Как оформляется дополнительный отпуск? Выплаты от организации по профзаболеванию Получи компенсацию и пособие

Постановлением Правительства от 02.03.2000 № 184 (далее - Правила); ст. 139 ТК РФ; Положение, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Поскольку такой дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском работника, то средний дневной заработок рассчитывается один раз - на дату начала отпуска. Возмещаем из ФСС расходы на оплату отпуска Дни ежегодного отпуска, предоставленного пострадавшему работнику для лечения, оплачиваются за счет средств работодателя. А вот расходы на оплату дней дополнительного отпуска для лечения в связи с производственной травмой вы можете засчитать в счет уплаты страховых взносов «на травматизм», если суммы начисленных взносов достаточноп. 7 ст. 15 Закона № 125-ФЗ; п. 10 Правил. Конечно, любая травма - событие малоприятное. Но если потом из-за нее вас отправят на лечение куда-нибудь к морю…

Отпуск на санаторно курортное лечение за счет фсс какими взносами облагается

• Доплата по больничному: как учесть, № 11
• Мнимый ли больной?, № 10
• Порядок выдачи больничных подправили, № 9
• Влияет ли смена работы в расчетном периоде на размер декретных, рассчитанных по правилам 2010 года, № 9
• Возмещение из ФСС: когда могут потребовать «лишние» документы, № 8
• «Больничный» стаж: считаем так, чтобы ФСС не пересчитал, № 6
• Пособие «из рук» ФСС: что нас ожидает, № 6
• Как оплачивать сверхлимитный больничный работнику-инвалиду, № 5
• Выплачиваем детские пособия в нерядовых ситуациях, № 4
• Шпаргалка по расчету соцстраховских пособий, № 2
• Что нужно учитывать при расчете соцстраховских пособий в 2012 году, № 1
• Новую форму больничного будет проще заполнить, № 1
• «Сводим счеты» с ФСС, № 1
2011 г.

Фнс дополнительный отпуск на санаторно курортное лечение за счет фсс ндфл

Москве и Московской области “Сумма оплаты пострадавшему работнику дополнительного отпуска сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ, на период его лечения и проезда к месту лечения и обратно за счет средств ФСС не облагается взносами на обязательное пенсионное и медицинское страхованиеп. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ”. А вот НДФЛ с суммы оплаты за счет средств ФСС дополнительного отпуска для лечения пострадавшего удерживать нужно. ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ СТЕЛЬМАХ Николай Николаевич Советник государственной гражданской службы РФ 1 класса “НДФЛ не облагаются, в частности, все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат, связанных, в числе прочего, с исполнением трудовых обязанностей, а также возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровьяп.

3 ст. 217 НК РФ.

Отпуск на санаторно курортное лечение за счет фсс как предоставляется

Но в организации существует еще один вид отпуска - дополнительный отпуск, предоставляемый на период санаторно-курортного лечения работникам, получившим профессиональное заболевание или травму в результате несчастного случая на производстве (на основании Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ). Организация приняла решение о том, что продление отпуска в случае попадания праздничного дня на период данного отпуска не производится, так как данный отпуск является целевым. Поэтому оплате подлежат все дни данного вида отпуска исходя из среднедневного заработка, включая праздничные дни, приходящиеся на период данного вида отпуска.
Голосование: В указанном выше порядке выдается больничный листок также и на амбулаторное курортное лечение по путевкам (курсовкам), получаемым рабочими и служащими за счет социального страхования бесплатно или с оплатой 30 процентов стоимости. (в ред.

Какими налогами облагаются отпускные, помимо ндфл и страховых взносов?

Закона № 125-ФЗ. Продолжительность такого отпуска определяем так. Может ли работодатель предоставить работнику дополнительный отпуск для лечения полностью за счет ФСС, если работник к моменту получения путевки уже полностью использовал свой очередной ежегодный отпуск (например, травма была получена после отпуска)? И примет ли Фонд к возмещению расходы на оплату такого отпуска? ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ КИСЕЛЕВА Наталья Сергеевна Начальник правового отдела Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации “Указанный дополнительный отпуск является одним из видов обеспечения по страхованию и подлежит оплате за счет средств обязательного социального страхования.

Травма на работе: отправляем в «сверхотпуск» за счет фсс

России от 04.12.2009 № 951н). Программа реабилитации Программа реабилитации - это медицинский документ.

• - программу реабилитации;
• - медицинское заключение врачебной комиссии.

• - принимает решение об оплате расходов на медицинскую реабилитацию;
• - выдает работнику путевку.

• - программы реабилитации;
• - решения отделения ФСС РФ об оплате расходов на медицинскую реабилитацию;
• - путевки в санаторий;
• - проездных билетов, если на проезд требуются дни отпуска.

• - задолженности (переплаты) по взносам на случай травматизма на начало года;
• - начислений в течение отчетного периода;
• - расходов за отчетный период;
• - уплаты взносов за отчетный период и т.

Отпуск на санаторно курортное лечение за счет фсс как предоставляется РФ № 184 от 02.03.2000 года).
В Государственном учреждении - региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре применяется следующий механизм:

1. После получения санаторно-курортной путевки работнику рекомендовано написать заявление на имя руководителя организации, на отпуск, сверх ежегодно оплачиваемого, на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно;
2. Страхователь (работодатель) направляет в исполнительный орган регионального отделения по месту своей регистрации:

• письмо, с просьбой зачесть начисленную сумму за дни дополнительного отпуска;
• копию приказа о предоставлении дополнительного отпуска работнику на весь период лечения и проезда к месту лечения;
• справка-расчет отпуска (оригинал, с подписью главного бухгалтера, печатью организации).

Административного регламента).

Внимание

В справке 2-НДФЛ отпускным присваивается код дохода 2012. Допустим, сотрудник предприятия уходит в отпуск на 28 дней, он отработал весь расчетный период, за который получил 480 000 руб. Средний заработок определяется по формуле: 480 000 рублей: 12 мес.

: 29 дн/мес. = 1365,2 руб./день.

Инфо

Сумма отпускных составит: 1365,2 руб. х 14 = 38225,6 руб. 13% от этой суммы - 4969,3 руб., которые и необходимо перечислить в счет уплаты НДФЛ. Взносы в ПФР, ФФОМС и ФСС Облагается ли отпуск страховыми взносами? Вместе с подоходным налогом работодатель обязан уплатить страховые взносы в адрес следующих организаций:

1. Пенсионный фонд.
2. Фонд соцстрахования.
3. Фонд обязательного медицинского страхования.

Денежные средства должны быть уплачены до 15-ого числа следующего месяца. Если отдых оформляется в августе, взносы с отпускных переводятся до середины сентября.

ВАЖНО.

Отпуск за счет фсс на период санаторно-курортного лечения ндфл

ФСС деньги на пособия до окончания квартала, № 13

• 2016 г.

Ндфл с дополнительного отпуска на скл за счет фсс в 2018 г Важно Оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованного лица производится ФСС России за счет средств, предусмотренных на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
С отпускных не удерживаются страховые взносы на случай ЧП на производстве. В этом нет необходимости, поскольку в период отдыха работник не будет находиться на рабочем месте. Какие суммы не облагаются НДФЛ? При некоторых видах дополнительного отпуска суммы выплат не облагаются подоходным налогом.
К ним относятся:

• дополнительный отпуск чернобыльцам (выплаты начисляются из бюджета и считаются компенсацией за полученный вред);
• отпуск на период санаторно-курортного лечения профессиональных заболеваний и производственных травм, включая дорогу до учреждения (работодатель не только компенсирует средний заработок, но и оплачивает проезд).
• Отпуск ветеранам боевых действий.
• Отпуск многодетным родителям.

Выплаты, которые получают люди в таких случаях, являются обеспечением по соцстрахованию. Соответственно, никакие взносы с них не удерживаются.

• Требовать у страхователя трудовые книжки уволенных - перебор, № 18
• Оформляем переход из декрета в декрет, № 16
• Когда пособие по уходу за детьми неправомерно, № 16
• Пособия выплачивает сам ФСС: как сдавать отчетность, № 14
• Электронный больничный: что делать работодателю, № 13
• Как получить из ФСС деньги на пособия до окончания квартала, № 13
• Рассчитываем пособие по беременности и родам, № 9
• Сокращение декретного отпуска по инициативе работницы, № 8
• Определяем число дней расчетного периода для детских пособий, № 8
• Проверяем расчет детских пособий, № 7
• Пособие на погребение в 2017 году, № 6
• Детские пособия проиндексировали, № 4
• Новшества в зачете и возмещении социальных пособий, № 2
• Соцстраховские пособия - 2017, № 1
2016 г.

После травмы на производстве работнику полагается дополнительный отпуск для санаторно-курортного лечения. А если сан-кур лечение укладывается в сроки ежегодного отпуска, нужно ли дополнительно предоставить 21 день отпуска? Несчастный случай с работником произошел у другого работодателя (предыдущего). По графику отпуск у работника с 17 мая 2016 года и именно на это время ему предоставлена путевка в санаторий. Обязаны ли мы предоставить дополнительный ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск работнику на 21 день? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Следовательно, даже если путевка выдана на период, совпадающий с периодом ежегодного отпуска согласно графику отпусков, работнику необходимо предоставить дополнительный отпуск.

Все дни дополнительного отпуска, в размере за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

Вам будет полезно узнать о дополнительном оплачиваемом отпуске в материале по ссылке.

• - уплаты взносов за отчетный период и т. д.

  Документы для возмещения отпускных

  Для получения возмещения нужно подать в отделение ФСС РФ пакет документов. Их перечень утвержден :

  • - заявление;
  • - копии документов, подтверждающих расходы компании на выплату отпускных.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    1. Ответ: Как предоставить сотруднику, получившему производственную травму, отпуск на санаторно-курортное лечение – в рамках основного или дополнительного отпуска

    Нина Ковязина , заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

    Если сотрудник получил производственную травму, то организация на основании заявления сотрудника предоставляет ему дополнительный отпуск на весь период лечения в санаторно-курортном учреждении, включая дорогу к месту лечения и обратно () . * При этом путевка в санаторно-курортное учреждение должна быть выдана ФСС России, а решение о необходимости санаторно-курортного лечения должно быть вынесено медико-социальной экспертизой ( Положения, утвержденного , п. 9 Правил, утвержденных ).

    Все дни дополнительного отпуска, в размере за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Об этом говорится в пункта 9 Правил, утвержденных , и Положения, утвержденного .

    Выплаты работникам

    Как вернуть из ФСС РФ отпускные за период лечения работника в санатории

    О.В. Негребецкая, эксперт журнала «Зарплата»

    Из статьи вы узнаете:

    - кому положен отпуск для лечения в санатории;

    Кто должен оплатить путевку и проезд в санаторий;

    Как получить возмещение отпускных из ФСС РФ;

    Как отразить отпускные в форме 4-ФСС.

    ФСС РФ возмещает компаниям отпускные за дни отпуска, который предоставлен работнику для лечения в санатории. Это особый отпуск. Для того чтобы его предоставить и оплатить, понадобится несколько документов.

    Кому положено лечение в санатории за счет ФСС РФ

    ФСС РФ возместит отпускные за период санаторного лечения работника, который:

    Напомним, что работник, пострадавший в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания, имеет право на ряд выплат ( Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ, далее - ). В их числе:

    Какие документы подтверждают факт несчастного случая или профзаболевания

    Факт несчастного случая на производстве или профзаболевание подтверждают, в частности ( Правил, утвержденных ):

    Акт о несчастном случае на производстве по , утвержденной ;

    Акт о профессиональном заболевании по форме, утвержденной .

    В числе дополнительных расходов (абз. и подп. 3 п. 1 ст. 8 Закона № 125-ФЗ):

    Можно ли отказать, перенести или заменить отпуск компенсацией

    Оплачиваемый отпуск для долечивания в санатории нужно предоставить сверх ежегодного оплачиваемого отпуска (). Его продолжительность не зависит от количества использованных дней ежегодного отпуска, стажа, должности, отработанного времени и т. д.

    Заменить отпуск для санаторного лечения компенсацией нельзя - он имеет целевое назначение. Отказать в предоставлении отпуска тоже нельзя. Работодатели обязаны предоставлять такой отпуск ().

    Обратите внимание: трудовые инспекторы обязательно проверяют, предоставляет ли компания отпуска для лечения в санатории тем работникам, которым он положен ( Административного регламента проверок, утвержденного ).

    На сколько дней нужно предоставить отпуск

    Во всех случаях продолжительность отпуска для долечивания - все календарные дни лечения в санатории и дни проезда к месту расположения санатория и обратно ().

    Если на период отпуска выпадает нерабочий праздничный день ():

    Какие документы нужны для предоставления отпуска

    Работник должен представить работодателю:

    Со всех документов, кроме заявления, следует сделать копии и заверить их подписью главного бухгалтера и печатью компании. Эти копии понадобятся для возмещения расходов и при проверке ФСС РФ ( Перечня, утвержденного ).

    Программа реабилитации

    Программа реабилитации - это медицинский документ. Его полное название - «Программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания». Форма программы реабилитации утверждена ().

    В программе реабилитации есть таблица. В ней указывают формы реабилитации, среди них санаторно-курортное лечение. В таблице будет указан профиль лечения, а в отдельных случаях - срок лечения.

    Путевка

    Работник должен представить (п. и Административного регламента):

    На основании этих документов отделение ФСС РФ (п. и Административного регламента):

    Решение отделения ФСС РФ об оплате расходов на медицинскую реабилитацию

    Решение об оплате расходов на медицинскую реабилитацию, в том числе по путевке, принимает руководитель отделения ФСС РФ. Унифицированного бланка решения нет.

    Специалисты фонда обязаны уведомить работника о принятом решении в течение трех дней ( и Административного регламента). Оригинал решения работник может получить на личном приеме ().

    Заявление работника на отпуск

    Заявление на отпуск работник пишет на имя руководителя своей компании в произвольной форме. Его образец приведен ниже.

    Образец 1 Заявление на отпуск

    К заявлению нужно приложить копии:

    Приказ о предоставлении отпуска

    На основании перечисленных документов кадровая служба готовит приказ о предоставлении отпуска. Его можно оформить либо по унифицированной , либо по самостоятельно разработанной форме.

    Отпускные: расчет, налоги, взносы, бухучет

    Расчет отпускных

    Отпускные рассчитывают в обычном порядке - в соответствии со ТК РФ ().

    Пример 1

    Расчет отпускных

    Отделение ФСС РФ выделило К.С. Железнову путевку для санаторно-курортного лечения в Крыму на 21 календарный день - с 27 октября по 16 ноября 2015 года. Дорога до санатория и обратно занимает 2 календарных дня. Расчетный период для оплаты отпускных - с 1 октября 2014 года по 30 сентября 2015 года.

    В какой сумме следует выплатить работнику отпускные, если:

    В расчетном периоде его заработок составил 530 000 руб.;

    В мае работник находился в ежегодном отпуске (14 календарных дней);

    В июне - на больничном в связи с началом профзаболевания (22 календарных дня)?

    Решение

    В расчетном периоде два месяца отработаны не полностью.

    Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах составит:

    В мае 2015 года- 16,1 календ. дн. ;

    В июне 2015 года - 7,8 календ. дн. .

    Средний дневной заработок равен 1672,45 руб. .

    Отпускные за период лечения в санатории (включая дни отъезда и приезда) будут начислены в сумме 38 466,35 руб. (1672,45 руб. × 23 календ. дн.).

    Бухучет, налогообложение и взносы

    Начисление отпускных отражают записью: Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС РФ по взносам на случай травматизма» Кредит 70 .

    Сумма отпускных за период санаторного лечения после производственной травмы или профзаболевания относится к социальному обеспечению по страхованию на случай травматизма и профзаболеваний (). Она не облагается:

    Кто оплачивает проезд в санаторий

    Оплату проезда финансирует ФСС РФ ().

    Есть два варианта оплаты проезда ():

    Вначале билеты покупает работник, затем представляет их в отделение ФСС РФ и получает денежную компенсацию;

    Билеты покупает ФСС РФ и выдает работнику.

    Данный вид отпускных нельзя учесть в расходах при исчислении налога на прибыль, так как это затраты не компании (), а ФСС РФ ().

    Как получить возмещение отпускных из ФСС РФ

    Отпускные за время проезда и санаторного лечения уменьшают сумму взносов на случай травматизма (). Если в месяце начисления отпускных сумма взносов оказалась больше отпускных, в бюджет следует перечислить разницу.

    Если отпускные превысили сумму взносов, платить взносы в этом месяце не надо. Сумму превышения отпускных над взносами можно возместить из ФСС РФ на расчетный счет компании ( Правил, утвержденных ).

    Итоговую сумму возмещения определяют с учетом:

    • - сумму средств, подлежащих возмещению из ФСС РФ в связи с выплатой отпускных на период санаторного лечения после производственной травмы или профзаболевания.
      • - пострадал от несчастного случая на производстве;
      • - получил профессиональное заболевание.
      • - пособие по временной нетрудоспособности;
      • - ежемесячные страховые выплаты;
      • - оплата дополнительных расходов.
      • - лечение, питание и проживание в санатории, в том числе по путевке;
      • - проезд к месту лечения;
      • - оплата отпуска на период проезда и лечения в санатории.
      • - компания должна начислить и выплатить за него отпускные;
      • - ФСС РФ обязан возместить сумму отпускных.
      • - заявление на отпуск;
      • - программу реабилитации;
      • - путевку;
      • - решение отделения ФСС РФ об оплате расходов на медицинскую реабилитацию;
      • - билеты на проезд.
      • - паспорт;
      • - заявление. Его форма приведена в к Административному регламенту;
      • - программу реабилитации;
      • - медицинское заключение врачебной комиссии.
      • - принимает решение об оплате расходов на медицинскую реабилитацию;
      • - выдает работнику путевку.
      • - программы реабилитации;
      • - решения отделения ФСС РФ об оплате расходов на медицинскую реабилитацию;
      • - путевки в санаторий;
      • - проездных билетов, если на проезд требуются дни отпуска.
      • - НДФЛ ();
      • - всеми видами страховых взносов ( , ).
    • - задолженности (переплаты) по взносам на случай травматизма на начало года;
    • - начислений в течение отчетного периода;
    • - расходов за отчетный период;
    • - уплаты взносов за отчетный период и т. д.
  • - заявление;
  • - . Это может быть промежуточная форма, например, за период с января по октябрь 2015 года;
  • - копии документов, подтверждающих расходы компании на выплату отпускных.
• - наименование и адрес компании;
• - ее регистрационный номер в ФСС РФ;
• - сумму средств, подлежащих возмещению из ФСС РФ в связи с выплатой отпускных на период санаторного лечения после производственной травмы или профзаболевания.

Промежуточная форма 4-ФСС

Компания вправе не дожидаться окончания квартала, чтобы обратиться в ФСС РФ за возмещением расходов. Подать в ФСС РФ документы можно и в середине квартала. В данном случае понадобится заполнить промежуточную . В ней нужно показать данные за период с января по месяц, в котором начислены отпускные. Покажем ее заполнение на примере.

Пример 2

Возмещение отпускных из ФСС РФ

Продолжим предыдущий пример.

К.С. Железнов получил от ФСС РФ путевку для долечивания в санатории в Крыму. В октябре 2015 года компания предоставила ему отпуск и выплатила отпускные. Их сумма составила 38 466,35 руб.

Компания уплачивает взносы на случай травматизма по тарифу 0,4% (III класс профессионального риска) (ст. 1 Федерального закона от 22.12.2005 № 179-ФЗ). Сумма взносов за октябрь составила 25 800 руб.

Расходы на оплату отпуска превысили сумму взносов за октябрь на 12 666,35 руб. (38 466,35 руб. – 25 800 руб.). За октябрь компания взносы на травматизм не перечислила. В начале ноября бухгалтер оформил пакет документов для возмещения расходов и направил их в фонд.

В ноябре фонд перечислил на счет компании сумму перерасхода.

Как заполнить промежуточную форму 4-ФСС? Какую сумму компания может возместить из ФСС РФ? Как показать в форме 4-ФСС за 2015 год сумму возмещения?

Решение

Промежуточная форма 4-ФСС

Период отражения сведений - с января по октябрь (нарастающим итогом с начала года).

Состав промежуточной формы 4-ФСС. Бухгалтер заполнил все страницы формы 4-ФСС в обычном порядке, а не только те, в которых отражены сведения о расходах на оплату отпуска для лечения в санатории. То есть к показателям отчета за 9 месяцев он добавил показатели по начислению взносов и выплате страхового обеспечения за октябрь.

Титульный лист. На титульном листе поле «Отчетный период» бухгалтер заполнил следующим образом (п. 5.4 Порядка заполнения, утвержденного приказом ФСС РФ от 26.02.2015 № 59):

Первые две ячейки оставил пустыми;

В двух последних указал 01, так как компания впервые обращается за возмещением расходов по страховой выплате.

Таблица 7. Сумму начисленных в октябре отпускных - 38 466,35 руб. бухгалтер отразил в строке «1 месяц» строки 15 таблицы 7. Сумму долга за фондом - в строках 9 и 10 таблицы 7.

Сумма долга за фондом рассчитана с учетом сумм:

Задолженности компании по взносам на случай травматизма на начало года;

Начисленных взносов;

Уплаченных взносов и т. д.

Образец таблицы 7 промежуточной формы 4-ФСС приведен ниже.

Образец 2 Таблица 7 промежуточной формы 4-ФСС

Таблица 8. В ней раскрывают расходы по наименованиям, указывают количество оплаченных дней и сумму оплаты.

В данном случае нужно показать:

Количество дней, за которые были выплачены отпускные, - в графе 3 строки 7 таблицы 8;

Сумму отпускных - в графе 4 строки 7 таблицы 8.

и В строке 3 таблицы 9 бухгалтер указал количество пострадавших в связи с профзаболеванием - 1.

Образцы таблиц 8 и 9 промежуточной формы 4-ФСС приведены ниже.

Образец 3 Таблицы 8 и 9 промежуточной формы 4-ФСС

Годовая форма 4-ФСС за 2015 год

Поступление денег из ФСС РФ бухгалтер отразит в периоде их получения (ноябре):

ДЕБЕТ 51 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты по социальному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний»

12 666,35 руб. - получены деньги от ФСС РФ в счет возмещения расходов на оплату дополнительного отпуска.

Сумму возмещения - 12 666,35 руб. бухгалтер укажет в строке 6 таблицы 7 формы 4-ФСС за 2015 год.

Внесите сведения об отпуске в личную карточку работника

В разделе VIII личной карточки:

• - в графе 1 «Вид отпуска» нужно указать «Оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения»;
• - графах 2 и 3 «Период работы» проставить «-», поскольку предоставление отпуска для санаторного лечения никак не связано с периодом работы сотрудника в компании;
• 
  Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
• 
  Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
• 
  Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Работникам предприятия, имеющим профзаболевание, предоставляется дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение (в количестве 21 дня), который оплачивается за счет средств фонда социального страхования.Вопрос: Как определить продолжительность предоставляемого отпуска с учетом дней проезда к месту лечения? Фонд социального страхования требует предоставлять расчет отпуска заранее, когда билеты еще не приобретены. И как быть в случае, если к месту лечения можно доехать менее чем за один день?

документами, на основании которых Ваша организация обязана предоставить и оплатить дополнительный отпуск сотрудникам на санаторно-курортное лечение, являются: решение органа ФСС РФ о выделении путевки в связи с профзаболеванием; копия путевки в санаторно-курортное учреждение или других документов с указанием дат начала и окончания лечения; проездные документы, которые подтверждают время, потраченное сотрудником на дорогу к месту лечения и обратно.

Вашим сотрудникам из средств социального страхования выдаются путевки на санаторно-курортное лечение в связи с профессиональным заболеванием и их очередного и дополнительных отпусков не хватает (или он уже использован), на недостающие дни (включая время проезда к месту лечения и обратно) предоставляется дополнительный отпуск, оплачиваемый согласно п. 3 ст. 8 Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» vip-версия и в статье журнала «Российский налоговый курьер», и в нормативно-правовом документе, который Вы можете найти в закладке «Правовая база» vip-версия.

1.ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (с изменениями на 5 апреля 2013 года)»

Глава II. Обеспечение по страхованию

1. Обеспечение по страхованию осуществляется:

«1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:
единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;
ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на:
лечение застрахованного, осуществляемое на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;
приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода;
посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;
проезд застрахованного, а в необходимых случаях и на проезд сопровождающего его лица для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации (лечения непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, медицинской реабилитации в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, получения специального транспортного средства, заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов, технических средств реабилитации) и при направлении его страховщиком в учреждение медико-социальной экспертизы и в учреждение, осуществляющее экспертизу связи заболевания с профессией;
медицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного, а в необходимых случаях оплату проезда, проживания и питания сопровождающего его лица, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно;»*

2.Ситуация: как предоставить сотруднику, получившему производственную травму,отпуск на санаторно-курортное лечение – в рамках основного или дополнительного отпуска

В рамках дополнительного отпуска.

Если сотрудник получил производственную травму, то организация на основании заявления сотрудника предоставляет ему дополнительный отпуск на весь период лечения в санаторно-курортном учреждении (включая дорогу к месту лечения и обратно) (ст. 116 ТК РФ, п. 7 ст. 15 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).*

При этом путевка в санаторно-курортное учреждение должна быть выдана ФСС России, а решение о необходимости санаторно-курортного лечения должно быть вынесено медико-социальной экспертизой (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. № 286, подп. 2 п. 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184). Дополнительный отпуск, предоставленный в этом случае, оплачивается за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.* То есть организация уменьшает сумму взносов, начисленных к уплате, на сумму отпускных. Об этом говорится в подпункте 2 пункта 9 Правил, утвержденныхпостановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

3.Статья: ЧЕМ ПРОФЗАБОЛЕВАНИЕ РАБОТНИКА ОБЕРНЕТСЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

Оплата дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение

Документами, на основании которых работодатель обязан предоставить и оплатить дополнительный отпуск работника на санаторно-курортное лечение, являются:

Решение органа ФСС РФ о выделении путевки в связи с профзаболеванием;

Копия путевки в санаторно-курортное учреждение или других документов (ваучера, программы, договора с турагентом и т.п.) с указанием дат начала и окончания лечения;

Проездные документы, которые подтверждают время, потраченное работником на дорогу к месту лечения и обратно.*

Оплата отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) осуществляется в размере среднего заработка, исчисленного в порядке, установленном в ст. 139 ТК РФ для оплаты отпусков (п. 32 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 N 286). Особенности порядка исчисления средней заработной платы приведены в Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Пример 2. Воспользуемся условием примера 1. После окончания больничного Е.Л. Михайлов по решению территориального органа ФСС РФ был направлен по путевке на санаторно-курортное лечение на 16 календарных дней (с 30 июля по 14 августа 2009 г.). На этот период работодатель предоставил Е.Л. Михайлову дополнительный отпуск сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ.*

Расчет отпускных производится за последние 12 месяцев - с 1 июля 2008 г. по 30 июня 2009 г. Из расчетного периода исключается период очередного оплачиваемого отпуска, а также начисленная сумма отпускных. Таким образом, сумма заработной платы, начисленной за расчетный период, составляет 528 000 руб. (48 000 руб. x 11 мес.).

Средний дневной заработок для расчета отпускных равен 1632,65 руб. (528 000 руб.: 11 мес.: 29,4 дн.).

Общая сумма отпускных составит 26 122,4 руб. (1632,65 руб. x 16 дн.). Данную сумму ОАО "Химпром" выплатит Е.Л. Михайлову в счет начисленных в ФСС РФ страховых взносов.*

Ж.В.Кузьмина

Эксперт журнала

"Российский налоговый курьер"

"Российский налоговый курьер", 2009, N 15

Выплаты при несчастных случаях. Как предоставить сотруднику, получившему производственную травму, отпуск на санаторно-курортное лечение - в рамках основного или дополнительного отпуска.

Вопрос: Сотрудник направлен в дополнительный отпуск по проф заболеванию, я, выдано в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-Ф3 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Но при этом этот сотрудник работает у нас с мая месяца 2018 г., то есть всего один полный месяц, а в конце июня мне пришлось его отправить в дополнительный отпуск по приказу с ФСС в выдаче путевки. До сих пор стоит вопрос, должна ли начислить ему отпускные, ФСС сказали, что путевка полностью за их счет и мне ничего начислять не надо. Как быть в такой ситуации?

Ответ: Да, начислить отпускные нужно (подп. 10 п. 2 ст. 17 Закона № 125-ФЗ). Путевку оплачивает ФСС.

На сумму выплаченных отпускных можно уменьшить сумму взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний ().

Обоснование

Как предоставить сотруднику, получившему производственную травму, отпуск на санаторно-курортное лечение - в рамках основного или дополнительного отпуска

В рамках дополнительного отпуска.

Это прямо установлено в законодательстве. Если сотрудник получил производственную травму, то работодатель на основании заявления сотрудника предоставляет ему дополнительный отпуск на весь период лечения в санаторно-курортном учреждении (включая время проезда к месту лечения и обратно) ( , п. 7 ст. 15 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).*

При этом оплатить путевку можно и за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Но только если будут выполнены следующие условия:

путевку в санаторно-курортное учреждение выдали в ФСС;

решение о необходимости санаторно-курортного лечения принято медико-социальной экспертизой.

Если оба условия выполнены, взносы от несчастных случаев и профзаболеваний можно уменьшить на отпускные*. Это следует из пункта 5 положения, утвержденного постановлением Правительства от 15.05.2006 № 286 , и подпункта 2 пункта 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 02.03.2000 № 184 .

На какие цели можно расходовать суммы начисленных взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний

Начисленные взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний организация может уменьшить:

Выплаты при несчастных случаях

Сотрудникам, пострадавшим от несчастного случая на производстве или профзаболевания , выплачивайте:

больничное пособие;

отпускные (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством) на весь период лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно. Путевку в этом случае сотруднику выдает ФСС.*

Такие виды обеспечений по страхованию, которые должна выплачивать организация, установлены в Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Обеспечения, начисленные сотрудникам, уменьшают сумму взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (

Закона № 125-ФЗ). Она не облагается: Кто оплачивает проезд в санаторий Оплату проезда финансирует ФСС РФ (п. 44 Положения о дополнительных расходах на реабилитацию). Есть два варианта оплаты проезда (п. 48 Положения о дополнительных расходах на реабилитацию): - вначале билеты покупает работник, затем представляет их в отделение ФСС РФ и получает денежную компенсацию; - билеты покупает ФСС РФ и выдает работнику. Данный вид отпускных нельзя учесть в расходах при исчислении налога на прибыль, так как это затраты не компании (абз. 2 п. 1 ст. 252 НК РФ), а ФСС РФ (абз. 6 подп. 3 п. 1 ст. 8 Закона № 125-ФЗ). Как получить возмещение отпускных из ФСС РФ Отпускные за время проезда и санаторного лечения уменьшают сумму взносов на случай травматизма (п. 4 Положения о дополнительных расходах на реабилитацию).

Возмещение санаторно-курортного лечения за счет фсс

Если на период отпуска выпадает нерабочий праздничный день (Определение ВАС РФ от 11.12.2013 № ВАС-17034/13 по делу № А27-19609/2012): Какие документы нужны для предоставления отпуска Работник должен представить работодателю: Со всех документов, кроме заявления, следует сделать копии и заверить их подписью главного бухгалтера и печатью компании.

Эти копии понадобятся для возмещения расходов и при проверке ФСС РФ (п.
3

Перечня, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 04.12.2009 № 951н).

Программа реабилитации Программа реабилитации - это медицинский документ.
Его полное название - «Программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания».
Форма программы реабилитации утверждена постановлением Минтруда России от 18.07.2001 № 56 (приложение № 2).
В программе реабилитации есть таблица.

Травма на работе: отправляем в «сверхотпуск» за счет фсс

Правил, попросите работника представить следующие документы:

• заявление о предоставлении отпуска в произвольной форме;
• копию решения ФСС о выделении путевки;
• копию путевки в санаторно-курортное учреждение с указанием дат начала и окончания лечения;
• проездные документы, из которых можно увидеть, сколько времени работник затратил на дорогу к месту лечения и обратно.

Уплачиваем налоги и взносы На суммы оплаты дополнительного отпуска за счет средств ФСС не начисляются страховые взносы, в том числе «на травматизм»п.
1 ч. 1 ст. 9

Внимание

Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; подп. 1 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ; Письмо ФСС от 17.11.2011 № 14-03-11/08-13985.

С таким подходом согласны и в фондах. ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ ДАШИНА Тамара Николаевна Заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по г.

Как учитывается оплата работодателем санаторно-курортного лечения

Инфо

Эти расходы можно списать, только если:

• в нормативных актах прописана возможность выдавать премии в виде путевок;
• сумма натуральной «премии» не более пятой части оклада работника;
• сотрудником написано заявление на получение части выплат в натуральной форме.

ВАЖНО! Сэкономив таким образом на налоге на прибыль, предприятие вынуждено будет все равно перечислить со стоимости путевки социальные взносы.

Как оформляется дополнительный отпуск?

Формально они являются бланками строгой отчетности. Их можно внести в состав общехозяйственных расходов предварительно либо сразу в затраты на обслуживание производств и хозяйств по факту оплаты.

Пример проводки:

• дебет 29 (25), кредит 60 – отражение оплаты поставщикам изготовления бланков санаторно-курортных путевок;
• дебет 16, кредит 60 – выделение НДС, уплаченного поставщику бланков;
• дебет 006 – оприходование полученных бланков путевок;
• дебет 29, кредит 19 – отнесение НДС на расходы.

Как отразить частичную компенсацию путевки Если фирма оплачивает сотруднику путевку не полностью, а лишь частично, остальная доля стоимости вносится им в кассу или удерживается из заработной платы.

Какие дополнительные отпуска работников подлежат оплате за счет средств фсс рф?

• Когда для расчета пособий используется 731 день, № 15
• Когда выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, № 13
• Как рассчитать доплату по больничному до оклада, № 11
• Соцстраховские пособия: кому, когда, сколько, № 11
• Азбука соцстраховских пособий, № 10
• Как получить свои деньги от ФСС, № 10
• Отправляем работника за пособиями в ФСС, № 8
• Пособие на основании справки ПФР: можно ли ей доверять, № 6
• Возместит ли ФСС пособие по больничному, если у медучреждения нет лицензии, № 6
• Все ли вы знаете о расчете больничных?, № 2
• Оформляем справку об исключаемых периодах для «детских» пособий, № 2
• Корректировка соцстраховских пособий - 2013, № 2
• Детские пособия - 2013, № 1
• Пособия по временной нетрудоспособности, № 1
2012 г.

Тогда сумму отпускных за дни дополнительного отпуска нужно отразить в строке 15 таблицы 7 и в строке 7 таблицы 8 раздела II расчета по форме 4-ФССприложение 1 к Приказу ФСС от 26.02.2015 № 59.
Если же суммы начисленных взносов недостаточно для зачета, то вы можете обратиться в Фонд за возмещением суммы отпускных, выплаченных работнику за время дополнительного отпускаподп.

3 п. 1 ст. 8, п. 7 ст. 15

Закона № 125-ФЗ; подп. 2 п. 9, п. 10 Правил. Для этого нужно представить в свое отделение ФСС:

• заявление на возмещение расходов в произвольной форме;
• промежуточный или обычный расчет по форме 4-ФСС за период, в котором был предоставлен отпуск.

В обоих случаях, чтобы у ФСС не было претензий при возмещении таких расходовп.

Оплата отпуска на курортно санаторное лечение за счет фсс

Если пострадавший работник на момент получения путевки ФСС уже использовал свой ежегодный отпуск за текущий рабочий год, то работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно за счет средств ФССподп.
10 п. 2 ст. 17 Закона № 125-ФЗ; подп. «г» п. 2 Положения”. Расчет отпускных за период дополнительного отпуска для лечения за счет средств ФСС производится по тем же правилам, что и для ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику для лечения, то есть исходя из заработка за 12 календарных месяцев перед месяцем начала отпуска и среднемесячного числа календарных дней 29,3подп. 10 п. 2 ст. 17 Закона № 125-ФЗ; п. 32 Положения; подп. 2 п. 9 Правил, утв.
Закона № 125-ФЗ. Продолжительность такого отпуска определяем так. Может ли работодатель предоставить работнику дополнительный отпуск для лечения полностью за счет ФСС, если работник к моменту получения путевки уже полностью использовал свой очередной ежегодный отпуск (например, травма была получена после отпуска)? И примет ли Фонд к возмещению расходы на оплату такого отпуска? ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ КИСЕЛЕВА Наталья Сергеевна Начальник правового отдела Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации “Указанный дополнительный отпуск является одним из видов обеспечения по страхованию и подлежит оплате за счет средств обязательного социального страхования.

Москве и Московской области “Сумма оплаты пострадавшему работнику дополнительного отпуска сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ, на период его лечения и проезда к месту лечения и обратно за счет средств ФСС не облагается взносами на обязательное пенсионное и медицинское страхованиеп.

1 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ”. А вот НДФЛ с суммы оплаты за счет средств ФСС дополнительного отпуска для лечения пострадавшего удерживать нужно. ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ СТЕЛЬМАХ Николай Николаевич Советник государственной гражданской службы РФ 1 класса “НДФЛ не облагаются, в частности, все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат, связанных, в числе прочего, с исполнением трудовых обязанностей, а также возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровьяп. 3 ст. 217 НК РФ.