе, другой беременной. Женщины, уже находящиеся в декретном отпуске по беременности и родам, также вправе устраиваться на работу по срочному договору. Единственный нюанс – необходимо, чтобы они работали на условиях сокращенного или неполного рабочего дня. Целью подобных ограничений является забота о здоровье матери и малыша.

Важно

Ст.70 ТК РФ жестко пресекает попытки работодателей устанавливать для беременных испытательный срок при трудоустройстве. Если сотруднице был установлен испытательный срок, а она забеременела позднее, испытание должно быть отменено специальным приказом руководителя.

Другие существенные условия труда (график работы, срочный характер трудовых отношений, длительность отпуска) четко прописываются в контракте. Здесь же оговариваются иные льготы, если они предусмотрены локальными нормативными актами.

Как уйти в отпуск

Закон гласит, что срочный характер любого трудового договора не сказывается на возможности беременной уйти в оплачиваемый отпуск и получить все причитающиеся выплаты по листку нетрудоспособности. Ст.122 ТК РФ позволяет брать очередной отпуск непосредственно перед наступлением отпуска по беременности и родам.

Единственное отличие для будущих мам, выполняющих временную или сезонную работу, заключается в порядке расчета компенсации за отпуск. В этом случае для исчисления среднего заработка сотрудницы берутся не предыдущие 12 месяцев, а реально проработанные дни.

Расторжение срочного трудового контракта с беременной

Если будущая мать трудится на собственном (основном) рабочем месте, то прерывание срочного трудового договора до фактического окончания ее беременности запрещено. Уволить эту сотрудницу работодатель сможет только после рождения малыша. Срочный договор также прекращается в случаях:

• умышленного прерывания беременности (аборта);
• произошедшего выкидыша.

Важно

Работнице в «интересном» положении для продолжения трудовой деятельности достаточно написать заявление с просьбой о продлении договора, а также предоставить нанимателю медсправку о сроке беременности. Она служит основанием для пролонгации контракта. Если документы не предоставлены, наниматель может расторгнуть срочный договор.

Со своей стороны, работодатель вправе периодически контролировать состояние работницы. Для этого он может 1 раз в 3 месяца требовать предоставления справки о течении беременности. Если документ запрашивается чаще, женщина вправе игнорировать подобные требования.

Можно ли уволить беременную

Ст.261 ТК РФ запрещает увольнение беременной по срочному трудовому договору кроме нескольких особых случаев. Перечислим их.

Замещение основного сотрудника

Беременную, принятую по срочному договору, можно уволить, если она принята на место другого сотрудника, решившего выйти на работу. Однако прежде чем расторгнуть контракт, работодатель обязан предложить будущей матери иную работу, которую она сможет выполнять.

Важно

Уведомлять беременную о наличии вакансий, соответствующих ее профессиональным данным, или отсутствии подходящих рабочих мест, а также получать от работницы согласие на перевод либо отказ от него нужно в письменной форме.

Если подходящей должности нет, либо беременная отказывается от перевода, инициируется процедура увольнения.

Иные основания для увольнения

Закон не запрещает женщине уволиться по собственному желанию на любом сроке беременности (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Расторгнуть контракт с сотрудницей допустимо как после стандартной двухнедельной отработки, установленной в ТК РФ, так и без нее (если беременная не может исполнять свои трудовые обязанности). Однако грамотный работодатель, получивший от будущей матери заявление, обязательно убедится в том, что сотрудница действительно расторгает контракт по собственной инициативе, а не под принуждением.

В последнем случае, после увольнения беременная может передумать и обратиться в суд с жалобой на неправомерное прекращение срочного договора. Практически всегда такие дела решаются не в пользу компаний, а это чревато не только имиджевыми потерями, но и наложением на фирму немаленьких штрафов. Поэтому разумно увольнять беременную не по собственному желанию, а по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Важно

Работница вправе передумать и отозвать свое заявление на увольнение. Тогда расторгнуть с ней контракт досрочно не получится.

Когда увольнение запрещено

Если беременная хочет продолжать работу, уволить ее по инициативе нанимателя практически невозможно. Законных оснований, позволяющих это сделать, всего два:

• ликвидация организации;
• прекращение деятельности предпринимателя.

Расторгать контракт с беременными из-за нарушения трудовой дисциплины запрещено. Однако это не значит, что женщина может безнаказанно отсутствовать на рабочем месте либо грубо нарушать действующие на предприятии правила трудового распорядка. Если подобные факты имеют место, нанимателю придется ограничиться дисциплинарным взысканием:

• сделать замечание
• или объявить выговор.

В ситуации, предусмотренные иными статьями Кодекса (например, появление на работе в состоянии опьянения), беременные, по понятным причинам, не попадают, поэтому уволить их по таким основаниям не получится.

Срок расторжения контракта

Общее правило таково: срочный трудовой договор с сотрудницей, родившей ребенка, расторгается после окончания отпуска по беременности и родам. Об этом наниматель обязан письменно уведомить женщину не позднее чем за 3 дня до окончания отпуска.

Чаще всего специалист кадровой службы предупреждает беременную женщину о предполагаемой дате расторжения срочного договора в тот день, когда она предъявляет листок нетрудоспособности и пишет заявление на отпуск по беременности.

Важно

Заранее вручать беременной уведомление об увольнении нельзя.

Если беременность не закончилась рождением ребенка, расстаться с сотрудницей можно в течение недели после того, как работодателю стало достоверно известно об этом факте. Основанием для увольнения будет медицинская справка, подтверждающая случившийся выкидыш или аборт. Однако, как было сказано выше, наниматель может потребовать подобный документ не чаще, чем 1 раз в 3 месяца. Поэтому даже если у руководства компании возникли подозрения в продолжении беременности, часто запрашивать у сотрудницы официальное подтверждение ее «интересного» положения запрещено.

В такой ситуации разумно дождаться предполагаемого срока родов и убедиться в том, что ребенок появился на свет. Если этого не случилось, работодатель вправе запросить у подчиненной объяснения о том, почему она не оповестила компанию о прекращении беременности. При отсутствии убедительных доводов компания может инициировать судебное разбирательство на основании вскрывшегося обмана со стороны сотрудницы.

Процедура увольнения

Когда контракт расторгается по инициативе организации, работодатель должен оповестить об этом беременную:

1. В случае ликвидации фирмы – за 2 месяца, как и остальной персонал.
2. Если на службу выходит новый сотрудник – за 3 дня до этого события.

Оповещать беременную об увольнении можно в свободной форме. Единственное требование – ссылка в документе на статью ТК РФ, по которой происходит расторжение договора. Работница должна расписаться на экземпляре нанимателя, что зафиксирует факт прочтения уведомления.

Если беременная увольняется по собственной инициативе, на «особые» условия ей рассчитывать не приходится. Работодатель вправе назначить сотруднице 14-дневную отработку. Если контракт расторгается по согласию сторон, увольнение можно провести в течение 2-3 дней.

Оформление приказа

Приказ на увольнение составляется по стандартной форме Т-8. В документе необходимо сделать указание на соответствующую статью ТК РФ: окончание срока контракта, личное желание работницы, достигнутое соглашение между сторонами.

Выплаты увольняющейся сотруднице

По общей практике, до наступления отпуска по беременности работнице выплачивают все причитающиеся денежные средства. Однако при увольнении бухгалтер обязан внимательно проверить, сделаны ли выплаты в полном объеме, и при необходимости – осуществить доначисление:

• зарплаты за проработанное время;
• причитающейся премии;
• компенсации оставшегося отпуска;
• пособия по беременности и родам;
• иных выплат, положенных по коллективному договору или локальным нормативным актам.

Предоставлять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет сотрудницам, работающим по срочному договору, работодатель не обязан. Соответственно, такое пособие он не назначает и не выплачивает.

Ошибки, допускаемые при увольнении беременных

Неправильное оформление на работу по срочному договору и неграмотное расторжение контракта с будущими матерями часто становятся причиной обращения женщин в суд либо трудовую инспекцию. Надзорный орган практически всегда становится на сторону обиженной сотрудницы, восстанавливает ее на работе, обязывает нанимателя компенсировать уволенной материальные потери и моральный вред.

Зачастую при оформлении срочных договоров специалисты кадровых служб допускают фатальные ошибки, позволяющие переквалифицировать срочный договор в бессрочный со всеми вытекающими последствиями либо вовсе признать документ недействительным. Перечислим их:

• отсутствие даты окончания срочного договора;
• предупреждение об увольнении менее чем за 3 дня;
• наличие даты окончания контракта с работником, принятым на время отсутствия другого работника. Обоснование – нормы ч.3 ст.79 ТК РФ, говорящие о том, что в этой ситуации контракт расторгается в день, когда основной работник приступил к выполнению трудовых обязанностей;
• нарушение процедуры расторжения срочного контракта;
• отсутствие подписи сотрудника на приказе об увольнении;
• неоднократное продление срочного договора.

Законно ли увольнение, если работодатель не знал о беременности сотрудницы

Если беременная не оповестила нанимателя о своем состоянии и была уволена, а впоследствии решила восстановиться на службе, такое увольнение будет считаться незаконным. Работодателю придется возобновить трудовой договор и выплатить женщине зарплату за все дни вынужденного отсутствия на работе.

Увольнение беременной, работающей по совместительству

Ст.288 ТК РФ говорит о том, что сотрудника, работающего по совместительству, можно уволить в том случае, когда на его место планируется принять основного работника. Причем наниматель обязан предупредить совместителя о своих планах не позднее, чем за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Фактически, расторжение контракта по данной статье Кодекса является разновидности увольнения по инициативе работодателя.

Однако ч.1 ст.261 ТК РФ прямо запрещает увольнение будущих матерей нанимателями, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Поэтому расстаться с беременной совместительницей можно в трех случаях:

• после окончания отпуска по беременности и родам;
• по самоличному желанию работницы;
• по соглашению сторон.

В конечном итоге, для исключения конфликтных ситуаций с беременной и минимизации претензий со стороны надзорных органов разумно расторгать срочный договор с будущей матерью по соглашению сторон. Оспорить такое увольнение довольно сложно, а если в качестве компенсации предложить сотруднице небольшую денежную выплату, желание вступать в трудовые споры с нанимателем у нее просто не возникнет.

Подпишитесь на свежие новости

Вопросы, связанные с оформлением срочного трудового договора и беременностью, важны для работодателей, сотрудниц и кадровых специалистов. Учитывая особый порядок правового регулирования как срочного договора, так и беременности, и соответствующих социальных гарантий, правильный порядок действий в различных ситуациях является далеко не тривиальным. Нарушение же установленных законодательством нормативов может привести к последующей ответственности – поэтому знать о своих правах и обязанностях в данном вопросе следует каждой из сторон трудовых правоотношений.

Правовое регулирование вопросов срочного трудового договора и беременности

Правовые основы применения в Российской Федерации предусматриваются положениями Трудового кодекса. Таковой характер труда может быть установлен отнюдь не в каждом случае и не каждым работодателем – четкий перечень ситуаций, в которых работодатель обладает правом заключать с соискателем вакантной должности , представлен в статье 59 ТК РФ.

Также российское законодательство гарантирует помощь, поддержку и социальные преимущества матерям и беременным женщинам. В вопросе трудовых взаимоотношений это касается в первую очередь дополнительной правовой защиты от увольнения с работы, а также от необоснованных отказов в трудоустройстве. При этом отдельные нормативы предусмотрены и для применения особых принципов защиты беременных на срочном договоре.

В целом, для понимания основных тезисов правового регулирования труда беременной на срочном договоре следует обратить внимание на следующие статьи ТК РФ:

• Ст.59. Её нормативы затрагивают аспект использования срочных трудовых договоров в целом.
• Ст.77. Нормативы означенной статьи регулируют порядок и вопросы увольнения в общих случаях.
• Ст.79. Означенная статья предполагает наличие возможности расторжения трудового договора по окончании его срока действия.
• Ст.84.1. Её положения устанавливают особый порядок увольнения беременных работниц в связи с истечением сроков договора.
• Ст.261. Она регулирует порядок предоставления дополнительных мер социальной защиты беременным женщинам.

Обратите внимание – как на беременных женщин, так и на работодателей в случае трудовых взаимоотношений срочного характера в полной мере распространяются общие нормативы действующего трудового законодательства, если иное не предусмотрено конкретными нормативными актами, рассматривающими означенные вопросы более детально.

В целом, основные особенности работы беременных женщин на срочных трудовых договорах касаются в первую очередь особого порядка приема подобных сотрудниц на работу, на срочном договоре, а также увольнения по причине истечения сроков или по иным основаниям. Поэтому с данной информацией будет полезно ознакомиться как работодателям и их представителям, так и всем женщинам, планирующим беременность или уже находящимся в положении.

Прием на работу беременной по срочному договору

С точки зрения приема на работу беременных женщин по срочному договору, законодательство практически не изменяет общепринятые нормативы. В частности, они предполагают обязательное соблюдение права беременной на труд. Так, статьей 145 УК РФ предусматривается уголовный характер ответственности за отказ принять на работу беременную женщину по причине её состояния.

Несмотря на то, что на практике прямой отказ в трудоустройстве редко содержит в качестве причины беременность работницы, судебные инстанции тщательно рассматривают каждую ситуацию, в которой мог иметь место отказ в трудоустройстве именно по причине беременности. С точки зрения оснований приема на работу, ограничений для беременных нет – они могут быть трудоустроены как для исполнения конкретных работ, так и просто на изначально определенный срок или же для замещения отсутствующего работника.

Беременные работницы, уже находящиеся в отпуске по беременности и родам, имеют право трудоустраиваться по срочному трудовому договору. Единственным ограничением является размер рабочего дня – для них в соответствии с законодательством допускается лишь режим .

Также прием на работу беременных сопряжен с особыми нормативами в отношении . Положения статьи 70 ТК РФ прямо запрещают устанавливать для беременных испытательный срок при приеме на срочную работу . Как и в общих случаях, о срочном характере труда беременная должна быть уведомлена соответствующим образом и срочность, а также конкретные сроки действия заключенного договора должны быть в обязательном порядке отображены в тексте документа и приказа о трудоустройстве.

Отпуска и декрет беременной на срочном трудовом договоре

Наличие беременности не является основанием для ограничения сотрудниц в каких бы то ни было правах. Более того – многие нормативы трудового законодательства наоборот – предусматривают расширение имеющихся у беременных работниц прав. В частности, даже в случае или краткосрочных работ, соответственно положения ст. 122 ТК РФ, беременная сотрудница имеет право уйти в оплачиваемый отпуск непосредственно перед наступлением .

Кроме этого, у беременной работницы в полной мере на срочном договоре присутствует право на получение всех и компенсаций. Отпуск по беременности и родам на срочном договоре также обязан быть предоставлен без каких бы то ни было ограничений.

Порядок расчета выплат компенсации за отпуск беременным на сезонных или краткосрочных временных работах является иным, так как за основание, вне зависимости от реального рабочего графика, берутся рабочие дни и в месяце высчитывается их общее число за исключением воскресений и праздничных дней.

Увольнение беременной на срочном трудовом договоре

Нормативы статьи 261 ТК РФ запрещают расторжение трудового договора и по инициативе работодателя. Также запрещается и увольнение работницы, находящейся в отпуске или на . При этом единственным возможным случае её увольнения по статье 81 ТК РФ является ликвидация организации. За , или по , даже на срочном договоре уволить беременную невозможно.

Увольнение в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя. Поэтому данная причина увольнения не является незаконной.

В соответствии с положениями статьи 84.1 ТК РФ, работающие на срочных договорах беременные работницы имеют право в случае истечения срока договора потребовать от работодателя продлить договор до момента родов. В данном случае имеет большое значение общая длительность работы по срочному договору. Если от такового продления срок трудовых взаимоотношений составит более пяти лет, то договор может быть переквалифицирован в бессрочный в судебном или досудебном порядке. Отказать в продлении срочного договора беременной работодатель может только в случае, если она была трудоустроена для замещения иного трудящегося.

В ситуациях, когда беременная сотрудница на срочном договоре увольняется по причине истечения срока при выходе ранее замещаемого работника, она теряет право на получение всех причитающихся ей декретных выплат, в том числе После родов пособие по уходу за ребенком она может получать через соцзащиту в минимальном размере.

Однако если она уже получила таковое пособие и вышла на , удержать уплаченную в качестве пособия по БиР сумму работодатель уже будет не вправе, так как данная выплата осуществляется фактически не за счет работодателя, а за счет федерального внебюджетного фонда.

Днем увольнения в случае беременности сотрудницы, при истечении трудового договора до момента родов считается день, идущий следующим за днем после родов. Если же работница не будет уволена к этому моменту, и предварительно ей не подавалось заявление об увольнении её после отпуска по беременности и родам, она может потребовать в судебном порядке признать договор бессрочным, так как на третий день после родов, когда уже сроки увольнения истекли, она все еще числилась в штате, а значит – фактически трудовые взаимоотношения продолжились.

Заключение срочного трудового договора предполагает, что обе стороны соглашения осведомлены о том, что оно является временным, а по его окончании сотрудника можно как уволить, так и продолжить работать с ним. Как правило, подписывают такое соглашение только для того, чтобы расстаться в будущем с временным работником, он необходим для выполнения сезонной работы, либо замены работника на определенное время. Также необходимо в случае краткосрочных работ. При заключении срочного трудового договора стоит помнить, что отдельных категорий граждан государство защищает особенно. Это в первую очередь это касается беременных сотрудниц. В статье рассмотрим как заключить срочный трудовой договор с беременной сотрудницей.

Можно ли с беременной женщиной заключить срочный трудовой договор

Если в компанию требуется сотрудник для замещения отсутствующего работника, то беременная претендовать на такую работу не может. Отсутствовать сотрудник может по причине декретного, длительной командировки или больничного.

Важно! Заключать с беременной женщиной срочный трудовой договор не запрещено. Отказать обратившемуся в этом случае запрещается, если основанием для этого является беременность. То есть, если соискатель соответствует требованиям, предъявляемым работодателем, у нее есть достаточный опыт для этой должности, то отказать в приеме беременной женщины нельзя. За это работодателю грозит штраф в размере 200 000 рублей.

Как заключить срочный трудовой договор с беременной сотрудницей

В первую очередь при приеме на работу женщина должна предоставить следующие документы:

• паспорт;
• фотография для личного дела;
• диплом, аттестат сертификат или иной документ, подтверждающий наличие необходимого образования;
• трудовая книжку (если книжки нет, работодатель должен ее завести);
• СНИЛС;
• справка из женской консультации, подтверждающая постановку на учет (потребуется если женщина не хочет скрывать свою беременность);
• справка из медучреждения, подтверждающая отсутствие противопоказаний к осуществлению трудовой деятельности (для определенных работ).

При заключении срочного трудового договора, в нем должны указываться следующие сведения:

• наименование работодателя полностью;
• дата начала работы и окончания (иногда временный сотрудник замещает отсутствующего постоянного сотрудника, в этом случае ставится отметка «до наступления условий, предусмотренных данным договором»);
• должность принимаемого работника;
• трудовые обязанности;
• характер трудовой деятельности;
• график работы (указывается по какому графику будет трудится сотрудница: полный/неполный рабочий день, сокращенная неделя, свободный график, удаленно);
• тарифная ставка;
• Предусмотренные в компании компенсации

Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной

Важно! Даже если с беременной женщиной заключен срочный трудовой договор, уволить ее нельзя. Это предусмотрено трудовым законодательством.

И сключением являются следующие случаи:

• Собственное желание беременной работницы;
• Прекращение деятельности ИП или ликвидация компании.

Продление срочного договора с беременной женщиной

Как правило, трудовой договор с беременной сотрудницей нужно продлить на неопределенное время. При этом ставится отметка о том, что соглашение действует на время декретного отпуска или до наступления конкретного случая. Если работодатель хочет указать точный день увольнения, то он может отталкиваться от следующих сроков:

• Обычно отпуск по БиР дают на 140 календарных дней (по 70 дн. до и после родов);
• При многоплодной беременности отпуск по БиР продлевается до 196 дней ;
• При осложненной беременности отпуск предоставляется на 156 дней (в том числе это касается рожениц, которым делали Кесарево сечение);
• Женщинам, зарегистрированым в зоне, опасной из-за радиационных отходов, отпуск по БиР предоставлется на 160 календарных дней .

А лгоритм продления срочного трудового договора с беременной женщиной будет следующим:

1. Сотрудница пишет на имя работодателя заявление с просьбой продлить срочный трудовой договор. К заявлению прикладывает справку о своей беременности.
2. Работодатель может назначить медкомиссию (за свой счет), чтобы убедиться в беременности. Если это не требуется, руководитель может потребовать справку из женской консультации, но не чаще, чем 1 раз в 3 месяца.
3. После этого отдел кадров издает приказ о продлении соглашения с указанием причин. Сотрудница обязана с ним ознакомиться и подписать его.

Когда срочный трудовой договор с беременной сотрудницей может быть прерван

Расторгнуть срочный трудовой договор с беременной можно в нескольких случаях:

• При окончании беременности, в том случае, если договор был продлен из-за ожидания окончания беременности. В этом случае издается приказ об увольнении в течение 1 недели после того, как поступит извещение о прекращении беременности.
• За день до родов. Если договор продлялся в связи с ожиданием родов, то за день до родов может устанавливаться дата прекращения трудового договора. Сотрудника могут уволить в течение 1 недели, даже не предупреждая ее об этом.
• Если нет подходящих вакансий. Если беременную женщину принимали только на время отсутствия основного сотрудника, но других подходящих вакансий в компании нет, ее можно уволить в день, предусмотренный срочным трудовым договором.

Законодательная база

Принимая на работу беременную женщину и заключая с ней срочный трудовой договор, следует обратить внимание на следующие законодательные акты:

Какие ошибки может допускать работодатель при приеме или увольнении беременной сотрудницы по срочному трудовому договору

Принимая на работу беременную женщину, работодатели начинают путаться и пугаться. Им следует помнить, что отказать в приеме на работу беременной женщине нельзя, если конечно, она соответствует всем требованиям, предъявляемым к вакансии. Уволить беременную женщину даже после окончания срока соглашения также нельзя, как и совершать некоторые ошибки:

1. Работодатель не может быть уверенным на 100%, что справка о беременности, предъявляемая сотрудницей является подлинной. Но он все равно продлевает договор на основании этой справки. Работодатель может направить сотрудницу на медкомиссию, чтобы убедиться в ее беременности. Но оплачивает такую медкомиссию работодатель сам.
2. Работодатель может требовать от беременной сотрудницы справку из женской консультации не чаще 1 раза в 3 месяца. Некоторые работодатели ищут повод и заставляют каждый месяц предъявлять справку, подтверждающую беременность.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Нужно ли указывать в трудовой книжке, что срочный договор продлен на время декретного отпуска?

Ответ: Такая запись не требуется, в трудовой будет отражаться дата приема работницы и ее увольнение.

Вопрос: Нужно ли продлять срочный трудовой договор с беременной женщиной, если она на больничном?

Ответ: Да, в этом случае продлить договор нужно будет без нее.

Последнее обновление 13.08.2019

Права матери и ребенка охраняются законом, поэтому за будущей мамой сохраняется рабочее место и в течение . Правило распространяется на бессрочные трудовые отношения, при работе по срочному договору место сохраняется до рождения ребенка.

Оформляется срочный договор максимум на 5 лет. О расторжении договора по истечении срока работник ставится в известность не позднее чем за 3 дня до подписания приказа. Отсутствие предварительного уведомления - повод для обращения в суд с требованием восстановления в должности и материальной компенсации морального ущерба.

Это правило не действует, если сотрудник приходит на место отсутствующего работника, договорные обязательства прекращаются в момент его возвращения.

Если срок договора истекает во время беременности работница вправе требовать перевод на другую работу или освобождение от выполнения рабочих обязанностей с сохранением среднего заработка, если такой перевод невозможен. Отказ от менее оплачиваемой работы, предложенной руководством - причина для увольнения на законных основаниях.

Права беременной женщины по срочному договору указаны в ст. 261 ТК РФ . Трудовые отношения с беременной женщиной регулируются ст. , , , , , , ТК РФ.

Беременность во время срочного трудового договора

При беременности сотрудницы в период работы по трудовому договору с обозначенным сроком, действие которого истекает до рождения ребенка, работодатель продлевает его.

Для продления нужно предоставить:

• заявление;
• справку из женской консультации по месту жительства.

В заявлении нужно ссылаться на ст. 261 ТК РФ, указать номер и дату составления договора и приложить справку из женской консультации.

Руководство может требовать справку из женской консультации не чаще одного раза в три месяца.

Приказ о продлении срока трудового договора

Заключение срочного договора с уже беременной

Теоретически оформить трудовые отношения по договору можно на любом сроке беременности. Однако работодателю это не выгодно:

• беременных нельзя принимать на испытательный срок;
• женщину в положении нельзя уволить по инициативе работодателя, даже в случае дисциплинарных проступков.

Обычно женщины на раннем сроке беременности при устройстве на работу не говорят работодателю о своем положении. Формально они правы, поскольку больничный выдается в 30 недель, а при многоплодной беременности в 28 недель - уведомлять работодателя можно ближе к этому сроку. В случае судебных разбирательств, суд примет сторону будущей мамы.

Сам факт беременности - не повод для отказа в приеме на работу. Работодатель может привести ряд других причин, о чем обязан сообщить письменно, ссылаясь на ст. 64 ТК РФ - медицинские противопоказания или несоответствие установленным требованиям для замещения должности.

Будущая мама вправе обжаловать отказ в суде и если судьи посчитают его необоснованным, работодатель должен будет принять женщину на работу и возместить ей моральный вред.

Срочный договор при замещении сотрудника

При наступлении беременности во время замещения сотрудника срочный договор не продлевается.

Однако женщина вправе рассчитывать на предоставление другого вакантного места, соответствующего ее квалификационным навыкам и состоянию здоровья. Если женщина намеренно отказывается от предложенной должности с меньшей оплатой труда, ее увольнение будет обоснованным.

Если вакансий нет, руководство вправе уволить беременную сотрудницу на законных основаниях.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

Уволить беременную можно в 3 случаях:

• по собственному желанию;
• при реорганизации или ликвидации компании;
• при выходе сотрудника, чью должность она замещает, если нет альтернативных вакансий.

Будущая мама может сначала написать заявление на увольнение, а потом передумать и потребовать восстановление ее в должности через суд. Решение будет принято в пользу работницы. Поэтому работодателю проще разъяснить ей возможность продления срока действия договора, чем встречаться в суде. Если она не изменит решение, нужно зафиксировать отказ документально.

При увольнении сотрудница должна ознакомиться с приказом минимум за 3 дня до его вступления в силу. Когда договор расторгается, ей возвращают трудовую книжку и производят полный расчет за период работы. Если работница увольняется по своему желанию, пособие по беременности и родам не выплачивается.

Декрет по срочному трудовому договору

Трудовой договор гарантирует женщине право на предоставление отпуска по беременности и родам:

• 140 дней при одноплодной беременности без осложнений;
• 156 дней, если роды протекали с осложнениями;
• 194 дня при многоплодной беременности.

Основные моменты

Если женщина, работающая по срочному договору, забеременела, но подала работодателю заявление с приложенной справкой из женской консультации, рабочее место сохраняется за ней до момента рождения ребенка.

Будущая мама имеет право на отпуск по беременности и родам и пособие в размере среднего заработка за прошедшие 2 года работы. Срок договора автоматически продлевается на время декрета.

Увольнение женщины во время беременности возможно в трёх случаях:

• по личной инициативе;
• при ликвидации компании;
• при выходе на работу сотрудника, чью должность она временно замещала.