Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Анализ соотношения между темпами роста производительности труда и ростом заработной платы

ВЗАИМОСВЯЗЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Аннотация: В статье проведен анализ взаимосвязи показателей средней заработной платы и производительности труда на уровне России в динамике за гг., а также на уровне Кемеровской области за гг. Предпринята попытка оценить тесноту связи между показателями производительности труда и среднемесячной заработной платы при помощи коэффициента корреляции Пирсона.

Ключевые слова: производительность труда, оплата труда , взаимосвязь показателей, заработная плата, эффективность производства.

Производительность труда является одним из важнейших показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. В последние годы в России наблюдается определенная положительная динамика производительности труда, однако ее уровень по-прежнему низок: по данным отчета 2009 г компании McKinsey он составляет лишь 26% от уровня производительности в США . Среди основных причин низкой производительности в России эксперты называют неэффективную организацию труда, устаревшие мощности и методы производства, редкое применение комплексного подхода к планированию развития территорий, неразвитость финансовой системы.

Следует отметить, что в последнее время не только Россия, но и многие другие страны столкнулись с проблемой замедления темпов роста производительности труда. Согласно последним оценкам исследовательской компании «Conference Board» в 2012 году, уже второй год подряд, мировая экономика пережила снижение темпов роста производительности труда (измеряемых как среднее изменение выработки на одного занятого) до 101,8% по сравнению с 102,3% в 2011 году и 103,6% в 2010 г. Такой уровень показателя за исключением кризиса 2008/09 гг. был в последний раз отмечен в 2001/2002 гг. Снижение темпов роста отмечено практически во всех странах. Например, в США темп прироста производительности труда в 2012 году демонстрировал резкое снижение до 0,2% в год с 0,8% в 2011 году. В зоне Евро рост производительности труда снизился с 1,2% в 2011 году до 0,6% в 2012 г. Темпы роста в такой стремительно развивающейся стране как Китай существенно выше, чем в других странах, но и там наблюдалось снижение с 8,8% в 2011 году до 7,4% в 2012 г. В России снижение темпов прироста производительности составило 0,4%: с 3,8% в 2011 году до 3,4% в 2012 году .

В условиях экономического кризиса становится ясно, что задача повышения производительности - уже не желательное, а необходимое условие восстановления и сохранения экономического роста. Сегодня Правительством ставятся амбициозные цели по увеличению производительности труда в 2, а в некоторых отраслях в 3-4 раза. Планируется увеличение количества высокотехнологичных рабочих мест на 25 млн. Однако вероятность достижения поставленных целей в установленные сроки невысока, поскольку в настоящее время в России существуют определенные проблемы в сфере государственного регулирования производительности труда. В частности, проблема производительности не разработана в аспекте правового регулирования, отсутствуют формы статистической отчетности предприятий по результатам в сфере производительности, все меньше выпускается специалистов по труду. Для повышения уровня производительности государству необходимо решать связанные с ней проблемы, как, например, развитие финансовой системы, модернизация системы профессионального образования и переподготовки.

На рост производительности труда отдельного работника, наряду с другими факторами, влияет оплата труда, как стимул для повышения квалификации работников, улучшения качества выполненной работы . А значит, следует уделять особое внимание влиянию заработной платы на производительность труда.

Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. Выступая одной из важнейших и наиболее массовых форм дохода, заработная плата является основой роста производительности труда, поскольку она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. В свою очередь, производительность труда может рассматриваться как фактор, определяющий уровень и динамику заработной платы. При увеличении производительности труда на основе накопления капитала возрастает количество труда и появляется возможность для повышения заработной платы. Для того чтобы выяснить, действительно ли существует взаимосвязь между уровнем заработной платы и показателями производительности, проанализируем динамику данных показателей в экономике России .

Рассматривая, как изменялась средняя номинальная заработная плата , следует отметить, что за тринадцать лет, с 2000 по 2012, она увеличилась практически в 12 раз, с 2223 руб. до 26629 руб. По предварительным данным Росстата в 2013 году среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников составила 29960 руб., а значит, темп роста за четырнадцать лет составил 1348% .

Но номинальная заработная плата характеризует уровень заработка, а уровень благосостояния работника отображает реальная заработная плата – скорректированная с учетом инфляции. Темпы роста среднемесячной номинальной и реальной начисленной заработной платы работников организаций представлены в таблице (см. Табл.1).

Табл.1. Темпы роста среднемесячной заработной платы в России

в гг.(%)

Исходя из таблицы, можно сделать вывод, что ни разу за последние тринадцать лет в российской экономике не наблюдалось уменьшения номинальной заработной платы. Однако темпы прироста снизились с 46% в 2001 до 12,5% в 2013 гг. Столь высокие показатели роста заработной платы в начале 2000 годов объясняются тем, что уровень оплаты труда в России до этого был очень низок. Минимально за исследуемый период зарплата повысилась в 2009 году - на 7,8%. Реальная заработная плата увеличивается меньшими темпами, а в 2009 году наблюдалось и вовсе уменьшение реальной заработной платы, что связано с экономическим кризисом. Очевидно, что заработная плата ежегодно меняется, но стоит выяснить, влияет ли это изменение на производительность труда или между этими величинами нет связи.

Производительность труда характеризует эффективность использования человеческих ресурсов, результативность конкретного вида труда . На макроуровне ее определяют как отношение ВВП или чистого национального дохода к средней численности работников, занятых в его создании . Следует отметить, что при расчете производительности труда был использован показатель ВВП не в текущих, а в постоянных ценах (2008 года), для того, чтобы рост цен не влиял на рост производительности. Полученный показатель производительности труда представлен в таблице (см. Табл.2).

Табл.2. Производительность труда в России в гг. (млн. руб./чел).

Как видим, за 14 лет производительность труда увеличилась более чем в 1,5 раза – базисный темп прироста составил 60,5%. В основном, изменение показателя производительности обусловлено реальным увеличением валового внутреннего продукта – темп прироста за 14 лет составил 75%, тогда как численность занятых в экономике возросла на 9,7%. Для того чтобы сопоставить изменение роста заработной платы и производительности труда, был рассчитан темп прироста производительности труда (см. Табл.3).

Табл.3. Темп прироста производительности труда в России

в гг.(%)

На графике представлен ежегодный темп прироста производительности труда в сопоставлении с изменением номинальной и реальной заработной платы (см. Рисунок 1).

font-size:14.0pt;line-height:150%;font-family:" times new roman>Рис. 1. Темп прироста средней заработной платы и производительности труда, в % к предыдущему году

На графике прослеживается, что при увеличении заработной платы происходил рост производительности труда, а при ее снижении (как было в 2009 году) наблюдалось уменьшение производительности. Но следует отметить, что рост средней заработной платы, особенно номинальной, происходит быстрее, чем рост производительности труда. Следовательно, такой принцип организации оплаты труда, как принцип опережения роста производительности по сравнению с ростом заработной платы не соблюдается. Существует точка зрения, что относительно ВВП Россияне слишком много зарабатывают и недостаточно много производят. Особенно явно это наблюдалось в гг. В последующие годы разрыв сократился. Только в 2011 году производительность труда увеличилась опережающими темпами: она возросла на 3,5%, тогда как реальная зарплата – на 2,8%.

В целом, можно сделать вывод о том, что увеличение заработной платы связано с ростом производительности труда, но связь между данными экономическими явлениями имеет корреляционный характер. Для оценки тесноты связи между размером номинальной заработной платы и производительностью труда в экономике РФ был рассчитан коэффициент корреляции Пирсона. Данный коэффициент оказался равен 0,943. Он очень близок к единице, а, следовательно, можно утверждать, что корреляционная связь между производительностью труда и уровнем заработной платы тесная.

Аналогичный анализ был проведен и на уровне Кемеровской области. Среднемесячная заработная плата в нашем регионе за 14 лет увеличилась более чем в 10 раз, с 2425,4 руб. в 2000 году до 25376 руб. в 2013 году . Так же, как на общероссийском уровне, был рассчитан уровень производительности труда в Кемеровской области (см. Табл. 4)

Табл.4. Производительность труда в Кемеровской области

в гг (млн. руб./чел).

Для того чтобы сопоставить изменение роста заработной платы и производительности труда, обратимся к темпам прироста производительности труда и средней заработной платы (см. Табл.5).

Табл.5. Темп прироста производительности труда в Кемеровской области

в гг.(%)

Следует отметить, что производительность труда, так же, как и на уровне России в целом, увеличивается меньшими темпами по сравнению с ростом номинальной заработной платы. Коэффициент корреляции на уровне региона оказался равен 0,95, он также очень близок к единице, а значит, вывод о том, что рост заработной платы тесно связан с ростом производительности труда подтвердился и при анализе данных показателей на уровне Кемеровской области.

Таким образом, правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Безусловно, на рост производительности оказывают влияние и другие факторы, например, обновление оборудования, оптимизация численности работников. Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Изменения в системе оплаты труда, повышение благосостояния работников, оказывают влияние на производительность через повышение удовлетворенности трудом, рост заинтересованности в его результатах.

Литература

1. Панфилова Н. Как управлять производительностью труда в условиях кризиса. [ Текст ] / Н. Панфилова, Ю. Маркова // Управление производством№1.

2. Экономика предприятия. Учебник для вузов./Под ред. проф. , проф. . – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.

3. Экономика труда [Текст] / Под ред. . – М.: Юристъ, 2002.

4. Эффективная Россия: производительность как фундамент роста [Электронный ресурс] // Материалы исследования «McKinsey Global Institute», 2009. URL: http://*****/files/news/1986/MGI_Effective_Russia_Productivity_Growth_as_the_Foundation_2009.pdf

5. 2013 Productivity Brief-Key Findings [ Электронный ресурс ] // Материалы исследования компании «Conference Board» , 2013. URL: http://www. conference-board. org/pdf_free/economics/TED2.pdf.

6. Режим доступа: http:// www .gks .ru – сайт федеральной службы государственной статистики.

7. Режим доступа: http://kemerovostat. ***** – сайт территориального органа федеральной службы государственной статистики по Кемеровской области «Кемеровостат»

В длительном периоде динамика реальной заработной платы должна примерно соответствовать динамике роста производительности труда или несколько ее опережать. Но в России после кризиса 1998 г. рост реальной заработной платы опережал рост производительности труда в полтора раза (табл. 1.7). Такое существенное расхождение вело к разбалансировке спроса и предложения.

До 2008 г. опережение роста заработной платы по сравнению с ростом производительности труда компенсировалось улучшением условий внешней торговли и крупной торговой прибылью. Средства на оплату труда брались не только из созданного дохода, но также из торговой прибыли, что создавало почву для инфляции.

Таблица 1.7

Соотношение роста производительности труда и реальной заработной платы в 1999-2014 гг. (%)

Источник : рассчитано по данным Росстата (1ЖЬ: www.gks.ru).

Рост производительности труда и преодоление проблем, связанных с сокращением численности населения в трудоспособном возрасте

Положение с численностью населения в трудоспособном возрасте, играющем определяющую роль в формировании количества работников, занятых в экономике, на перспективу складывается неблагоприятно. По расчетам Росстата, она сократится с 88,4 млн человек в 2010 г. до 78,8 млн человек (по среднему варианту) в 2020 г. 1

Опасения в отношении ограничений по труду связаны с предположением, согласно которому увеличение производственных мощностей сопряжено с необходимостью соответствующего увеличения численности занятых. На самом деле будут происходить два проти-

Предположительная численность населения Российской Федерации до 2030 года: стат. бюллетень. М.: ФСГС. Таблица 1.13 (1ЖЬ: www.gks.ru).

воположных процесса. С одной стороны, увеличение производства действительно требует увеличения численности работников. С другой стороны, рост технологического уровня предприятий означает увеличение производительности труда и экономию рабочей силы при увеличении требований к ее квалификации. Вопрос в том, как сбалансируются эти две тенденции по экономике в целом, по отраслям и регионам.

В России относительно низкий по сравнению с развитыми странами уровень безработицы. Это нередко рассматривается как социальное достижение. На самом деле, это в основном результат низкого уровня производительности труда, тогда как в развитых странах высокий уровень безработицы в значительной мере является следствием более высокого уровня используемых технологий, позволяющих высвобождать работников и даже выплачивать безработным довольно высокие пособия. Если Россия активно вступит на путь реиндустриализации, то проявятся предпосылки высвобождения работников и потребность в повышении квалификации и смене профессий.

Увеличению численности занятых в экономике может способствовать:

• вовлечение в производство безработных и снижение их численности до уровня естественной безработицы. За счет этого в производство может быть вовлечено около 1,5 млн человек. Возможно также увеличение возраста досрочного выхода на пенсию для лиц, имеющих право на получение пенсионного обеспечения до достижения общего пенсионного возраста;
• увеличение численности работающих пенсионеров в связи с ростом численности населения в возрасте старше трудоспособного. При сохранении соотношений между численностью населения старше трудоспособного возраста, пенсионеров, состоящих на учете в системе Пенсионного фонда, и работающих пенсионеров численность работающих пенсионеров может увеличиться (при среднем варианте) примерно на 3 млн человек;
• увеличение пенсионного обеспечения при более позднем выходе на пенсию, постепенное увеличение возраста выхода на пенсию, повышение величины страхового стажа для получения трудовой пенсии, составляющего в настоящее время пять лет;
• приток мигрантов, чему может способствовать облегчение условий иммиграции. Но нужно учитывать, что приток мигрантов с низким уровнем оплаты труда негативно влияет на капиталовооруженность труда.

С течением времени низшая точка разрыва между численностью населения и численностью занятых в экономике будет пройдена. Во всяком случае, ограничения, обусловленные снижением численности населения в трудоспособном возрасте, - это не основание для отказа от модернизации, а сигнал для поиска и реализации решений в области обновления и увеличения капитала, повышения технологического уровня производства и производительности труда.

Эффективность использования трудовых ресурсов выражается в уровне производительности труда. Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. Данный показатель отражает как положительные стороны работы, так и все недостатки.

Производительность труда характеризует результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда.

Важнейшими показателями труда являются выработка и трудоемкость. Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или работающих, различают показатели средней часовой, дневной и годовой выработки на одного рабочего. Среднегодовая выработка определяется как на одного рабочего, так и на одного работающего.

В анализе используют как показатели выработки, так и трудоемкости. Наиболее реально отражает состояние производительности труда показатель выработки в натуральном или в условно-натуральном измерителе. Универсальным измерителем в условиях рынка является стоимостной. Ни один из показателей уровня производительности труда в абсолютных величинах не дает полного представления об изменении уровня производительности труда. В анализе производительности труда через выработку используются относительные величины, обладающие свойством сравнимости.

Анализ производительности труда начинается с расчета показателей выработки в абсолютных величинах. Затем определяется процент выполнения плана по выработке средней годовой, дневной и часовой (или темпов роста производительности труда).

В ходе анализа производительности труда по показателю выработки решается ряд задач:

• - дается оценка выполнения плана по производительности труда;
• - выявляются факторы и определяется размер влияния их на производительность труда;
• - определяются резервы роста производительности труда.

Производительность труда исчисляется в расчете на одного работающего и рабочего за год по периодам. Затем рассчитывается выработка среднедневная и среднечасовая на одного рабочего. Затем определяется выполнение плана выработки в процентах. Анализ производительности труда ведется в относительных величинах, так как они обладают свойством сравнимости.

На изменение уровня производительности труда оказывают влияние факторы:

• - изменения структуры промышленно-производственного персонала;
• - изменение уровня выработки одного рабочего.

Для расчета количественного влияния факторов на изменение уровня производительности труда используется либо способ цепных подстановок, либо способ абсолютных разниц.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (Iзп), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (ЗП1) к средней зарплате в базисном периоде (ЗП0). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв):

Iгв = ГВ1 / ГВ0

Iзп = ГЗП1/ ГЗП0

На предприятии темпы роста производительности труда могут опережать темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения (Коп) равен:

Коп = Iгв / Iзп

Для определения суммы экономии (- Э) или перерасхода (+ Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

±ЭФЗП = ФЗП1 *(Iзп - (Iгв / Iзп))

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Полезным будет межхозяйственный сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

Данные для расчета показателей производительности труд да содержатся в отчете о выполнении плана по труду, унифицированной форме статистической отчетности № П-4.

Важным направлением анализа использования заработной платы является анализ средней заработной платы, при котором сравниваются показатели фактической и плановой средней заработной платы, ее уровень и динамика, определяется величина отклонений и причины. На величину средней заработной платы влияют внешние и внутренние факторы. К внешним факторам относится инфляция, повышение тарифных ставок, увеличение премий, изменение среднего разряда работ, изменение номенклатуры продукции. К внутренним факторам относятся улучшение использования рабочего времени, применение передовых приемов и методов труда, пересмотр норм времени, отмена (введении) повышенных ставок (доплат) за условия труда.

Уровень средней заработной платы определяется по следующим формулам:

Ср/час. з/пл. = часовой фонд з/пл / плановое(фактическое) кол-во человеко-часов;

Ср/днев. з/пл. = дневной фонд з/пл / плановое (фактическое) человеко-дней;

Ср/год. з/пл. = годовой фонд з/пл / среднесписочная численность.

Отдельным этапом можно выделить анализ соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. При этом сопоставляются фактические и плановые индексы выработки и средней заработной платы, определяются степень выполнения плановых заданий и делаются выводы об изменении себестоимости. Рассчитывается коэффициент опережения производительности труда над средней заработной платой, который устанавливает, на сколько процентов рост производительности труда опережает или отстает от повышения средней заработной платы. Устанавливается также влияния роста средней заработной платы и роста производительности труда на себестоимость продукции:

% ? себестоимости = ((%? ср. з/пл. - % ? произв. труда) / 100 + % ? произв. труда) * удельный вес з/пл. в базовой себестоимости

Выявление отклонения по выполнению плана по производительности труда дает возможность определить резервы дальнейшего роста.

Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы (см.рисунок.1):

• - рост заработной платы пропорционален росту производительности труда;
• - рост заработной платы отстает от роста ПТ (дегрессивная модель);
• - рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель).

Вторая ситуация не должна порождать инфляцию, но не содержит стимула к повышению производительности труда.

Если темп роста заработной платы опережает темп роста производительности труда, то такая модель стимулирует рост производительности труда, но порождает инфляцию. Слишком высокие темпы роста заработной платы нарушают связь между затратами труда и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности.

Таким образом, грамотная политика в области оплаты труда позволяет повышать его производительность, а, следовательно, эффективность использования рабочей силы.

Рассмотрим такой вид анализа на примере данных ООО «Сильва» за 2008 год (таблица 1). Данные для таблицы взяты из программы 1-С (в части заработной платы и объемы выпущенной продукции)

Данные для анализа соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы.

Таблица 1

Темпы роста производительности труда превысили темпы роста средней заработной платы на 6,57% (106,99 - 100,42). Такое опережение является положительным фактором. Между ростом заработной платы, производительности труда и снижением затрат на заработную плату имеется следующая зависимость, которая позволяет определить экономию фонда заработной платы (на примере ООО «Сильва», см.таблицу 1):

где ЭЗ.П. - относительная экономия фонда заработной платы в связи с ростом производительности труда, %;

ПТ - рост производительности труда, %;

РЗ - рост средней заработной платы работников, %.

Используя данные таблицы, получим:

Это значит, что в результате опережающего роста производительности труда получена относительная экономия фонда заработной платы, составляющая 6,14 % от планового фонда заработной платы, пересчитанного на фактически выполненный объем работ. Эта экономия составляет 110,09 тыс. руб. ().

Анализ оплаты труда проводится с учетом анализа использования трудовых ресурсов на предприятии и уровня производительности труда. Известно, что с ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты, так как это создает возможности для наращивания воспроизводства на предприятии.

При определении фонда оплаты труда необходимо его величину увязывать с достигнутой производительностью труда. Одно из условий осуществление расширенного воспроизводства - превышение темпов роста производительности труда над темпами роста его оплаты. Только в этом случае обеспечивается ускорение темпов роста фонда накопления - основного условия расширенного воспроизводства. Если же темпы роста оплаты будут превышать темпы роста его производительности, уменьшатся накопления в хозяйстве. Происходит это потому, что повышение оплаты труда, не обеспеченное соответствующим ростом его производительности, ведет к уменьшению прибыли.

Для определения возможного уровня повышения оплаты труда, его связи с производительностью целесообразно использовать коэффициент соотношения производительности и оплаты труда (Кс), исчисляемый отношением индекса производительности труда к индексу его оплаты:

Кс = (Iпр.тр) / (Iопл.тр).

Если Кс>1, создаются условия для роста накоплений, а если Кс<1, - то для их уменьшения.

При планировании заработной платы необходимо обеспечить опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Расчет нормативных соотношений темпов роста производительности труда и заработной платы может быть определен способом пропорций прироста соответствующих величин.

Допустим, производительность труда в сельскохозяйственном предприятии должна увеличится на 7,8%, а средняя заработная плата работающих - на 3,1%.

Индекс соотношения этих показателей составит 0,4 ((1,031-1) / (1,078-1)).

Следовательно, на каждый процент роста производительности труда средняя заработная плата может увеличится на 0,4%. Эту величину и нужно иметь в виду при планировании заработной платы по подразделениям предприятия.

Правильное соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы достигается, во-первых, за счет максимального использования всех резервов роста производительности труда и уменьшения на этой основе затрат труда на производство продукции и, во-вторых, путем планового снижения затрат заработной платы на производство единицы продукции.

Плановое изменение затрат заработной платы на производство единицы продукции по сравнению с базисным периодом определяется по формуле

Зед = (Jс * (Jпт-1) + 1) / Jпт * 100,

Где Зед - плановый уровень затрат заработной платы на единицу продукции в процентах к базисному периоду,

Jс - индекс соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы,

Jпт - индекс производительности труда.

Если же соотнести показатели производительности труда и средней заработной платы, установленные на плановый период, то получим коэффициент соотношения роста производительности труда и роста средней заработной платы, по которому можно судить, в какой мере производительность труда растет быстрее, чем средняя заработная плата.

Расходы на заработную плату производственных рабочих отражаются непосредственно в статьях затрат. Заработная плата вспомогательных рабочих в основном отражается на статьях расходов по содержанию и эксплуатации оборудования, заработная плата служащих и ИТР входит в состав цеховых и общезаводских расходов. Заработная плата рабочих, занятых во вспомогательном производстве, входит в себестоимость пара, воды, электроэнергии и влияет на себестоимость товарной продукции не прямо, а косвенно, через те комплексные статьи, на которые отнесен расход пара, воды и электроэнергии.

Поэтому анализ заработной платы прежде всего производится по общему ее фонду и фондам отдельных категорий промышленно-производственного персонала предприятия, независимо от того, в каких статьях отражена эта заработная плата. После выявления причин, которые вызвали изменение (отклонение) фонда заработной платы отдельных категорий работников, можно определить, в какой мере эти отклонения повлияли на разные статьи себестоимости продукции. Отклонение от плана фонда заработной платы необходимо скорректировать на процент выполнения плана выпуска продукции, исчислить относительное отклонение от планового фонда заработной платы. При этом надо учитывать, что повышение выпуска продукции оказывает влияние на заработную плату не всех категорий работников. Если же учитывать и те обстоятельства, что фонд заработной платы промышленно-производственного персонала изменяется пропорционально объему выпускаемой продукции только по рабочим-сдельщикам, то относительная экономия не может быть исчислена по фонду заработной платы ИТР, служащих, МОП, учеников и персонала охраны.

Большое влияние на эффективность работы предприятия и на расходование фонда заработной платы оказывает использование средств на премирование рабочих. Анализ эффективности положений о премировании производится путем сопоставления дополнительно полученной прибыли от реализации продукции или экономии от снижения ее себестоимости с расходами на премирование.

Снижение себестоимости продукции во многом определяется правильным соотношением темпов роста производительности труда и роста заработной платы. Рост производительности труда должен опережать рост заработной платы, обеспечивая тем самым снижение себестоимости продукции.

Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы говорит о соблюдении рациональных экономических пропорций. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход ФЗП, повышение себестоимости продукции и снижение суммы прибыли.

Таблица 3.2.1

Показатели для сравнения роста заработной платы и производительности труда

)Сопоставим индекс производительности труда Iw и средней заработной платой Is определим коэффициент опережения роста производительности по сравнению с ростом средней заработной платы.

Темп роста производительности труда:

Темп роста средней заработной платы:

Тогда коэффициент опережения составит:

Рост заработной платы отстает от роста производительности труда. Идеально, когда рост заработной платы пропорционален росту производительности труда (стимул к повышению производительности труда работников). Если округлить значение (1,0019), то можно сказать, что коэффициент опережения отражает идеальное соотношение роста заработной платы и роста производительности труда.

Эффективная работа организации возможна в том случае, если темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы. Следовательно, предприятие имеет благоприятную тенденцию опережения роста производительности труда (0,64%) по сравнению с ростом средней заработной платы (0,45%).

Коэффициент опережения равен 1,0019.

)Зависимость изменения заработной платы от изменения производительности труда характеризуется коэффициентом эластичности заработной платы от производительности труда. Определим коэффициент эластичности:

где ∆Is, ∆Iw - темпы прироста средней заработной платы и производительности труда соответственно.

Коэффициент эластичности показывает, на сколько процентов увеличилась (уменьшилась) средняя заработная плата с изменением производительности труда на 1%. Так как получили, коэффициент эластичности равен 0,7, то это означает, что с увеличением производительности труда на 1% средняя заработная плата повышается на 0,7%.

3)Сумма экономии (-Э) или перерасхода (+Э) ФЗП в связи с изменением соотношения между темпами роста производительности труда и его оплаты.

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты, воспользуемся формулой:

Таким образом, за отчетный период наблюдается экономия фонда заработной платы в связи с изменением соотношения между темпами роста производительности труда и его оплаты на сумму 83,256 тыс. руб

Рассмотрим корреляционную зависимость между ростом производительности труда и средней заработной платой. Результативный признак (у) - средняя заработная плата, факторный признак (х) - производительность труда.

Таблица 3.2.2

Показатели для проведения корреляционного анализа

Другие материалы

Статистика предприятия
Большое значение в управлении и планировании народного хозяйства имеет взаимосвязанный анализ статистических показателей. Полученные в результате анализа данные позволяют сделать выводы о работе промышленного предприятия, вскрыть имеющиеся...

Технико-экономическое обоснование разработки газового месторождения
Система газоснабжения России - основополагающий элемент национальной экономики, от надежного и эффективного функционирования которого непосредственно зависит ее нормальная работа и жизнеобеспечение всех граждан России. Газовая отрасль занимает...